Dentro da psicologia, avaliação do estado mental do assunto que vem à consulta ou que requer os nossos serviços é um elemento necessário e essencial.
Os profissionais de psicologia têm uma série de ferramentas disponíveis para realizar essa avaliação, incluindo diferentes tipos de testes psicológicos.
Teste psicológico: conceito
É considerado um teste psicológico a qualquer teste, método ou instrumento usado para avaliar ou medir uma ou mais das diferentes características que fazem parte da psique do indivíduo. Os testes psicológicos baseiam-se no comportamento observável e na expressão da subjetividade do analisando para inferir as características e o estado mental do sujeito, sendo necessária uma análise posterior para extrair informações importantes.
Os testes psicológicos tentam o máximo possível que as informações obtidas por meio de sua realização são válidas e confiáveis, Tente refletir o que se pretende medir (lembre-se de que as características psicológicas são construtos não observáveis diretamente) e que podem ser reproduzidas por outros profissionais (ou seja, a informação que uma pessoa obtém sobre um assunto pode ser obtida por outro profissional se ele realiza a mesma medição).
Da mesma forma, os escores obtidos devem ser transformados para que tenham significado, sendo comparados geralmente ou com a média obtida por amostras representativas da população, com o próprio desempenho anterior ou com um critério previamente estabelecido.
Com base neste conceito, muitos tipos de testes psicológicos foram formulados, criados de acordo com diferentes critérios e com diferentes objetivos.
Dimensões e tipos de testes psicológicos derivados
Ao realizar um teste psicológico, há muitos aspectos a considerar ao avaliar que tipo de informação queremos obter e como vamos obtê-la.
Algumas das principais dimensões a serem avaliadas são as seguintes.
1. Nível de estruturação
Os diferentes tipos de testes psicológicos podem variar muito, dependendo se a informação é solicitada de forma mais ou menos concisa ou se o analista tem mais ou menos liberdade de expressão.
Esse aspecto é fundamental a fim de obter as informações. Ter um teste muito estruturado resultará em respostas curtas e concisas, direcionando a avaliação para os aspectos considerados mais relevantes. No entanto, muitas informações relevantes podem ser perdidas, o que poderia ajudar a melhor se adaptar e compreender melhor o estado mental do sujeito.
Nesse sentido, podem-se encontrar tipos de testes psicológicos não estruturados (em que o conteúdo da avaliação varia em função das respostas do sujeito), semiestruturados (em que a liberdade de resposta é sempre oferecida e as questões variam conforme a informação refletida se você tentar seguir um cenário mais ou menos fixo) ou estruturada (que ao levar em consideração as respostas entregues, a avaliação segue um caminho predefinido)
2. Nível de voluntariado
Referimo-nos voluntariamente até que ponto o sujeito tem controle sobre a resposta Postou. Por exemplo, se um eletroencefalograma é realizado, o sujeito não tem controle sobre a resposta que ele dá, enquanto em alguns testes o indivíduo pode decidir que tipo de resposta ele dá.
3. Nível de mascaramento
O mascaramento é entendido como o grau em que o sujeito conhece o propósito do teste ou teste aplicado a ele e / ou as conotações de suas respostas. Nesse sentido, os testes podem ser mascarados (como o teste de Rorschach, em que o indivíduo não sabe o que significam suas respostas) ou desmascarados.
4. Nível de objetividade
O nível de objetividade dos dados refere-se ao grau em que as respostas são derivadas da subjetividade do paciente ou se são dados empíricos e visíveis. Nesse sentido, podemos encontrar diferentes tipos de testes psicológicos, testes objetivos e testes subjetivos, Embora todos os instrumentos de medição possam ser avaliados a este respeito.
De acordo com o número de avaliados
Quando pensamos em uma avaliação psicológica, costumamos imaginar uma situação em que uma pessoa é analisada por um profissional, geralmente da área clínica ou de recursos humanos.
No entanto, geralmente é nesses ou em outros contextos é possível fazer uma avaliação conjunta de vários indivíduos, Ou até mesmo conduzir uma avaliação de um grupo como tal. Podemos, portanto, encontrar:
1. Teste individual
Aqui estão os tipos de testes psicológicos em que são avaliados as características ou desempenho de um único sujeito. Geralmente são testes que exigem um certo nível de especialização para serem realizados e fornecem muitas informações sobre o mesmo indivíduo. Também ajuda a estabelecer uma relação com o avaliador que pode permitir que eles vejam e analisem vários aspectos que podem ou não estar incluídos no teste.
2. Testes coletivos ou em grupo
Os testes coletivos são aqueles que são realizados em grupos. Eles geralmente requerem um nível de treinamento inferior ao dos indivíduos para sua aplicação. mesmo se eles economizam tempo e dinheiroGeralmente resulta em alguma perda de informação sobre o indivíduo e dificulta muito a avaliação por um psicólogo ou avaliador.
De acordo com o conteúdo
Os testes também podem ser classificados de acordo com que tipo de conteúdo mental eles estão empenhados em avaliar. Nesse sentido, podemos encontrar os seguintes tipos de testes psicológicos.
1. Teste de inteligência
A capacidade intelectual é um dos aspectos mais valorizados da história. Seu uso visa descobrir o potencial e capacidade de se adaptar e usar várias estratégiasCom a capacidade de armazenar e usar os próprios recursos mentais é avaliada com esses testes.
2. Teste de aptidão
Mas as habilidades mentais não se limitam à inteligência, existem muitas outras características que permitem que nossos comportamentos sejam mais ou menos eficazes em uma ou mais áreas. Especialmente aplicado na seleção de pessoalEsses tipos de testes refletem a habilidade em aspectos específicos da realidade e podem prever a eficácia e o desempenho do sujeito.
3. Teste de personalidade
As pessoas tendem a se comportar e ver o mundo de uma determinada maneira, um padrão que adquirimos em parte por herança e em parte por meio de nossas experiências ao longo do desenvolvimento. Meça esses padrões de comportamento, Crenças, emoções e pensamentos permitem-nos ter uma ideia de como é a pessoa que está a ser avaliada, bem como de como costuma ver ou agir no mundo.
4. Testes de psicopatologia
A presença de problemas mentais e até mesmo transtornos é uma característica cada vez mais comum na sociedade atual. Diagnosticar esses problemas permite-nos orientar o indivíduo quanto às várias medidas e tratamentos a aplicar para resolver as dificuldades de que sofre.
5. Teste neuropsicológico
Esses tipos de testes psicológicos são usados para ajudar a determinar o estado mental e perceptivo de um indivíduo, Geralmente aplicável a indivíduos que sofreram qualquer lesão. Portanto, a finalidade para a qual foram concebidos é a extensão dos possíveis danos em diferentes tipos de processos mentais.
6. Teste de desenvolvimento / envelhecimento
Este tipo de teste é usado para avaliar o quão bem um indivíduo se desenvolve ao longo do ciclo de vida, Observe a presença de alterações e compare o grau de alteração em relação às regulamentações.
7. Teste de interesses / vocação profissional
Eles são baseados na análise das preferências do sujeito, permitindo sua orientação para certas metas ou objetivos. Na maioria das vezes, são aplicados a jovens que estão passando pela adolescência ou pós-adolescência e que precisam ser orientados para decidir sobre sua trajetória de formação.
De acordo com o critério de desempenho
Outro aspecto importante ao realizar um teste é considerar como ele será avaliado. Neste aspecto, podemos encontrar dois tipos principais de testes psicológicos.
1. Teste de desempenho máximo
Os testes de desempenho máximo visam avaliar o potencial máximo de uma pessoa em uma característica ou aspecto psicológico. É por isso que a eficiência do indivíduo é levada em consideração, ser relevante pelo tempo que leva para completar uma tarefa e avaliar a característica medida com base em sua correção e velocidade. Técnicas objetivas e às vezes psicométricas tendem a usar esse tipo de critério, como em testes de inteligência ou neuropsicológicos.
2. Testes de desempenho típicos
Esse tipo de teste caracteriza-se por buscar avaliar o desempenho ou características típicas do sujeito em determinadas tarefas ou aspectos, ou seja, o que é comum e cotidiano no indivíduo. O tempo que leva para completar a tarefa em questão não é em si interessante ou significativo. Dentro deste grupo frequentemente encontramos técnicas subjetivas e projetivas, Que avaliam aspectos como personalidade.
Classificação de Pervin
Considerando todos os aspectos acima, diversos autores geraram ao longo da história diferentes classificações dos tipos de testes psicológicos. Uma das classificações mais difundidas e aceitas é a de Pervin, Que considera a existência das seguintes categorias.
1. Testes psicométricos
Os testes psicométricos são esses funcionários na medida das características concretas da psique, Como testes de inteligência ou aptidão. É um dos tipos de teste psicológico que considera que o indivíduo responderá com sinceridade, aplicando testes não mascarados, nos quais as respostas são voluntariamente controladas pelo sujeito.
Eles são muito estruturados, E são freqüentemente usados na clínica e em áreas como trabalho e educação.
2. Objetivos do teste
Muito estruturados, tais testes e ensaios eles são baseados em correlatos fisiológicos para medir um determinado item. Portanto, as respostas dadas não são voluntárias e não podem ser alteradas. No entanto, o objetivo do teste é geralmente claro, por isso seria considerado sem máscara. Diferentes instrumentos e aparelhos são utilizados para registrar as respostas do indivíduo, sem depender do avaliador para o registro em si. Exemplos típicos de teste objetivo podem ser polígrafo ou biofeedback.
Em testes objetivos, podemos encontrar:
- testes cognitivos. Eles avaliam aspectos como atenção, concentração ou percepção
- motores de teste. Eles avaliam o desempenho das respostas musculares a vários estímulos
- teste psicofisiológico. Eles avaliam a relação entre comportamento e fisiologia em aspectos como respiração, frequência cardíaca, temperatura, resposta sexual ou digestão.
3. Teste subjetivo
É o tipo mais comum de teste psicológico para medir aspectos da personalidade do sujeito e experiências de autoverbalizações ou autodescrições fornecidas pelo mesmo sujeito de acordo com uma série de itens. Resposta voluntária, o indivíduo pode tentar falsificar as informações fornecidas, Embora para detectar essas tentativas, eles costumam aplicar diferentes escalas de confiabilidade. Eles são geralmente semiestruturados e ajustados para o objetivo específico ou item a ser medido
4. Teste de projeção
Os testes subjetivos costumam ser usados para analisar os aspectos mais profundos e os traços de personalidade do indivíduo. É o tipo de teste psicológico menos estruturado, em nada restringindo a resposta dada pelo analisando e tendo todas as respostas do sujeito um significado válido que deve ser analisado e avaliado.
Essas respostas são subjetivas, porque eles representam o mundo interno do assunto em questão. O indivíduo em questão não sabe o significado ou o significado de suas respostas, sendo um dos tipos de testes psicológicos mascarados. Cada resposta e aspecto representado é importante, mas só faz sentido e só pode ser dado em relação ao todo.
O principal problema com este tipo de teste é a grande liberdade de respostas possíveis e o baixo nível de padronização destes, ser capaz de interpretar a mesma resposta de diferentes pontos de vista de acordo com o método de interpretação utilizado. ele geralmente não sabe o significado psicológico de suas respostas.
Em testes subjetivos, podemos encontrar diferentes tipologias. Especificamente, os seguintes se destacam:
- teste estrutural. Neles, o paciente deve fazer sentido e organizar o material visual. Um dos mais famosos é o teste de Rorschach.
- testes temáticos. Você é convidado a contar uma história a partir do material apresentado na forma de cartas (o TAT ou Teste de Apercepção Temática é geralmente o mais conhecido).
- ensaios expressivos. É pedido ao sujeito que desenhe um elemento específico (um dos mais conhecidos é o HTC, um teste em que pedimos para desenhar uma pessoa, uma casa e uma árvore)
- testes construtivos. O indivíduo é convidado a construir um elemento particular com as peças fornecidas (o teste da aldeia imaginária é um bom exemplo)
- testes associativos. Nesse tipo de teste psicológico projetivo, o analisando é solicitado a associar uma palavra (oralmente ou por escrito) a outra palavra ou estímulo fornecido a ele. O teste de associação de palavras é um dos mais utilizados.
- Testes refratários. Baseia-se na análise da personalidade a partir dos produtos da atividade do sujeito, como sua escrita.
Referências bibliográficas:
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Buela-Casal, G. e Serra, JC (1997). Manual de avaliação psicológica. Ed. Século 21: Madrid.
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Cohen, RJ e Swerdlik, ME (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madrid.
-
Sanz, LJ e lvarez, Califórnia (2012). Avaliação em psicologia clínica. Manual de preparação do CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.
