Teoria de auto-observação de Mark Snyder, que este autor desenvolveu em conjunto com sua famosa Escala de Observação de Ações, busca explicar como está relacionado o grau em que adaptamos nosso comportamento ao contexto social em aspectos como personalidade ou padrões de interação social. .
Neste artigo, analisaremos os principais aspectos da teoria de automonitoramento e a escala que Snyder criou para avaliar esse construto. Também explicaremos brevemente as aplicações desse modelo em campos como psicologia da personalidade, psicologia organizacional ou antropologia.
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A teoria da auto-observação ou automonitoramento
O psicólogo social Mark Snyder propôs na década de 1970 o conceito de auto-observação, que muitas vezes também se traduz literalmente como “automonitoramento”. Esses termos referem-se ao grau em que as pessoas supervisionam e controlam nosso comportamento e a imagem de nós mesmos que projetamos em situações sociais.
Ao preencher a Escala de Auto-observação desenvolvida pelo próprio Snyder ou outros instrumentos de autorrelato semelhantes, pode-se obter uma pontuação relativa ao nível em que um indivíduo monitora seu comportamento. Diferenças relevantes foram identificadas entre todas as pessoas com altos escores de auto-observação e aqueles com baixos níveis.
Desta maneira a auto-observação pode ser considerada um traço de personalidade que se referiria à habilidade ou preferência de uma pessoa em adaptar seu comportamento ao contexto social em que se encontra. É, portanto, um termo muito próximo ao de “espontaneidade”, embora seja específico para situações de interação social.
Influência da auto-observação na personalidade
Pessoas com pontuação alta em testes de automonitoramento têm forte controle sobre seu comportamento externo e a autoimagem que projetam socialmente; mais precisamente, adaptam-se às características da situação de interação e dos interlocutores. A autoimagem dessas pessoas nem sempre corresponde ao seu comportamento.
Aqueles que monitoram muito seu comportamento tendem a ver as situações sociais de forma pragmática, colocando grande ênfase em objetivos como feedback positivo ou transmitir uma imagem pessoal admirável. Snyder descreve essa característica como desejável e, de certa forma, patologiza a falta de automonitoramento.
Em contraste, aqueles com um baixo nível de auto-observação procuram manter a consistência entre a visão que eles têm de si mesmos e aquela projetada para os outros. Assim, apresentam modelos sociais coesos, tendem a expressar seus verdadeiros pensamentos e não se preocupam constantemente em como podem ser avaliados.
De acordo com Snyder e outros autores, pessoas com baixos níveis de auto-observação eles são mais propensos a ansiedade, depressão, raiva, Agressão, baixa autoestima, isolamento, sentimento de culpa, intransigência para com os outros ou dificuldade em manter um emprego. Muitos desses aspectos estariam associados à rejeição social.
Escala de auto-observação de Mark Snyder
Em 1974, foi introduzida a Snyder Self-Observation Scale, uma ferramenta de autorrelato que avalia o grau de automonitoramento. Este teste consistia originalmente em 25 itens, Correspondendo a afirmações associadas a facetas de auto-observação; mais tarde, o número foi reduzido para 18 e as propriedades psicométricas melhoradas.
Se a escala de Snyder original for usada, pontuações entre 0 e 8 são consideradas baixas, enquanto são altas se estiverem entre 13 e 25. Pontuações intermediárias (entre 9 e 12) eles indicariam um grau médio de auto-observação.
Exemplos de itens são “Nem sempre sou a pessoa que pareço ser”, “Eu rio mais quando assisto uma comédia com outras pessoas do que quando estou sozinho” ou “Raramente sou o centro das atenções. Grupo”. Essas sentenças devem ser respondidas como verdadeiras ou falsas; alguns deles obtêm uma pontuação positiva, enquanto outros obtêm uma pontuação negativa.
Várias análises fatoriais realizadas na década de 1980, quando a escala de Snyder era particularmente popular, sugeriram que a auto-observação não seria um construto unitário, mas seria composta de três fatores independentes. : extroversão, orientação para os outros e o grau em que os papéis sociais são desempenhados ou representados.
Aplicações e descobertas deste modelo psicológico
Uma das aplicações mais comuns da teoria da auto-observação de Snyder tem sido no campo do trabalho ou na psicologia organizacional. Embora inicialmente tenhamos tentado defender isso pessoas com alto automonitoramento são melhores profissionalmenteA revisão da literatura disponível torna difícil manter essa assertiva.
Estudos mostram que aqueles com pontuação alta na escala de Snyder tendem a ter mais parceiros sexuais (especialmente sem nenhuma conexão emocional particular), a ser infiéis com mais frequência e a favorecer a atração sexual. Em contraste, para pessoas com automonitoramento deficiente, a personalidade geralmente é mais importante.
Há outra descoberta interessante que deriva da teoria e escala de Snyder e se relaciona com a antropologia. De acordo com um estudo de Gudykunst et al (1989), o nível de automonitoramento depende em parte da cultura; então durante sociedades individualistas promovem padrões elevadosEntre os coletivistas, o oposto é verdadeiro.
Referências bibliográficas:
- Gudykunst, WB, Gao, G., Nishida, T., Bond, MH, Leung, K. e Wang, G. (1989). Uma comparação transcultural de autocontrole. Relatórios de pesquisa de comunicação, 6 (1): 7-12.
- Snyder, M. (1974). Autocontrole do comportamento expressivo. Journal of Personality and Social Psychology, 30 (4): 526.
