Os 16 tipos de personalidade (e suas características)

a Indicador Myers-Briggs é um dos testes de personalidade mais populares da atualidade, entre outras coisas, para a ambição de sua proposta.

Ao contrário de outros instrumentos de medição de personalidade, que medem aspectos muito específicos de nosso comportamento e padrões de pensamento, o Indicador Myers-Briggs foi desenvolvido para explorar os aspectos mais importantes e únicos que serviriam para descrever como cada indivíduo é em 16 tipos de personalidade.


O último significa que o indicador Myers-Briggs foi projetado com a intenção de descrever a personalidade de forma holística, em vez de agir sobre aspectos muito específicos de como as pessoas são. Essa ideia, baseada no que é comumente referido como abordagens “holísticas”, é muito atraente para muitas pessoas que assistem a esse teste de personalidade. uma forma de conhecer as pessoas mais essenciais, que as define de uma forma mais completa.

No entanto, hoje o Indicador Myers-Briggs tem análises que apontam para a validade e utilidade do teste e, portanto, os 16 tipos de personalidade que ele oferece. Vamos ver em que se baseia a defesa e a crítica negativa desse sistema de classificação de personalidade.

O que é o indicador Myers-Briggs?

O MBTI, como é chamado em inglês, é um teste de personalidade baseado na obra de Carl Gustav Jung e nos tipos de personalidade que oferece.

O indicador Myers-Briggs empresta 8 das funções psicológicas que Jung usou para teorizar sobre os diferentes tipos de personalidade e propõe um sistema de perguntas que serve para estudar como as preferências das pessoas e como pertencer a essas categorias.

Se você quiser saber mais sobre essas idéias de Carl Jung, pode ler este artigo:

  • Os 8 tipos de personalidade de acordo com Carl Gustav Jung

Como funciona o MBTI?

O indicador Myers-Briggs usa quatro dicotomias com duas extremidades cada para estudar a personalidade. Esses fatores são:

  • Extroversão (E) ou introversão (I)
  • Intuição (N) ou Sensação (S)
  • Pensamento (T) ou sentimento (F)
  • Julgamento (J) ou Percepção (P)

Cada pessoa responde às questões colocadas na prova refletindo sobre a sua forma de ser, pensar e sentir, tornando-a uma ferramenta de medição baseada na introspecção. Com base nessas respostas, os dados obtidos são agrupados e desta forma é estabelecido qual dos 16 tipos de personalidade serve para descrever melhor seu jeito de ser e suas preferências.

Os 16 tipos de personalidade

A partir do cruzamento dos dados dessas 8 variáveis ​​estabelecidas nas 4 dicotomias, formulam-se os 16 tipos de personalidade do indicador Myers-Briggs. Eles são os seguintes.

1. ESTJ (julgamento de pensamento com sensoriamento extrovertido)

Pessoas que gostam de estar no controle do que está acontecendo ao seu redorEles sempre pesquisam como tudo funciona como deveria e, se necessário, implementam eles mesmos.

2. ESTP ((Percepção de pensamento com sensoriamento extrovertido)

Pessoas que se enquadram nesta categoria são espontâneas, alegres e ativasMas, como acontece com os ESTJs, eles tendem a exercer domínio sobre os outros, neste caso por meio de sua capacidade de observação e de seu carisma.

3. ESFJ (Julgando o sentimento extrovertido)

São pessoas que estão muito focadas em atender às necessidades dos outros., Principalmente se fizerem parte de seu círculo próximo: família e amigos. É por isso que sempre que podem ajudar e garantir que seus círculos sociais próximos permaneçam estáveis ​​e saudáveis. É por isso que tendem a prevenir o surgimento de conflitos fortes e são diplomáticos quando há conflitos de interesse.

4.ESFP (sensação extrovertida de percepção da percepção)

São pessoas alegres e espontâneas que gostam de entreter e entreter os outros.. O prazer é um dos pilares mais importantes de sua vida, e eles são tratados com atenção e temperamento caloroso. Eles gostam de novidades e falam sobre experiências pessoais.

5. ISTJ (Sensation Introverted Thought Perception)

Um tipo de personalidade definido por seu apurado senso de moralidade e dever. Eles gostam de planejar e implementar sistemas de regras que permitem que equipes e organizações operem com lógica e ordem claras. Eles dão grande importância às regras e à necessidade de que a realidade corresponda à maneira como as coisas deveriam ser. Embora sejam introvertidos, eles não hesitam em interagir com outras pessoas.

6. ISTP (Introverted Sensing Sensing Thinking Perceiving)

São pessoas reservadas, soluções práticas e pragmáticas para os problemas do dia a dia. Eles também são definidos por sua tendência ao pensamento lógico e sua espontaneidade e autonomia. Eles gostam de explorar ambientes e descobrir maneiras de interagir com eles.

7. ISFJ (Julgando Sentimentos Introvertidos)

Eles são pessoas definidas principalmente por seu desejo de proteger e ajudar os outros e, finalmente, ser confiável para os outros. Eles se esforçam para fazer tudo o que se espera deles, mas não têm grandes aspirações ou são muito ambiciosos. Eles tendem a pensar que é errado pedir indenizações ou aumentos em troca dos sacrifícios que fazem ao trabalhar, pois isso deveria ser um objetivo em si mesmo.

8. ISFP (Sensação Introvertida, Sensação de Percepção)

Gente que vive totalmente no aqui e agora, em busca constante de novidades e estimulando situações sensoriais. São reservados, mas também alegres, espontâneos e afetuosos com os amigos, têm um talento especial no mundo da arte.

9. ENTJ (julgando pensamento intuitivo extrovertido)

É um dos 16 tipos de personalidade mais relacionados à liderança e assertividade.. As pessoas descritas nesta categoria são comunicativas, ágeis e analíticas e têm predisposição para liderar equipes e organizações. Eles se adaptam bem às mudanças e também moldam suas estratégias sempre que o ambiente muda. Além disso, quase sempre sabem contar seus projetos ou histórias de uma forma que interessa a outras pessoas, o que resulta em anúncios muito apropriados.

10. ENTP (Percepção do Pensamento Extrovertido Intuitivo)

Pessoas particularmente movidas pela curiosidade e desafios que, para serem resolvidos, requerem o enfrentamento de questões intelectualmente estimulantes. Sua agilidade mental e sua facilidade em detectar inconsistências lógicas os tornam pessoas predispostas a se interessarem por ciência ou filosofia. Além disso, sua tendência à competitividade os torna muito ativos durante o dia, sempre buscando soluções inovadoras para problemas complexos.

11. ENFJ (Julgando o sentimento extrovertido intuitivo)

Pessoas que estão constantemente aprendendo todas as áreas do conhecimento (Ou boa parte deles) e ajudar outros a aprender, orientando seu próprio desenvolvimento. Eles gostam de oferecer tutela e aconselhamento e são muito bons em influenciar o comportamento dos outros. Eles se concentram em seus valores e ideais e fazem o melhor para melhorar o bem-estar do maior número possível de pessoas por meio de suas idéias e ações.

12. ENFP (Percepção de Sensação Extrovertida Intuitiva)

Um dos 16 tipos de personalidade com maior propensão para o pensamento criativo, as artes e a sociabilidade. Eles são alegres, gostam de interagir com os outros e agem com sua posição em mente como parte de um “todo” formado pela humanidade, e não são individualistas. Na verdade, muitas vezes se envolvem em tarefas coletivas para ajudar os outros, refletindo sobre o impacto social de suas ações. No entanto, eles também se distraem facilmente e muitas vezes adiam tarefas que consideram chatas ou muito simples e rotineiras.

13. INTJ (Julgamento de Pensamento Intuitivo Introvertido)

Um tipo de personalidade voltado para a solução de problemas específicos com base no raciocínio analítico. O As pessoas descritas nesta categoria são pessoas que estão muito focadas em suas próprias ideias e teorias de como o mundo funciona, o que significa que analisam seu ambiente focando em suas ideias de como ele funciona. Eles conhecem suas próprias habilidades e confiam em seu próprio julgamento, mesmo que isso vá contra alguns superiores.

é muito comum que se tornem experts em uma área do conhecimento muito específica, pois gostam de ter conhecimento suficiente sobre algo para poder levar em conta todos os fatores que entram em jogo no seu funcionamento e, daqui em diante saibam o que pode ser feito ou o que acontecerá no futuro.

14. INTP (Percepção introvertida de pensamento intuitivo)

Um dos 16 tipos de personalidade mais definidos para a propensão ao pensamento. Essas pessoas adoram teorias que podem explicar tudo o que pode acontecer em um sistema, e sua tendência ao perfeccionismo os leva a corrigir os outros repetidamente. Eles valorizam a precisão em termos teóricos mais do que o pragmatismo e a resolução de problemas.

15. INFJ (julgamento intuitivo introvertido)

Pessoas muito sensíveis, reservadas e movidas por ideais bem definidos e que, além disso, sentem a necessidade de compartilhar esses ideais com outras pessoas. Isso os torna propensos ao pensamento e à ação, o que pode levar ao excesso de trabalho por ter muita responsabilidade. Eles mostram uma grande capacidade de interpretar com sucesso os estados mentais de outras pessoas e tentam usar essa informação para ajudá-los antes que a outra pessoa pergunte.

16. INFP (sensação intuitiva intuitiva que você percebe)

Menos moralistas do que os INFJs, os INFPs também estão muito preocupados em ajudar os outros de sua posição como pessoas reservadas. Eles demonstram uma sensibilidade estética e artística que os torna criativos.

Críticas ao Indicador Myers-Briggs

Muitos pesquisadores e estudiosos negam a ideia de que o MBTI tenha algum valor para a ciência, principalmente porque se baseia em ideias (as de Carl Jung) que não se originaram com a ajuda da ciência. ‘Uso do método científico e porque além do que, além do mais, eles consideram os 16 tipos de personalidade muito ambíguos e muito abstratos para que possa ser usado para prever padrões de pensamento ou comportamento.

Em outras palavras, qualquer pessoa poderia ler as descrições dessas categorias de personalidade e vê-las refletidas em várias delas ao mesmo tempo, por serem tão gerais. Esse fenômeno é um exemplo do efeito Forer, segundo o qual quando as categorias de personalidade são suficientemente ambíguas, pode-se vir a se identificar com elas a ponto de acreditar que se encaixam bem em seu modo de ser e não no dos outros. Por sua vez, este é um caso de viés de confirmação.

Então … isso não é útil?

O problema da ambigüidade das categorias de personalidade com as quais o indicador Myers-Briggs funciona também é colocado de maneira semelhante, por exemplo, na proposição de personalidade de Carl Jung. Supõe-se que um modelo de personalidade deve estabelecer as bases para ser capaz de isolar variáveis ​​psicológicas relevantes e que em algumas pesquisas tangan a um valor preditivo (Ou seja, para dissipar dúvidas sobre o que acontecerá, por exemplo, se uma pessoa com altos níveis de neuroticismo começar a trabalhar em um ambiente voltado para o público e sob muita pressão.

Quando a popularidade de um modelo de personalidade é baseada no efeito Forer, não se pode esperar muito de sua utilidade como ferramenta de pesquisa, já que todos são capazes de se sentir identificados por praticamente qualquer pessoa, qualquer tipo de personalidade e o resultado final. Vai depender de fatores sem importância. , como a descrição do estilo de personalidade que você leu anteriormente, por exemplo.

É por isso que, embora o indicador Myers-Briggs ainda seja usado em contextos organizacionais para selecionar pessoal ou avaliar a possibilidade de alguém ascender, essa ferramenta foi tão duramente criticada em pesquisas que seu uso é uma raridade.

No entanto, isso não significa que, à sua maneira, possa haver certos usos para o Indicador Myers-Briggs. Por exemplo, a capacidade de nos inspirar, de nos fazer pensar sobre como nossa personalidade está estruturada e como esses aspectos da personalidade se relacionam entre si.

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