Os 4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm

Desde a psicologia, tem havido uma infinidade de proposições para classificar os tipos de personalidade.

Alguns com mais aprovação científica, outros com um trabalho mais criativo do que em contraste com a realidade, os critérios usados ​​para atender a diferentes tipos de pessoas variam tanto que podem ser criados sistemas de personalidade projetados para cobrir virtualmente qualquer necessidade.


Um exemplo disso é a teoria de os 4 tipos de personalidade improdutiva imaginados por Erich Fromm.

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Produtividade de acordo com Erich Fromm

Como pioneiro da filosofia humanista aplicada à psicologia, Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal consiste em lutar para conquistar a própria autonomia e ao mesmo tempo criar laços de união com os outros e seus projetos de vida. Curtiu isso, a verdadeira produtividade só aparece quando relacionamos as tarefas que realizamos com a conquista de nossa própria liberdade.

Ou seja, surge a partir do momento em que estamos sinceramente comprometidos com os objetivos a serem alcançados, fato que só ocorre quando esse objetivo tem um significado que nos relacionamos com o nosso próprio crescimento.

Isso implica, por exemplo, que a produtividade é para Fromm muito mais do que simplesmente realizar a maior quantidade de trabalho no menor tempo possível, mas que tem mais a ver com a maneira como assumimos certas tarefas para integrá-las em nossa própria filosofia de vida.

Os tipos de personalidade improdutivos

Com base nesta concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que chamou de improdutivos. Ele lhes deu esse nome porque, como um tipo de personalidade, eles classificam o ser humano em uma situação confortável em que é muito fácil se esquivar de responsabilidades e adiar indefinidamente a conquista de metas relacionadas ao desenvolvimento pessoal e à conquista de sua própria autonomia.

Esses tipos de personalidade têm características que são consideradas positivas, mas mesmo assim eles não são caracterizados simplesmente por seu caráter indesejável. Erich Fromm não hesitou em expressar as contradições corporificadas nos diferentes estilos de vida, razão pela qual também identificou características positivas em cada um desses aspectos da personalidade.

Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser chamadas de “improdutivas”, é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair em uma dinâmica de trabalho inadequada.

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Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes.

1. O mercantil

Pessoas do tipo mercantil transformam sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem. Eles pretendem subir socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete a maneira como falam, se vestem, andam, etc. Eles próprios se tornam uma marca que deve ser vendida por meio de uma campanha de autopromoção ao longo da vida.

Este tipo de personalidade é improdutivo porque muito do seu trabalho é simplesmente focado em especular sobre o valor associado à sua imagem.

No entanto, essas pessoas também apresentam características desejáveis, como motivação e capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo.

2. O operador

Pessoas definidas por este tipo de personalidade têm, de acordo com Fromm, a propensão de usar muito do que encontram em seu próprio benefício, Independentemente de quem os produziu ou a quem pertencem. Em outras palavras, eles não veem muita importância em ganhar o que lhes serve para atingir seus objetivos de curto prazo.

Embora essa característica seja negativa, eles também exibem propriedades desejáveis, como autoconfiança, autojulgamento e iniciativa.

3. O receptivo

Pessoas que apresentam um tipo de personalidade receptiva seriam caracterizadas, segundo Erich Fromm, por têm uma boa capacidade de aceitação e tendem a se dedicar abnegadamente às suas tarefas. No entanto, também tendem a ser passivos e conformistas, além de preferir evitar conflitos e o confronto de ideias.

Mostram facilidade em legitimar o estado atual das coisas, por mais nocivo e injusto que seja, e também podem fazer das equipes de trabalho uma caixa de ressonância em que as ideias do líder são sempre recebidas com aprovação, mesmo que sejam extremamente ruins.

4. O acumulador

Pessoas que acumulam são propensas a uma mentalidade materialista em que até mesmo as pessoas ao nosso redor (amigos, família, etc.) são vistas como recursos em si mesmas. É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a “posse” de amigos social e economicamente bem colocados e acumulam esses tipos de bens para se apropriarem de seu valor.

O bom desse tipo de pessoa é que estão muito focadas em atingir metas e obter resultados claros, além de evitar gastos desnecessários de recursos.

Aplicação para negócios e organizações

Essa parte da teoria de Erich Fromm também pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho. refere-se a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área.

No entanto, para compreender plenamente como Fromm entendeu a natureza desses traços, é bom mergulhar na obra deste autor, pois o contexto filosófico e psicanalítico deste autor o torna difícil. todo o patrimônio teórico.

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