No campo da psicologia, o laudo psicológico é uma das ferramentas mais importantes que um psicólogo deve saber usar para exercer sua profissão com solvência, pois em muitos casos o laudo psicológico será aquele que ditará as diretrizes a serem seguidas. tanto pelo psicólogo quanto por seus consultores.
O laudo psicológico é um instrumento utilizado em psicologia para apresentar uma série de resultados obtidos através de uma avaliação psicológica a uma pessoa em diferentes contextos (clínico, recursos humanos, educacional, pericial e segurança rodoviária). Em cada uma delas devem ser recolhidas todas as informações que o psicólogo recolheu durante o processo de avaliação.
Este artigo irá explicar brevemente os principais tipos de relações psicológicas o que é e por que são usados.
Quais são os principais tipos de laudos psicológicos?
Existem vários tipos de laudo psicológico, desagregadas em várias causas: de acordo com a forma de transmissão (laudo oral ou escrito); de acordo com o objeto e finalidade da avaliação (relatório de avaliação, seleção ou orientação ou intervenção); finalmente, de acordo com o contexto da sua aplicação (seleção, clínico, educacional, pericial ou relatório de trânsito e segurança).
Cada um dos diferentes tipos de relatórios psicológicos deve seguir uma série de princípios básicos. Vamos ver o que são.
O primeiro princípio a seguir durante um relatório psicológico é que as coisas devem ser explicadas da maneira mais curta possível, sem funis, para que quem ler ou ouvir este relatório possa compreendê-lo sem dificuldade.
O segundo princípio a seguir é não use muitos termos técnicos Para parecer mais profissional ou mesmo científico, é melhor usar uma linguagem simples para permitir que o público-alvo compreenda melhor o relatório.
O terceiro princípio é que o discurso usado no relatório deve ser apropriado para a (s) pessoa (s) a quem se dirige, para que eles possam entender.
Em conclusão, todos os diferentes tipos de relatórios psicológicos devem seguir as diretrizes de clareza, concisão e exposição apropriada.
Tipo de relatório psicológico de acordo com o modo de transmissão
Explicaremos a seguir os diferentes tipos de laudo psicológico classificados de acordo com seu modo de transmissão, com dois meios principais: oral e escrito.
1. Relatório oral ou verbal
Este é um dos tipos de relatórios psicológicos que você usa uma entrevista de retorno, em que as informações obtidas sobre ele são devolvidas de forma estruturada ao avaliado.
O relato oral ou verbal tem três objetivos para aplicá-lo corretamente:
- Forneça ao sujeito que está sendo avaliado uma explicação profissional das causas pelas quais ele foi avaliado.
- Ajude o sujeito a entender seu problema e ensine-o a administrá-lo ou controlá-lo.
- Clinicamente, essa proporção também é usada para negociar como será o tratamento psicológico.
2. Relatório escrito
Normalmente o relatório escrito é usado além do relatório oral para facilitar o esclarecimento e fornecer as nuances consideradas necessárias em comparação com o relatório oral. Portanto, os princípios a serem seguidos no relatório oral também devem ser levados em consideração na elaboração de um relatório escrito.
Uma coisa a se ter em mente é que, ao usar termos psicológicos em um relatório, eles devem ser detalhados para que o paciente entenda o psicólogo, visto que muitas vezes os pacientes usam termos psicológicos em excesso. Dessa forma, podem ser evitados mal-entendidos entre o psicoterapeuta e o paciente.
É muito importante que os relatórios escritos sejam assinados e rubricado pelo psicólogo que o realizou.
Tipo de laudo psicológico de acordo com o objetivo da avaliação
Dependendo do propósito e propósito da avaliação, existem 3 tipos diferentes de relatórios psicológicos que iremos explicar brevemente a seguir.
1. Relatório de avaliação psicológica
Este relatório psicológico é usado com o propósito de fazer um diagnóstico subsequente, este relatório deve, portanto, incluir uma explicação clara e precisa do diagnóstico para que o paciente a quem se dirige possa compreendê-lo sem dificuldade, bem como uma série de recomendações para o tratamento psicológico correspondente que deve ser recebido para obter um melhoria ou moeda.
2. Relatório de seleção ou orientação
O principal objetivo deste tipo de relatório psicológico é sugerir ao sujeito avaliado uma ou mais negociações para as quais ele poderia ser mais adequado de acordo com as habilidades que demonstrou e levando em consideração suas preferências e interesses pessoais a esse respeito.
Outra finalidade desse tipo de relatório seria fornecer ao sujeito avaliado a conclusão final e a explicação do motivo pelo qual ele foi aceito ou não para realizar determinado trabalho a que almeja, por isso foi avaliado. .
Estes relatórios de seleção ou orientação de pessoal, comumente usados na área de Recursos Humanos, eles também são frequentemente referidos como relatórios de avaliação psicológica, conforme explicado acima para diagnóstico no campo da psicologia clínica.
3. Relatório de intervenção
Este tipo de relatório é feito quando o psicólogo recebeu uma solicitação para realizar uma avaliação psicológica a fim de realizar uma intervenção com o paciente para ajudá-lo a fazer alterações após receber a terapia. Neste caso, deve ser elaborado um relatório final informando ao paciente os resultados obtidos durante as sessões de terapia.
Tipo de laudo psicológico de acordo com o contexto de sua aplicação profissional
Dependendo do contexto em que é aplicada, podem haver 5 tipos de avaliação psicológica, como iremos aplicá-la a seguir.
1. Relatório clínico
Os laudos clínicos são os mais utilizados em psicologia, como uma elevada percentagem de licenciados em psicologia optam pelas duas variantes que existem em Espanha para poderem prestar terapia psicológica aos doentes: obter uma vaga através do exame PIR (psicólogo interno residente) para trabalhar no hospital ou obter um mestrado em A Psicologia Geral da Saúde (MPGS), leccionada em universidades públicas e privadas, tem por objectivo permitir que os psicólogos possam ministrar terapia psicológica na esfera privada (por exemplo, consultórios de psicologia).
É por isso que o relatório clínico possui o maior número de estudos, pesquisas, artigos e capítulos de livros que explica como aplicá-lo para que seja eficaz e que sejam alcançados os objetivos que se pretende atingir com a sua aplicação, bem como vários métodos para a sua aplicação.
A seguir está um exemplo de um relatório clínico, e é o relatório clínico proposto pelo Centro de Psicologia Aplicada da Universidade Autônoma de Madrid, que tem as seguintes seções:
- Dados pessoais do paciente ou consultor.
- Número de membro e nome do psicólogo.
- Identificação do centro ou instituição onde é realizado.
- Data de início e término da avaliação.
- Breve descrição da demanda do paciente.
- Ferramentas de avaliação e áreas avaliadas.
- Resultados obtidos e conclusões.
- O diagnóstico de acordo com o DSM-5 pode ser adicionado à seção de conclusões, se necessário.
- Objetivos do tratamento, previamente condensados com o paciente.
- A proposta de intervenção psicológica.
- Consentimento informado, esclarecido ao paciente.
- Data de emissão, acompanhada da assinatura de ambos (psicólogo e paciente).
Existem vários modelos de relatório psicológico; no entanto, nenhum é mais válido do que outros, por isso é importante que, seja qual for a sua escolha, tenha em mente que este isso deve ajudar o psicólogo a organizar todas as informações as informações necessárias sobre o paciente e a situação que o levou à consulta para que possamos lhe fornecer o tratamento mais apropriado se for esse o caso particular.
2. Relatório de seleção
Esse cara relata são frequentemente usados por psicólogos que trabalham para uma empresa para avaliar os candidatos a emprego que são oferecidos. Também é comum que tais relatórios sejam escritos por psicólogos militares das Forças Armadas para futuros soldados. Esses relatórios servem como uma pré-triagem para selecionar um número de candidatos na fase final do processo de seleção, onde eles terão que realizar outros testes (por exemplo, exame médico).
Nestes tipos de relatório psicológico uma série de princípios devem ser levados em consideração:
- Respeite a privacidade do candidato que está sendo avaliado.
- Avalie as aptidões e características dos aspirantes dentro das margens legais.
- As informações contidas no relatório devem ser mantidas em local seguro, sob responsabilidade do psicólogo e da empresa.
- É proibida a aplicação de qualquer teste que comprometa a integridade dos candidatos.
- Leve em consideração a brevidade, a simplicidade e o raciocínio claro dos candidatos a um cargo.
3. Relatório de especialista
Este tipo de relatório pode ser utilizado por psicólogos em várias áreas (direito penal, direito civil, direito do trabalho, direito militar e direito canônico).
Ao redigir um laudo pericial, o psicólogo deve levar em consideração a quem se destina, pois este é um fator muito importante na sua elaboração. dependendo da qualidade, qualidade e quantidade das informações ali coletadas (Por exemplo, um promotor ou juiz exigirá o máximo de informações possível, enquanto um advogado exigirá apenas as informações de que precisam com base em seu papel no julgamento, a acusação).
A seguir, explicaremos as diferentes seções que devem ser incluídas em um exemplo de relatório de especialista em psicologia:
- Identificação do psicólogo.
- Dados do tribunal.
- A confidencialidade do relatório deve ser indicada.
- Afiliação do informante.
- Detalhes de quem solicitou o relatório e os motivos do pedido.
- Fatos que foram relatados.
- Documentação do resumo que você consultou ao redigir o relatório.
- Perguntas feitas ao especialista.
- Entrevistas realizadas.
- Breve história do sujeito que está sendo avaliado.
- Exame psicopatológico atual do sujeito avaliado.
- Exploração por meio de testes psicométricos.
- Resultados e comentários correspondentes.
- Conclusões e interferências de interesse.
- Anexos.
Nos laudos periciais, deve-se observar que as conclusões tiradas têm repercussões muito relevantes e graves, este tipo de laudo é, portanto, de grande responsabilidade dos psicólogos que o realizam, pois as informações ali desenvolvidas podem ser essenciais em um processo penal.
4. Relatório de tráfego e segurança
Esse tipo de relacionamento é o que os psicólogos fazem trabalhar em centros de exames médicos para motoristas que desejam tirar a carteira de habilitação ou que vão renová-la.
No caso de carteiras de habilitação, os seguintes requisitos devem ser considerados para a concessão da carteira de habilitação à pessoa que está sendo avaliada, e esta é uma série de habilidades psicofísicas que o psicólogo deve avaliar por meio de testes adequados, e essas habilidades são:
- Coordenação visiomotora.
- Estimativa de movimento.
- Inteligência prática.
- Tempos de reação múltiplos.
Nestes centros, também são realizados para as pessoas que venham para obter ou renovar a licença de posse e uso de arma de fogo, a posse de animais potencialmente perigosos ou a posse do título de embarcação de recreio.
5. Relatório educacional
Esses relatórios são usados como parte da avaliação psicoeducacional a fim de ser capaz de identificar as necessidades educacionais dos alunos do centro no qual se percebe que possuem algum tipo de dificuldade de desenvolvimento ou que podem ter dificuldade no currículo escolar ou por algum outro motivo.
Portanto, o objetivo deste relatório é fornecer ao aluno uma série de recomendações para poder progredir no desenvolvimento de suas capacidades ou orientar o aluno em uma série de decisões em torno das opções que lhe serão apresentadas no futuro. para buscar suas capacidades. estudos.
Referências bibliográficas
- APIR (2019). Manual de avaliação psicológica. Madrid: APIR.
- Calvo, CM e Rodriguez, JM (2019). O relatório psicológico. Em C. Moreno e IM Ramírez (Coords.) Avaliação psicológica: processos, técnicas e aplicações em campos e contextos (pp. 115-146). Madrid: Editorial Sanz i Torres.
