Por amor à vida, pode-se começar a estudar psicologia e depois estudar engenharia. Outros começam com design gráfico e terminam com um diploma em filologia clássica. Muitos são os que acumulam formações díspares apenas pelo simples desejo de aprender, mas esquecendo-se de antever um curso de formação claro e objetivo.
A síndrome da ilegitimidade está cada vez mais presente, principalmente em pessoas com a mente inquieta e que querem saber tudo um pouco, mas nada em profundidade. Essa síndrome geralmente ocorre quando se recorre a uma trajetória acadêmica difusa e heterogênea.
Esta síndrome pode ser um obstáculo à procura de emprego, tanto pelo facto de no mercado de trabalho muitas vezes as pessoas procurarem perfis especializados, como pela autopercepção de se sentirem menos experientes que os outros. Vamos dar uma olhada mais de perto nas características da síndrome de ilegitimidade.
O que é síndrome de ilegitimidade?
Cada vez mais pessoas com currículos muito diversos, acumulando títulos que parecem não ter muito a ver um com o outro. Pessoas que, por exemplo, primeiro estudaram engenharia e depois decidiram fazer experiências com belas-artes. Ou pessoas que primeiro fizeram filologia hispânica e depois psicologia. Alguns estudaram primeiro química e depois filosofia. A lista de exemplos é infinita, com todas as combinações possíveis.
O que todas as pessoas com históricos educacionais tão diferentes têm em comum é que eles sabem muito, mas não no nível de experiência como seria de esperar que alguém continuasse no mesmo caminho.
Sua paixão por estudar e não querer se enquadrar em apenas uma profissão ou ramo os leva a se aventurarem a aprender muitas coisas diferentes, às vezes dando-lhes a sensação de que nem mesmo dominam o conhecimento que possuem. Eles sentem que sua sede de conhecimento os tornou inúteis e é por isso que sofrem da síndrome da ilegitimidade.
A síndrome da ilegitimidade poderia se resumir em uma frase: eu amo tudo, mas nada vai bem para mim. Essa síndrome particular define cada vez mais pessoas, mentes inquietas que querem saber tudo, mas na prática têm a impressão de não saber nada em profundidade. Acontece quando estudamos tudo com uma formação acadêmica dispersa e heterogênea. Sem perceber, acumulamos cursos sobre temas muito diversos, movidos pela simples vontade de aprender, mas perdendo de vista a direção profissional clara e organizada que deveríamos ter.
Por exemplo, uma pessoa que estudou psicologia quer mudar de ideia e agora decide se preparar para ser professor de educação física porque gosta muito de esportes. Terminou os estudos e decidiu continuar a sua formação, desta vez com um idioma. Ele começou a estudar alemão, mas rapidamente mudou para outro idioma mais simples. No final, e apesar do treino, tem-se a impressão de não ser especialista em nada, e quando se candidata a uma vaga de psicóloga ou professora de ginástica, sendo que tem que competir com muitos outros profissionais cujos programas são mais especializados.
Essa trajetória dispersa e, por que não dizer, caótica acaba sendo problemática, pois muito dinheiro e tempo foram investidos para ser uma pessoa que basicamente não é especialista em nada. E no mundo em que vivemos, ter currículos extremamente dispersos é uma grande desvantagem, embora quanto mais conhecimento tivermos, melhor.
A empresa está se tornando cada vez mais competitiva, oferecendo todo tipo de trabalhos extremamente especializados. Você precisa de perfis muito específicos, dominando com maestria uma disciplina ou um ramo específico. Requer pessoas que, depois de concluídos o seu diploma, ciclo de formação ou outra formação, continuem a estudar o mesmo caminho e se tornem cada vez mais específicos como especialistas profissionais numa determinada matéria. Em termos de trabalho, quanto mais especialista você for em alguma coisa, melhor.
Psicólogos clínicos, engenheiros elétricos, assistentes de farmácia, otorrinolaringologistas, professores de pré-escola … todas essas profissões e muitas mais são perfis de pessoas que primeiro estudaram uma carreira e depois estudaram algo relacionado a ela. Dessa forma, tornaram-se especialistas em disciplinas que haviam estudado anteriormente, estabelecendo bons conhecimentos.
De outros, pessoas com origens muito diferentes não têm necessariamente pouco sucesso profissional. No entanto, a sensação de que podem ter estudado tudo ajudará a formar a ideia de que, por não serem especialistas em algo específico, não valem a pena e, como já dissemos, isso vai contra.
Além disso, se o seu currículo for extremamente variado e não houver nenhum sinal de especialização em lugar nenhum, seu sucesso profissional será menor. É improvável que seja necessário um psicólogo com formação em filologia catalã ou um doutor com formação em economia, por exemplo.
Estudos generalistas
Chegando aqui entendemos a importância de ter feito vários cursos de formação que estão interligados mas também acontece que há carreiras que em si são muito gerais. É o caso da psicologia, cujo curso universitário oferece uma ampla gama de disciplinas que abrangem tudo o que diz respeito à mente e ao comportamento humano: psicologia clínica, educação, estatística, biologia, social, psicolinguística …
Os alunos de psicologia, após a conclusão do bacharelado, sentem muito, mas com pouca profundidade, ou seja, vivenciam a síndrome da ilegitimidade. E se isso os faz sentir que um diploma de psicologia é ótimo para eles, algo típico de outra síndrome famosa, a do impostor, isso pode desencorajá-los fortemente a procurar trabalho e ganhar experiência. Ele pode até considerar começar outra carreira, descobrindo que os quatro anos que passou ganhando seu diploma de psicologia não foram muito úteis para ele.
Felizmente, isso pode ser facilmente resolvido ao decidir se inscrever em um curso de pós-graduação, mestrado ou procurar um emprego que tenha estudado diretamente. O sentimento da síndrome de ilegitimidade acabará desaparecendo quando eles virem que estão se tornando especialistas em um determinado assunto., seja psicólogo ou qualquer outra carreira.
O que é síndrome de ilegitimidade?
A síndrome de ilegitimidade pode se manifestar de várias maneiras. É importante não confundi-la com a síndrome do impostor, uma condição na qual uma pessoa é especialista em um determinado assunto, mas sente que não tem conhecimento ou experiência suficiente sobre ele.
No caso da síndrome de ilegitimidade, realmente não há expertise ou, se houver, está oculta sob outros títulos e formações que nada têm a ver. Você tem a sensação de que sabe muito, mas com pouca profundidade, como já mencionamos.
As pessoas que sofrem com a síndrome da ilegitimidade têm perfis percebidos como muito generalistas, acumulando muitas competências, estudos e aptidões. Como acaba fazendo com que se sintam como quem é muito ambicioso, tacanho, começa a ser visto como impostor. Essa formação muito heterogênea e superficial, aliada à precariedade, pode colocá-los em desvantagem em relação aos profissionais que possuem um perfil especializado.
Hoje, a demanda por profissionais especializados é cada vez maior, algo que tem suas origens na segunda guerra mundial. Muitas cidades foram devastadas após o conflito, tanto que embora qualquer trabalho fosse bem-vindo, as pessoas precisavam saber como reconstruí-las de maneira inteligente e eficiente. Era necessária uma força de trabalho qualificada, competente e eficiente em áreas específicas. Esta perspectiva deu origem a um novo quadro no domínio do trabalho e da formação, que ainda hoje se encontra em vigor.
A síndrome da ilegitimidade e do talento
Como dissemos, as pessoas com síndrome de ilegitimidade são vistas como indivíduos que sabem um pouco de tudo, mas nada completamente, porque desejam estudar uma grande variedade de coisas. O problema com isso, além das implicações no trabalho, é que eles acham que não têm nenhum talento porque não são bons em algo específico. Eles não são gênios da matemática ou das letras, mas são mentes curiosas que pularam de um assunto para outro.
Essa percepção é o resultado de uma concepção errônea do que é talento. É comum na escola dizer que uma criança é boa quando se destaca em uma matéria. No entanto, pesquisas sobre isso destacam algo importante em termos de talento, como a pesquisa na Mendel University em Brno, na República Tcheca.
De seu estudo, o talento é entendido como uma habilidade que deve ser educada pela motivação. Sem esforço e força de vontade, uma habilidade não pode resultar em nada. Pessoas com saberes variados e heterogêneos são movidos pela curiosidade, pelo desejo de ter conhecimento, o que acontece é que se há algo que os motiva no início depois de um tempo eles são despertados por outra coisa e é por isso que seu currículo pode ser tão variado .
Quando uma pessoa tem conhecimento em vários campos, mas não sente que é realmente boa em nada isso pode ser percebido como fraude. Isso pode ter o efeito negativo de optar por trabalhos que exijam menos treinamento do que você, trabalhos inferiores que ele julgue adequados porque é percebido como um “não especialista” e, portanto, será capaz de realizá-los.
Impactos na procura de emprego
A síndrome da ilegitimidade é vivenciada por muitos alunos que acabaram de concluir a licença ou outro treinamento, principalmente se forem carreiras do tipo psicologia, para as quais os cursos de formação já são muito variados.
Isso os faz ver a si mesmos como inválidos. Quando olham para as vagas, sentem que estão aquém. Falta de experiência e percepção de que ainda não adquiriram as habilidades para impedi-los quando se candidatam a qualquer oferta de emprego relacionada ao que estudaram.
Isso acontece tanto com jovens graduados quanto com origens muito heterogêneas. Quando você tem experiência e conhecimento, mas está disperso, você assume que será difícil contratar um. São pessoas que duvidam de sua legitimidade porque não acreditam que são especialistas em nada. É aqui que entra a comparação social por Leon Festinger, um psicólogo social que explicou muito bem como as pessoas às vezes ficam obcecadas com a ideia de que outras pessoas são melhores do que nós. Estamos minimizando nossas capacidades simplesmente porque não temos uma formação que achamos que seria especializada.
Heterogeneidade como vantagem
Embora ter um currículo especializado seja o ideal, isso não significa que ser uma pessoa curiosa, sedenta de conhecimento e interessada em todos os tipos de coisas deva ser um problema. Vivemos numa época em que a especialização é valorizada, também são necessários profissionais flexíveis e ávidos por novas aprendizagens, seja para alargar o seu campo de intervenção ou para actualizar os seus conhecimentos.
Em uma sociedade dinâmica, perfis generalistas e heterogêneos são preciosos. É verdade que um perfil muito heterogêneo pode indicar que a pessoa está indecisa sobre o que quer estudar, mas também pode ser que se interesse por tantas coisas que simplesmente fez um pouco de tudo em seu próprio passo. Ele pode ter múltiplas habilidades e habilidades transversais, ser um verdadeiro especialista em algumas, e o que aconteceu é que ele só tem uma mente curiosa que queria ir além de um campo de estudo.
Pessoas que se interessam por muitas coisas e se destacam são as chamadas personalidades T ou renascentistas, que têm habilidade em vários campos. Atrás deles podem estar grandes habilidades e talentos, ou também um grande esforço e grande motivação para aprender. eles são cada vez mais eles podem ser uma mina de ouro em funcionamento, um diamante bruto que não deve ser ignorado. A especialização não é tudo nesta vida.
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