Psicologia de grupo: definição, funções e autores principais

Os seres humanos não nascem sozinhos e isolados. Viemos ao mundo em um contexto específico, rodeados de outras pessoas que pertencem à nossa família, à nossa sociedade e à nossa cultura, que marcarão fortemente o nosso desenvolvimento, os nossos valores e as nossas formas de pensar e agir.

Somos seres gregários, que convivem com outros membros da mesma espécie em grupos mais ou menos extensos. Por isso é muito útil conhecer os mecanismos que funcionam dentro dos grupos. Esses estudos de grupo são conduzidos por uma parte da psicologia social chamada psicologia de grupo.


Uma breve definição de psicologia de grupo

A psicologia de grupo é uma subdisciplina da psicologia social o principal objeto de estudo é o grupo. Isso é analisado do ponto de vista da influência do grupo no comportamento individual e do indivíduo na modulação do comportamento grupal.

Assim, a psicologia de grupo explora o que são, como, quando e onde são criados, sua configuração e os tipos de papéis e relacionamentos que se desenvolvem entre seus elementos ou com outros grupos.

    O grupo como objeto de estudo

    Como já dissemos, a psicologia de grupo tem o grupo como objeto de estudo. Mas … O que é um grupo? Embora o significado deste termo possa parecer óbvio, a verdade é que, ao definir seu objeto de estudo, a psicologia de grupo ou grupo achou complexo definir as fronteiras entre o que é e o que não é.

    Em geral, podemos definir um grupo como um conjunto de indivíduos independentes que têm uma percepção coletiva e compartilhada de sua unidade e que, estando cientes, são capazes de atuar juntos perante o meio ambiente. Esse link provoca relações de influência e interdependência entre seus vários componentes, afetando o comportamento individual do grupo e vice-versa. Além disso, o relacionamento existente com o grupo é geralmente considerado positivo.

    autores principais

    Alguns dos representantes mais importantes da psicologia de grupo são Kurt Lewin e Jacob Levy Moreno. O primeiro, com sua teoria de campo, buscou explicar os processos psicossociais que ocorrem em grupos, enquanto o segundo, que também foi o criador do psicodrama, deu grande importância à necessidade de se organizar em grupos para responder às necessidades dos grupo. .

    Temas trabalhados

    Na psicologia de grupo, muitos aspectos podem ser trabalhados, e são eles que constituem as funções desse ramo da ciência do comportamento. Estrutural e funcionalmente, o grupo é um elemento complexo do qual participam várias variáveis e processo.

    Alguns dos muitos tópicos em que a pesquisa e o envolvimento da psicologia de grupo são

    1. Tipo de agrupamento

    Nem todos os grupos são iguais. Na verdade, podemos encontrar um grande número de tipologias dependendo das características dos membros ou porque ou para que finalidade são formados.

    Uma das classificações mais importantes a destacar é a existência de grupos primários, nos quais os sujeitos interagem face a face gerando uma forte base emocional e uma intimidade e identificação que os fazem perdurar no tempo, e secundários ou mais voltados para um objetivo específico sem o necessidade de contato constante.

    Ele também destaca a existência de grupos de membros, Do qual o sujeito é involuntariamente uma parte por características ou circunstâncias além de sua vontade ou controle. Por outro lado, também podem ser encontrados grupos de referência, entendidos como os grupos aos quais o indivíduo opta por atribuir por preferência ou coincidência de valores, pensamentos ou crenças.

    outras tipologias podemos encontrá-los relacionados ao tamanho, Sejam os pequenos grupos os menores de vinte componentes e os grandes que ultrapassam este número, ou o facto de se constituírem de forma planeada ou imprevista e o tipo de relação que os seus membros mantêm entre si, como seja formal ou informal grupos.

    2. Estrutura básica

    A organização do grupo é um elemento-chave de entenda como e por que funciona. É por isso que a partir da psicologia de grupos, várias variáveis ​​são estudadas, desde o tamanho do grupo até a presença de liderança e influência.

    3. Funções do grupo

    Saber como os grupos funcionam ou como estão estruturados é de grande interesse para a psicologia de grupo. No entanto, não se deve esquecer de analisar a razão pela qual ela se forma ou leva a ela.

    Desta forma, a psicologia de grupo também visa foco nos objetivos dos grupos como tais ou o que os indivíduos procuram quando se trata de fazer parte dele, bem como a forma como os objetivos individuais e de grupo interagem. Assim, fenômenos como atração por pessoas, ideias ou atividades propostas pelo grupo, a busca pela adesão a um grupo ou necessidades individuais que se pretendem satisfazer pela união com o coletivo serão aspectos cuidadosamente estudados por este ramo. psicologia.

    4. Poder: liderança

    As relações de poder dentro do grupo são outro dos elementos estudados pela psicologia de grupo. E é que o poder e a capacidade de influenciar os outros é uma constante em qualquer tipo de grupo.

    A presença de um líder ou um grupo de indivíduos marcando o caminho que o grupo deve seguir é relativamente comum, mas não essencial, especialmente porque o número de membros do grupo é maior e há uma meta a ser alcançada. A forma como a liderança é alcançada e como é exercida são questões de grande importância a este respeito.

    Nas relações de poder, também é analisado o conceito de autoridade e obediência a ela.

      5. Relações de influência

      Sempre que um grupo é formado, não é necessária a presença de uma pessoa específica para marcar o que, como ou quando certas coisas precisam ser feitas ou pensar. Porém, o fato de pertencer a um coletivo implica em si mesmo que haverá uma certa inter-relação entre seus componentes. Essa inter-relação fará com que um tenha efeito sobre o outro, constituindo redes de influência de grande importância na mudança de atitudes e crenças.

      Para a psicologia de grupo, esta é uma área de pesquisa estimulante, na qual eles exploram aspectos como conformidade com o grupo, a influência das opiniões do grupo sobre si mesmo e por que ou como certos indivíduos e minorias são capazes de mudar a percepção de a maioria. Da mesma forma, os processos pelos quais o grupo motiva seus membros são relevantes

      muito tomando uma decisão coletivo esse é um aspecto a ser levado em consideração, dependendo muito da influência e do papel de cada indivíduo e do grupo como um todo. Nesse sentido, foi demonstrado que o coletivo tende a ser mais extremista do que o individual, por meio do processo de polarização grupal. Uma forma extrema disso é o pensamento de grupo, no qual há uma tendência de pensar que todos os indivíduos do grupo pensam da mesma maneira e que isso é a coisa certa, a ponto de distorcer a realidade e buscar ativamente a dissidência.

        6. Efeitos do grupo no indivíduo

        Fazer parte de um grupo tem várias consequências óbvias para o indivíduo. Através da aquisição de conhecimentos e da modificação de atitudes e crenças para aumentar ou diminuir através facilitação social ou inibição do exercício de sua atividadeEsse elemento deve ser levado em consideração tanto na psicologia mais individual quanto na psicologia de grupos.

        7. Efeitos do indivíduo no grupo

        Assim como o grupo tem um efeito sobre o indivíduo, o indivíduo também. Não devemos esquecer que o grupo é um grupo formado por diferentes assuntos que são suscetíveis de modificação, de modo que o modo de proceder ou de pensar de um de seus membros pode supor uma alteração de todo o sistema. Isso é visível na liderança citada, ou seja, no aumento ou diminuição da motivação e polarização que pode levar a uma pessoa direta ou indiretamente.

        8. Ciclo de vida do grupo

        Um grupo não surge espontaneamente do nada, nem um todo que se mantém inalterado ao longo do tempo. A psicologia de grupo está atenta a esses fatos, estudando os processos que levam à formação e dissolução dos grupos. Afiliação e identificação com o grupo até a presença de declínio, descontentamento e ruptura, Essas fases são uma área de pesquisa que pode aplicar diferentes técnicas e estratégias em grupos específicos.

        9. Saúde do grupo

        A forma como os componentes do grupo se articulam é fundamental para que um grupo se mantenha unido ou, ao contrário, se dissolva. Atração interpessoal, coincidência de objetivos, coesão grupo, reciprocidade e compromisso são alguns dos elementos que ajudam a explicar a saúde do grupo.

        10. Funções

        O papel de cada sujeito dentro de um grupo é o que é definido como seu papel. Isso define seu comportamento esperado e o tipo de atividades que executará. O papel pode ser auto-imposto ou fixado pelo meio ambiente, ser capaz de viver de forma egossintônica ou egodistônica. Participa de fenômenos como poder e nível de influência, capacidade de seguir ou ignorar regras e como cada indivíduo se relaciona com todos os membros do grupo e com o resto do mundo.

        11. Comunicação

        A forma como ocorre a transmissão de vários estímulos entre os diferentes componentes de um grupo pode explicar fenômenos como a influência, a satisfação e o nível de coesão interna. Por meio da comunicação, a visão será negociada comuns no mundo, os objetivos e o papel de cada um na comunidade. É por isso que estudar como nos comunicamos é um fator essencial para a psicologia de grupo.

        12. Relações com outros grupos e indivíduos

        Normalmente, um grupo não está isolado do resto do mundo. O grupo está localizado em um contexto particular no qual você conhecerá outras pessoas e agrupamentos estranhos aos seus componentes, e com os quais, de uma forma ou de outra, ele irá interagir tanto no nível do grupo quanto no nível de cada um de seus membros.

        Essas interações também são uma parte muito importante da psicologia de grupo, que se concentrará em particular no tipo de contato estabelecido, a criação de barreiras mais ou menos permeáveis ​​entre endogrupo e exogrupo e colaboração, competição ou conflito entre grupos de acordo com seus objetivos. compatível.

        Referências bibliográficas:

        • Rivas, M. e López, M. (2012). Psicologia social e organizacional. Manual de preparação CEDE PIR, 11. CEDE. Madrid.
        • Morales, JF e Huici, C. (2000). Psicologia Social. Ed. McGraw-Hill. Madrid

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