Síndrome de Procusto: por que odiamos aqueles que se destacam?

Estamos em uma sociedade muito competitiva, na qual cada vez mais pessoas são procuradas. Tanto no local de trabalho como em outros aspectos vitais, somos solicitados por excelência, originalidade, criatividade, eficiência e grande pró-atividade. No entanto, por outro lado, há uma enorme pressão exercida em direção à uniformidade, o que muitas vezes resulta em uma subestimação do que se destaca em certos talentos ou habilidades.

Isso significa que às vezes aqueles com as melhores habilidades não são contratados ou são desprezados, assediados e humilhados. É a Síndrome de Procust, que explicarei com mais detalhes a seguir.

O que é a Síndrome de Procrustes?

A síndrome de Procust refere-se à tendência de algumas pessoas, empresas ou mesmo sociedades rejeitarem aqueles com características diferentes das suas. por medo de ser pego ou questionado por eles. Há uma tendência de tentar manter uma uniformidade constante em que as discrepâncias sejam mal vistas e / ou punidas.

Por aqui atitudes de discriminação e até mesmo algum nível de assédio são estabelecidas para com a pessoa que se destaca e é considerada pode ameaçar sua própria posição ou estima. Suas ideias são ignoradas ou distorcidas, tentativas de proatividade e criatividade são criticadas. Se a relação com essa pessoa não pode ser evitada, espera-se que a pessoa permaneça dentro de limites que não excedam as possibilidades de quem os rejeita, pressionando para que se obtenha certa homogeneidade nas capacidades comportamentais apresentadas.

Muitas vezes, o contato entre os dois sujeitos deve ser correto e não manifestar qualquer tipo de conflito diretamente, embora relacionamentos tendem a se deteriorar com o tempo.

Geralmente é administrado a pessoas que podem estar acima, mas às vezes também é rejeitado por pessoas que são consideradas como tendo habilidades inferiores às suas (neste caso, elas devem mudar para se adequar à visão de mundo da pessoa com essa síndrome).

Que tipo de pessoa o expressa?

Normalmente, a síndrome de Procrustes ocorre em pessoas com alto nível de frustração e pouco controle, Têm autoestima baixa ou instável. Algumas vezes, eles sofreram assédio e vários eventos estressantes e traumáticos que os fizeram duvidar de suas próprias habilidades, de modo que as pessoas que se consideram superiores ou que provavelmente são superiores são hostis a eles.

muito pode acontecer o contrário, pessoa com autoestima exagerada a limites quase narcisistas que fazem com que os outros se destaquem e sejam levados em conta mais do que eles próprios.

Qualquer pessoa que exerce essa atitude pode alcançá-la tanto consciente quanto inconscientemente. Enquanto o primeiro buscaria prejudicar diretamente a pessoa excelente ao vê-lo ameaçado, o último tenderá a pensar que seu ponto de vista é correto e que são os outros que devem se adaptar a ele.

Origem do nome: o mito grego de Procrustes

Para melhor compreensão dessa síndrome, pode ser útil conhecer a origem de seu nome, que está intimamente relacionado às características da síndrome em questão. Essa origem é encontrada no mito grego de Procrustes.

Procrustes, também conhecido como Damasco, É de acordo com a mitologia grega um dos filhos do deus Poseidon. Este ser acolheu os viajantes em sua casa e ofereceu-lhes grande hospitalidade, com tratamento amigável e voluntário, oferecendo-lhes a pernoite em sua residência.

No entanto, quando os hóspedes adormecem, Procust os engasga e verifica se o seu tamanho difere da cama de ferro em que os põe para dormir. No caso de a pessoa em questão ultrapassar o tamanho da cama, Procust procedeu ao corte dos objetos que o excediam. Se, por outro lado, fosse menor e não o ocupasse completamente, quebraria seus ossos com uma marreta para esticá-lo. Em suma, ele sempre fazia seus visitantes se ajustarem às medidas de sua cama.

Isso terminaria com a chegada de Teseu, Que lhe proporia contemplar se o próprio Procust cumpria as medidas de sua cama e, após observar que era mais alto, passaria a aplicar-lhe o mesmo castigo que Procust aplicou a seus anfitriões, cortando sua cabeça e matando ho.

Este mito reflete a pressão sobre a uniformidade o que é característico da síndrome do mesmo nome, bem como a atitude inicialmente afetuosa e acolhedora que muitas pessoas que manifestam essa síndrome transmitem em seu convívio, aparentemente sem qualquer constrangimento ou conflito.

Áreas em que é observada

A síndrome de Procust pode ser observada em praticamente qualquer ambiente e pode ter tantos efeitos graves na pessoa que podem se destacar. Algumas das áreas em que essa síndrome é visível são as seguintes.

campo acadêmico

No campo acadêmico que se destaca muitas vezes é mal compreendido, Tanto por alguns de seus colegas de classe e às vezes até pelos próprios professores. Na verdade, mesmo na infância, muitos superdotados lutam por notas médias (estamos falando de casos em que isso é feito de forma consciente por esse motivo e não para ver a aprendizagem como algo não estimulante), principalmente no caso das meninas por questões de gênero. estereótipos.

A síndrome de Procust às vezes foi observada em casos em que diferentes alunos e profissionais criticaram publicamente e humilharam outras pessoas, porque eles podem ter se sentido inferiores em habilidade ou ver seu prestígio comprometido se o outro se destacar. Isso pode ocorrer até na relação professor-aluno, quando o primeiro apresenta baixa autoestima.

Provoca um ambiente que pode levar ao assédio e limitação de habilidade, não podendo atingir o sujeito agredido em seu potencial máximo e causando danos tanto ao treinamento que está sendo exercido quanto ao sujeito agredido pela pessoa que manifesta a síndrome. que podem ser influenciados tanto no curto quanto no longo prazo.

ambiente de trabalho

Esta é a área onde a Síndrome de Procust pode ser mais evidente, principalmente no setor empresarial, porque existe uma grande competitividade no mercado e outros que estão mais bem preparados ou mais capazes podem ser mais adequados para o próprio local.

Nesta área, tentaremos não fazer com que a pessoa que se destaca, subestimar suas contribuições ou mesmo se apropriar delas, O estabelecimento de um nível excessivo de controle sobre o assunto em questão e alguns casos espalharam boatos sobre sua pessoa ou sua obra, a fim de desacreditá-lo. Em alguns casos em que a pessoa que se sente ameaçada tem o poder de fazê-lo, ela pode acabar não contratando ou promovendo as pessoas mais eficazes, mas outras que são mais dominadoras e podem representar menos ameaça.

Para a empresa em questão, a síndrome Procust é uma desvantagem óbvia, pois não permite o desenvolvimento das capacidades e dos recursos da empresa e constitui uma dificuldade adicional no que se refere ao desenvolvimento e conhecimento do sucesso. Trabalho em equipe é difícil e cria-se um clima de tensão, manifestamente prejudicial à saúde dos sujeitos envolvidos e da instituição que representam.

esfera pessoal

A síndrome de Procust não se limita apenas ao profissional ou acadêmico, mas pode se estender ao pessoal. Em tais casos família, amigos ou casais serão constantemente criticados e as falhas ou desconfortos que a pessoa possa sentir como ameaça (no caso, autoestima, considerando que ela pode ser melhor do que o próprio indivíduo) produzirão algum nível de alegria e satisfação (embora às vezes possa ser por culpa quando feito inconscientemente).

Pode haver uma tendência de evitar pessoas consideradas superiores em certas características. Por exemplo, em pessoas com síndrome de Procust eles evitarão possíveis casais mais atraente ou mais inteligente do que eles. Se você não for uma pessoa próxima, tenderá a se isolar, desistir ou diminuir sua auto-estima, de modo que suas habilidades também serão reduzidas.

Nesse caso, tanto a pessoa com Síndrome de Procust quanto a vítima serão afetadas, ocasionando uma relação tóxica se ela ocorrer e causando sofrimento a ambas as partes.

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