A coesão social está ligada ao grau de satisfação e bem-estar membros de um determinado grupo ou da sociedade como um todo. Quanto mais há, menos exclusão e marginalidade há na comunidade.
A coesão do grupo pode ser alcançada levando-se em consideração vários fatores, tanto causais quanto influenciadores. Além disso, pode levar a consequências, tanto positivas quanto negativas, que veremos a seguir com a definição dessa ideia.
O que é coesão social?
A coesão social é entendida como o grau de consenso dos membros de um grupo social e a percepção de pertencer a um projeto comum. O fato de um grupo ser muito coeso significa que seus integrantes têm relacionamentos fortes, com boa interação.
As relações entre líderes ou governantes e seguidores ou governados são percebidas como justas e é por isso que a coesão é percebida como um fator condicionante do desenvolvimento social e econômico.
Muitos fatores podem ser identificados dentro da coesão social, mas eles se relacionam a quatro componentes essenciais: relações sociais, relações de trabalho, unidade e emoções dos membros do grupo.
A combinação de cada um desses quatro elementos permite a comunicação e a cooperação dentro do grupo, o que não só fortalecerá a coesão do grupo, mas também facilitará o crescimento social.
Coesão social envolve processos dinâmicos, tanto motivando quanto mantendo o grupo. Assim, a coesão poderia ser definida, segundo Léon Festinger em 1950, como o campo total de forças atuando sobre os membros que permanecerão no grupo. Essas fortalezas são adquiridas pelo grupo, com o qual se mantêm unidos e funcionam como motivadores para a convivência dos integrantes.
A forte coesão social é fruto de uma sociedade igualitária, uma vez que os seus membros se sentem fortemente integrados na própria comunidade, sem serem vítimas de marginalização, exclusão ou violação dos seus direitos fundamentais.
** Seus membros fazem parte do mesmo grupo, com interesses e necessidades comuns, respeitando-se. Um baixo grau de coesão social está associado a uma sociedade muito volátil, com muitas possibilidades de confronto social e violência.
Como alcançar a coesão do grupo?
A coesão do grupo não é um fenômeno espontâneo. Para que isso aconteça, seja do tamanho do grupo ou, em toda a sua extensão, da empresa, é necessário que todos os atores se empenhem em alcançar objetivos comuns, aceitar as diferenças de outros membros do grupo. Desta forma, o tecido social é fortalecido e grandes avanços serão feitos.
Entre as causas da forte coesão do grupo, encontramos:
1. Atração
Propôs-se a ideia de que a coesão social é o resultado de uma forte atração entre os membros do grupo ou da sociedade, entendida como um alto grau de interesse e preocupação pelos demais membros.
Se os membros do grupo tiverem sentimentos positivos uns com os outros, os laços serão fortalecidos. e, em maior ou menor grau, haverá coesão social.
2. Orgulho do grupo
A coesão social pode ser causada por sentimentos de orgulho no próprio grupo. Em outras palavras, as pessoas têm um forte senso de amor pela ideia de “nós”, Sentir-se parte do grupo e vê-lo como um todo, não necessariamente homogêneo, mas sim em que características são compartilhadas.
3. Trabalho em equipe
O trabalho em equipe ajuda a tornar os membros do grupo mais unidos, compartilhando tarefas, aumentando o sentimento interno do grupo e trabalhando juntos para atingir objetivos comuns.
Durante o trabalho em equipe as pessoas mostram grande interdependência e muitas vezes têm sentimentos de responsabilidade para com o grupo. Os laços de unidade contribuem para a realização dos objetivos.
Fatores que influenciam
Vidas as causas da coesão social, é necessário indicar uma série de fatores que mais ou menos influenciam se essa coesão social se mantém ou, caso contrário, se desaparece por completo.
1. Similaridade de membros do grupo
A similaridade dos membros do grupo é um fator importante que influencia a manutenção da coesão. Aspectos como idioma, etnia, tipo de trabalho, idade, gênero e outros podem fortalecer os laços ou, em casos de grande diversidade, fragilizá-los.
Os membros de um grupo podem usar qualquer um desses recursos como uma etiqueta para agrupar e agrupar outros, A ideia surgiu de um “nós” (dentro do grupo) e um “eles” (fora do grupo) o que pode dificultar a aceitação de pessoas que não são como eles, excluindo-os.
2. Dificuldade de introdução
A dificuldade de introdução isso se refere à dificuldade de entrar em um determinado grupo. Vimos que nestes grupos onde existe grande impermeabilidade, sendo elitistas e muito exigentes na hora de aceitar novos membros, quando estamos dentro sentimos uma forte coesão social.
Isso provavelmente se deve ao fato de que, tanto esforço foi investido para entrar, sente-se uma grande satisfação por ter conseguido e outros membros são vistos como mais parecidos conosco, Enquanto eles também fizeram esse esforço para serem aceitos.
3. Tamanho do grupo
Grupos pequenos tendem a ter mais coesão. Isto se deve principalmente ao fato de que quanto mais jovem você é, mais fácil é estabelecer contato com os outros membros do grupo, bem como perceber menos diferenças e diversidade no grupo.
consequências
Uma forte coesão social pode ter muitas consequências, tanto individualmente quanto em grupos. Essas consequências podem ser positivas e negativas.
1. Motivação
A motivação e a coesão social ou de grupo são fatores-chave que contribuem para o desenvolvimento do grupo, seja uma pequena comunidade ou um pequeno grupo. Quando o grupo é um, é mais provável que você se sacrifique pelos outros, fazer com que o grupo invista mais esforço para atingir os objetivos como um todo.
2. Desempenho
Foi visto que ambos os desempenhos influenciam a coesão e a coesão no desempenho. Em outras palavras, a coesão torna mais provável o investimento de energias para atingir os objetivos, enquanto o desempenho, demonstrado no trabalho em equipe, aumenta a coesão.
3. Satisfação do membro
As pessoas se sentem mais satisfeitas quando fazem parte de um grupo forte, projeto ou sociedade. Isso pode ser visto em diferentes áreas, como negócios de sucesso, equipes esportivas vencedoras ou salas de aula, onde há uma forte aceitação de como os outros pares são.
4. Adaptação emocional
Maior coesão social está associada a menos problemas psicológicos, Uma vez que os membros do grupo não se sentem excluídos ou marginalizados. Quanto mais aceita a diversidade do grupo, maior é a probabilidade de se sentir amado e esse é um fator protetor contra distúrbios emocionais e psicopatológicos em geral.
5. Pressão para agradar aos outros
Uma das consequências da coesão social, e que pode ser vista como negativa, é a pressão para agradar aos demais membros do grupo. Os membros do grupo eles podem se sentir pressionados a um comportamento mais arriscado com a intenção de não desagradar os outros membros, Ou por medo de prejudicar a coesão do grupo.
Por exemplo, existem muitas gangues de jovens nas quais a coesão do grupo é alta e os membros que, separadamente, não cometeriam nenhum tipo de crime, estão dispostos a fazer qualquer coisa quando estão com amigos.
Além disso, quanto mais coesão grupal houver no grupo, isso significa que mais influências são exercidas sobre o outro, o que significa que há mais possibilidade de tomar decisões erradas se alguém vem propor.
Referências bibliográficas:
- Carron, AV, Brawley, RL e Widmeyer, WN (1998). A medição da coesão em grupos desportivos. Em JL Duda (Ed.): Avanços na Medição da Psicologia do Esporte e Exercício (pp. 213-226). Morgantown, West Virginia: Fitness Information Technology
- Festinger, L. (1950). Comunicação social informal. Revisão psicológica, 57, 271-282.
