Quando ouvimos falar do mundo do esporte ou dos negócios, a palavra equipe costuma ser mencionada. E uma equipe é formada por pessoas, que tornam possível o sucesso de qualquer organização. Porém, saímos para as ruas e as coisas podem não acabar assim; não é segredo que um dos sinais mais visíveis dos muitos problemas que enfrentamos como sociedade é individualismo excessivo.
As duas coisas parecem contraditórias; queremos cada vez mais autonomia pessoal, mas a nossa boca também está repleta de expressões como: “Faço parte de uma equipa”, “O sucesso é da equipa”, o que nos leva a um equilíbrio complicado que dificulta a nossa existência. eu para alcançar esses sucessos que dizemos fazer alusão às chamadas 5 cs, que todos os equipamentos devem ter para obter resultados. São bem conhecidos, quais sejam: Compromisso, Comunicação, Coordenação, Confiança, Complementaridade.
Quebrando dinâmicas individualistas na família
É talvez no ambiente conjugal e familiar que essa dicotomia (individualismo versus equipe) seja mais palpável.Queremos estar sob o guarda-chuva protetor de algo forte, mas, ao mesmo tempo, não queremos permitir que nossa liberdade seja prejudicada. Às vezes é difícil mostrar que a família é uma equipe, um grupo de pessoas que têm objetivos comuns e estabelecem metas para alcançá-los.
E ainda, talvez seja o lugar onde os 5 Cs têm maior capacidade de empoderamento e de alcance de resultados visíveis e benéficos para cada membro da unidade familiar. Porque? Analisamos o 5 c.
1 noivado
Nada na vida pode ser feito de forma satisfatória se não houver um mínimo de comprometimento. Qualquer coisa que você fizer de forma forçada ou não intencional pode levar a fazer as coisas de uma forma trivial e de nenhuma forma benéfica para você e para a organização. Segundo Lehman, “o compromisso transforma uma promessa em realidade, é uma ação maior do que palavras, é o triunfo diário da integridade sobre o ceticismo”.
Em uma organização familiar, é necessário que seus integrantes se sintam à vontade e felizes em casa, comprometendo-se com entrar em acordos de coexistência que representam uma vantagem para todos os seus membros, podendo até abrir mão de algo pessoal. De uma forma ou de outra, cada membro da família é responsável pelo resto e isso só se consegue se o compromisso global se basear no compromisso pessoal consigo mesmo. E esse compromisso deve ser eterno.
2. Comunicação
Em um mundo tecnologicamente hiperconectado, surge o paradoxo de que toda vez custa-nos mais trabalho ter comunicação humana naturalmente. Em um relacionamento, casamento ou relacionamento familiar, a comunicação fluida, positiva e ativa é a chave para relacionamentos fortes e duradouros. E essa comunicação ou esse diálogo efetivo nasce da base, do início da relação. Um casal que dialoga desde o início será um casal preparado para a comunicação com a prole.
Os bebês precisam ter confiança na comunicação e no diálogo desde o berço. A escuta ativa, um bom trabalho de empatia, uma escandalosa ausência de crítica, usando apenas aquela que seja construtiva, permitirá uma série de habilidades que são muito necessárias para a vida.
É cada vez mais palpável o grande número de detenções incomunicáveis observadas em ambientes familiares e que é uma semente de conflito que, se não forem cortados a tempo, levarão a circunstâncias indesejáveis. Mas a comunicação conjugal ou o diálogo é uma arte e, como tal, deve ser aprendida, deve ser amadurecida, deve ser administrada e deve evoluir. O mundo de hoje precisa de grandes comunicadores mais do que nunca, não das grandes massas, mas um a um.
3. Coordenação
O SAR define coordenação “como a ação ou efeito da coordenação”. Quando falamos sobre uma equipe coordenada, falamos sobre estar lá um processo e uso de estratégias e modelos interdependentes entre seus membros para atingir objetivos comuns. Para uma equipe ter uma boa coordenação, você precisa de alguém para liderá-la, de um líder.
Na família, esse papel corresponde ao pai e à mãe, igualmente e em uníssono. Significa que eles são o alvo das necessidades gerais do grupo e que são consistentes com o que pensam, dizem e fazem.
O grande líder não dá ordens, simplesmente sua consistência permite que ele seja um exemplo e, ao mesmo tempo, produz respeito, busca sempre metas ambiciosas e realistas para si e para a organização, buscando o máximo desenvolvimento pessoal de seus integrantes. Por isso, é fundamental que a união de pai e mãe seja forte, com regras e compromissos claros. Somente se os pais forem fortes a família será forte.
4. Confiança
A família é uma comunidade de pessoas cujo sentimento de pertença se baseia em laços invisíveis fundados na confiança. que promovem um relacionamento gratificante. Isso levará a uma forte base de apoio para as situações que surgem ao longo da vida diária.
Respeitar e aceitar cada membro da família como é, promover um espaço de liberdade e comunicação eficaz, ensinar aos filhos uma liberdade real que os leve a encontrar os princípios que norteiam a natureza humana, entender que a liberdade tem limites dado que os seus próprios princípios pessoais irão. ser prejudicados, são pontos essenciais em uma relação de confiança familiar. Isso não significa que a família resolva todos os problemas, mas dá orientações para expressá-los e compartilhá-los.
A confiança é construída sobre credibilidade e respeitoÉ por isso que o exemplo do pai e da mãe solidamente unidos, permitirá aos filhos um crescimento pessoal e social que lhes permita acreditar em si próprios e na família.
5. Complementaridade
Uma equipa é constituída por um conjunto de profissionais que dominam uma determinada área porque as suas qualidades o permitem e, ao mesmo tempo, podem substituir outros membros em momentos específicos porque também são competentes noutras áreas. Para alcançar isto, coesão e responsabilidade pessoal e coletiva nas tarefas a serem realizadas são necessárias. Em uma família, esses elementos são essenciais para a criação de um ambiente positivo e acolhedor.
Compartilhar tarefas domésticas, colocando as habilidades de todos a serviço de outras pessoas, compartilhando responsabilidades e resultados, deve levar à obtenção de resultados e harmonia familiar de forma muito rápida, eficiente e eficaz. É também uma forma de começar a incutir nas crianças, desde cedo, o lado positivo dessas ações.
