Os principais objetivos da psicometria são a medição de variáveis que determinam o comportamento e comparam diferentes indivíduos em tais dimensões. No contexto da psicologia da personalidade, esses objetivos se manifestam principalmente na quantificação dos traços da personalidade, a fim de prever o comportamento de maneira probabilística.
Desde o início do século 20, um grande número de testes de avaliação foi elaborado para avaliar a personalidade. Neste artigo iremos descrever os 5 principais tipos de teste de personalidade, Que se aplicam principalmente em contextos acadêmicos e de trabalho e, no caso daqueles que medem características psicopatológicas, no da psicologia clínica.
Tipo de teste de personalidade
Os instrumentos usados para avaliar a personalidade são geralmente classificados de acordo com os critérios metodológicos que determinaram sua construção. Em qualquer caso, a maioria desses testes é baseada na medição numérica dos construtos da personalidade e na comparação do indivíduo avaliado com outros.
Encontramos assim os testes racionais de personalidade, agora praticamente obsoletos, os testes empíricos (que se baseiam em critérios externos), os testes fatoriais, nos quais os itens são agrupados em traços, e aqueles que combinam mais de um dos critérios. nesse sentido, os testes criados por Millon e Cloninger são particularmente notáveis.
1. Racional ou dedutivo
Testes racionais ou dedutivos são construídos a partir de elementos teoricamente ligados às variáveis a serem medidas. Para isso, os autores dos testes baseiam-se em critérios hipotéticos e assume-se que existe uma correlação entre estes e os itens do teste.
Em 1914, logo após a eclosão da Primeira Guerra Mundial, o psicólogo americano Robert Sessions Woodworth criou o primeiro teste de avaliação de personalidade. A “Folha de Dados Pessoais de Woodsworth” (PDS) era um teste de triagem psicopatológica que teve como objetivo detectar a predisposição à neurose em soldados.
O PDS consistia em 116 itens, que consistiam em perguntas de resposta dicotômica (“Sim / Não”) como “Algum pensamento passando por sua mente que o está impedindo de dormir?” e “Você tem um forte desejo de se matar?”. Era um teste muito provável de ser adulterado por homens que queriam evitar o serviço militar.
Os testes de personalidade racionais são os menos comuns de todos os tipos o mais rápido possível eles foram substituídos por outros com base em critérios empíricos e fatoriais, Que conduzem a instrumentos de avaliação mais confiáveis e válidos. No entanto, como veremos mais tarde, alguns autores combinam critérios racionais com critérios diferentes.
2. Empírico (com base em um critério externo)
Os instrumentos desta aula se concentram na avaliação de correlação entre as respostas dos sujeitos aos itens de avaliação e um critério externo determinado; portanto, os itens de teste devem ser úteis na previsão da dimensão relevante.
Nestes casos, é avaliado um grupo de sujeitos que apresentam determinadas características (como um distúrbio psicológico) e os itens são analisados para escolher o mais representativo da variável de critério. A partir deles, é construído o teste final, que é aplicado a outros sujeitos para avaliar o mesmo construto.
O teste de personalidade empírico mais conhecido é o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI), Desenvolvido por Starke R. Hathaway e Charnley McKinley em 1942. O MMPI é particularmente útil na avaliação da presença de traços de personalidade relevantes para a psicopatologia, como paranóia, depressão ou introversão social.
3. Teste fatorial ou característico
Os testes de fator de personalidade de maior sucesso. Esses testes avaliam vários fatores, ou seja, conjuntos de itens que se correlacionam; por exemplo, o fator “cordialidade” seria composto por itens que avaliam aspectos como franqueza, modéstia, altruísmo ou sensibilidade às necessidades dos outros.
Questionário de personalidade fatorial de Raymond B. Cattell, Mais conhecido como “16 PF”, há muito é um dos testes de personalidade mais usados. Este teste avalia 16 fatores de primeira ordem (ou base) que são agrupados em 4 fatores maiores: rebelião, autossuficiência, autocontrole e tensão.
No entanto, agora o teste de personalidade hegemônico é o inventário NEO-PI-R de Costa e McCrae, que também é baseado em critérios de fatores. isso é se encaixa no modelo dos cinco principais fatores de personalidade, Construído a partir de dados de pesquisa e com contribuições de muitos especialistas diferentes.
4. Misto (com critérios combinados)
Alguns testes de personalidade não podem ser considerados estritamente racionais, empíricos ou fatoriais, mas foram construídos a partir de uma combinação de critérios. Um dos testes que melhor ilustra esse tipo de metodologia é o Inventário Clínico Multiaxial (MCMI) de Theodore Millon, do qual diferentes testes foram derivados.
O MCMI foi construído usando os três critérios nós conversamos. Este autor primeiro confiou em sua própria teoria para escolher um grande número de itens (estratégia racional), depois selecionou uma pequena parte comparando-os com critérios externos (empíricos) e finalmente identificou as correlações entre os elementos (fatoriais).
