Uma coisa que muitos cientistas sociais se perguntam é por que aquelas pessoas que são creditadas com certos benefícios tangíveis ou intangíveis acabam recebendo esses benefícios. E a mesma coisa, mas o contrário: como as pessoas que se relacionam com menos benefícios também têm menos probabilidade de acessá-los.
Muitos conceitos e teorias foram desenvolvidos para fornecer respostas ao acima. Esses conceitos e teorias foram pensados e aplicados em diferentes campos. Por exemplo, psicologia social, psicologia organizacional, economia ou política social, entre outras. Um dos que têm sido usados na psicologia e na sociologia desde meados do século XX é o efeito Mateus.. A seguir, explicaremos o que é esse efeito e como ele foi aplicado para explicar diferentes fenômenos.
Por que é chamado de efeito Mateus?
O efeito Mateus também é conhecido como efeito São Mateus. É assim chamado porque uma passagem bíblica do Evangelho de Mateus foi pega e relida. Mais precisamente, é o versículo 13, capítulo 19, que diz que “ao que tem, ser-lhe-á dado, e terá em abundância; mas aos que não têm, até o que têm lhe será tirado ”.
Muitas interpretações foram dadas em sua releitura. Alguns o usaram para justificar a atribuição e distribuição injustas de benefícios tangíveis e intangíveis; e alguns o usaram ao contrário, para denunciar essa distribuição. No caso específico da área científica, A passagem foi relida para explicar o fenômeno na sociologia da ciência; questão que explicaremos em detalhes no final deste texto.
Dimensões deste fenômeno social
Como já dissemos, são diferentes disciplinas, tanto na psicologia quanto em áreas afins, que tentaram explicar o processo de distribuição social de benefícios tangíveis e intangíveis. Alguns dos mais populares são, por exemplo, o efeito Pigmalião, o efeito bola de neve ou o efeito cumulativo, entre outros.
Se assim for, o Efeito Mateus possibilitou atentar não só para a tomada de decisão na seleção e distribuição dos benefícios com base em critérios de categorização (estratificação social), mas também para refletir sobre como ela se articula com a estruturação de um indivíduo psicológico. percepção, a partir da qual se atribui a certas pessoas uma série de valores que justificam a seleção e a distribuição dos benefícios.
Nesse sentido, o efeito Mateus passa por duas dimensões interdependentes: o processo de seleção e distribuição; e o processo de percepção individual, ligado a ativar nossas estratégias de memória e atribuição.
1. Processo de seleção e distribuição
Existem pessoas ou grupos de pessoas cujas qualidades consideramos necessárias para ter acesso a diferentes benefícios. Dependendo do contexto, pode-se perguntar quais são os valores considerados relevantes para a distribuição de benefícios tangíveis e intangíveis? Com base em que critérios são distribuídos os diferentes benefícios?
Em estruturas piramidais e em modelos meritocráticos isso é suficientemente visível, porque uma pessoa ou entidade tem o poder de ser credor de benefícios. Essa pessoa ou entidade é aquela reconhecida no primeiro, e às vezes o único, lugar, ações e valores. Também reduz as chances de que os benefícios e suas condições de possibilidade sejam distribuídos uniformemente.
2. Processo de percepção individual
Em geral, são valores baseados a priori na associação de uma pessoa ou grupo de pessoas a um benefício material ou imaterial. A superestimação dos parâmetros é comum, mesmo que individualmente tendemos a perceber o topo da pirâmide como o mais valioso, E daí também justificamos que a distribuição é decidida em benefício de uns e não de outros.
A percepção individual é influenciada pelo processo de tomada de decisão e, em última análise, justifica a distribuição de benefícios entre os “melhores”.
Entre outras coisas, o efeito Mateus vincula as decisões sobre a distribuição de benefícios a um prestígio social que é atribuído a priori a certas pessoas ou grupos de pessoas. o mesmo o conceito possibilitou refletir sobre as diferenças nas estratificações sociaisOu seja, como o acima exposto afeta a redução dos benefícios daqueles que não correspondem a determinados valores (por exemplo, prestígio).
Desigualdade na sociologia da ciência
O efeito Matthew foi usado pelo sociólogo americano Robert Merton na década de 1960 para explicar como damos crédito pela pesquisa científica a uma única pessoa, embora mais pessoas participassem em uma proporção maior.
Em outras palavras, serviu para explicar como o gênio científico é atribuído a algumas pessoas e não a outras. E como, a partir daí, determinadas possibilidades de ação e produção de conhecimento são determinadas para uns e não para outros.
Mario Bunge (2002) nos diz que de fato diferentes experimentos foram realizados sobre o efeito Mateus neste contexto. Por exemplo, na década de 1990, um grupo de pesquisadores selecionou cerca de cinquenta artigos científicosMudaram o título e o nome (para um pesquisador desconhecido) e os enviaram para publicação nas mesmas revistas em que foram originalmente publicados. Quase todos eles foram rejeitados.
É comum a nossa memória funcionar a partir de nomes de quem já possui algum reconhecimento científico ou acadêmico, e não de nomes de quem não associamos a valores como prestígio. Nas palavras do epistemólogo argentino: “Se um ganhador do Prêmio Nobel diz piada, ela aparece em todos os jornais, mas um pesquisador negro tem um golpe de gênio, o público não sabe” (Bunge, 2002, p. 1).
O efeito Mateus é, portanto, aquele que contribui para a estratificação social das comunidades científicas, que também pode ser visível em outros ambientes. Por exemplo, no mesmo contexto, o termo efeito Matilda tem sido usado para analisar a estratificação social e de gênero da ciência.
Referências bibliográficas:
- Jiménez Rodriguez, J. (2009). O efeito Mateus: um conceito psicológico. 30 (2): 145-154.
- Bunge, M. (2002). O efeito São Mateus. Polis, revista latino-americana [En línea]. Publicado em 26 de novembro de 2012, acessado em 2 de julho de 2018. Disponível em https://journals.openedition.org/polis/8033.
