O que é responsabilidade como traço de personalidade?

A responsabilidade como traço de personalidade é, sem dúvida, um traço extremamente útil. para desfrutar de uma vida funcional, organizada e não planejada. Está ligada a uma longa vida e a um grande sucesso profissional.

Em seguida, vamos aprofundar esse traço de personalidade, entrar em detalhes sobre as facetas que o compõem e ver como ele se desenvolve ao longo da vida dos indivíduos.


    O que é responsabilidade como traço de personalidade?

    Responsabilidade é um dos cinco grandes traços de personalidade do modelo dos Cinco Fatores ou dos Cinco Grandes, de Paul Costa e Robert McCrae. Esta dimensão refere-se à capacidade de controlar aspectos como impulsos, autodisciplina e grande capacidade organizacional. Inclui também todos os comportamentos relacionados ao alcance de uma meta, além de pensar a curto e longo prazo, seguir as regras ou estabelecer prioridades.

    Pessoas com pontuação alta nesta dimensão geralmente são trabalhadoras, confiáveis ​​e pontuais, além de possuírem grande tendência para fazer pedidos. Eles também têm um grande senso de dever e geralmente não quebram as regras.

    No entanto, pontuações muito altas nesta dimensão podem afetar a psicopatologia. A pessoa pode ter sérios problemas para se preocupar com certos aspectos, além de buscar o perfeccionismo ou ficar obcecada. Eles podem ser vistos como extremamente rígidos e intolerantes com o inesperado. Eles não têm permissão para deixar sozinhos nem um centímetro do script predefinido.

    No outro extremo desta mesma dimensão, pessoas com uma pontuação de responsabilidade baixa tendem a ser impulsivas e espontâneas, Com menor grau de preocupação em atingir ou atingir metas, além de estar mais relaxado. Eles acham difícil se motivar para se concentrar em alcançar um determinado objetivo. É menos provável que adiem a gratificação, o que significa que devem ser recompensados ​​imediatamente por algo que fizeram.

    Facetas desta funcionalidade

    Tal como acontece com as outras dimensões propostas no modelo dos cinco principais traços de personalidade, a dimensão da responsabilidade possui seis facetas, que são as seguintes:

    1. Competição

    É a crença de ser considerada auto-efetiva, ou seja, ser capaz de cumprir adequadamente os objetivos definidos ou as habilidades a serem exercidas.

    2. Ordem

    Refere-se à capacidade de se organizar, tanto em termos de espaço físico quanto na própria agenda pessoal (ex: organizar os estudos, ter uma sala limpa …)

    3. Sentido de dever

    Essa é a importância que a pessoa dá cumprir as obrigações morais e seguir as regras.

    4. Necessidade de sucesso

    É a necessidade de ter uma pontuação alta para atingir os objetivos e dotar a vida com direção e propósito.

    5. Auto-regulação

    Isso se refere à capacidade de iniciar uma tarefa, fazer até o fim sem sair da metadeTanto por tédio quanto por distração que alguém pode encontrar no processo.

    6. Deliberação

    É a faceta da personalidade que seria a mais responsável evite agir por impulso. É a capacidade de pensar cuidadosamente sobre as coisas antes de fazê-las e ver quais consequências podem estar associadas a elas.

    Responsabilidade durante todo o desenvolvimento

    As pessoas, seja devido a fatores genéticos ou ambientais, têm diferentes graus de personalidade. Isso, como outros traços de personalidade, ocorre porque os humanos apresentam diferenças individuais. Ninguém é igual em termos de personalidade.

    Mas, além disso, ninguém também é responsável pelo resto de sua vida. Em outras palavras, existem diferenças intrapessoais significativas nesta dimensão. Vimos que, à medida que envelhecia, mudou sua meticulosidade e trabalho árduo. Embora os traços de personalidade sejam relativamente estáveis ​​ao longo da vida de um indivíduo, a responsabilidade é a menos estável de todas.

    A responsabilidade é uma característica bastante marcante em adultos em comparação com os mais jovens que, via de regra, possuem baixo grau de autocontrole e geralmente buscam satisfação imediata. As pessoas se tornam gradualmente mais responsáveis ​​à medida que envelhecemos, com 60 anos de idade sendo o ponto final desse aumento.

    Observe que esses incrementos variam dependendo da idade do sujeito. O início da vida adulta é o ponto mais crítico no desenvolvimento da personalidade e é certamente o momento em que mais mudanças na maneira de uma pessoa se transformar.

    No final da infância e adolescência, as pessoas parecem menos responsáveisE mesmo, nessas idades, eles se tornam um pouco menos responsáveis ​​do que antes. Isso é facilmente compreendido se olharmos para o desempenho acadêmico de muitos adolescentes no ensino médio e compará-los com suas notas na escola. Geralmente diminui, o que geralmente ocorre porque eles estão ficando mais despreocupados. Vimos também que a partir dos 60 anos há uma ligeira diminuição desta dimensão.

      Responsabilidade e sucesso profissional

      Vimos que responsabilidade é a dimensão que poderia explicar solidamente o sucesso profissional, além de estar atrelada ao bom desempenho acadêmico, tenha ou não boas habilidades cognitivas.

      a responsabilidade esta é a dimensão mais ligada ao sucesso em qualquer profissão. Ele se destaca de outras dimensões. Por exemplo, ter uma alta extroversão e cordialidade pode ser útil em ocupações que requerem habilidades sociais, como ser recepcionista em um hotel, enquanto em outras, como militar, não é uma vantagem. O que as duas profissões têm em comum é que ter grandes responsabilidades ajuda a preservá-las.

      Pessoas com altas pontuações na dimensão responsabilidade tendem a ser mais organizadas e trabalhadoras, aspectos muito úteis em qualquer ambiente de trabalho. Além disso, por serem mais confiáveis, seus chefes tendem a dar-lhes mais prioridade na execução de tarefas, ao mesmo tempo em que permitem que eles mostrem seu melhor esforço e potencialmente mereçam aumentos e promoções.

      Por outro lado, as pessoas aqueles que pontuam baixo nesta dimensão correm o risco de adiar o trabalho, Além de apresentar um desempenho inferior. Eles também tendem a ser menos motivados para concluir tarefas. São pessoas que, por serem mais espontâneas e despreocupadas, podem acabar fazendo o dever de casa mais tarde do que deveriam. Eles tendem a negligenciar as coisas, o que coloca seu local de trabalho em risco.

      O que isso tem a ver com saúde?

      A responsabilidade não apenas prevê um bom desempenho no trabalho. Esta dimensão tem sido associada ao aumento da longevidade. Isso pode ser explicado pela própria maneira de serem pessoas responsáveis, que geralmente têm pouca tendência a adotar comportamentos autodestrutivos.

      Ter pontuações altas nessa característica geralmente está relacionado à manutenção de bons hábitos de saúde., Gosto de praticar esportes, ir para a cama na hora certa, não usar drogas, evitar o fumo e o álcool e ter um estilo de vida organizado. Assim, ser organizado e arrumado evita imprevistos de última hora, que podem ser fonte de muito estresse e problemas para administrar.

      Por serem pessoas que respeitam, via de regra, com as normas e leis, geralmente se veem pouco envolvidos em situações de violência e não cometem crimes. Dessa forma, situações potencialmente perigosas, como ser atacado por outros criminosos ou ter uma situação de tensão com a polícia, são evitadas. Eles também evitam riscos desnecessários, como sexo desprotegido.

      Referências bibliográficas:

      • Costa, PT e McCrae, RR (1992). NEO PI-R Manual Profissional. Odessa, FL: Recursos de avaliação psicológica.
      • Friedman, HS, Kern, ML, Hampson, SE e Duckworth, AL (2014). Uma nova abordagem para a vida, consciência e saúde: combinando as peças do quebra-cabeça causal. Psicologia do Desenvolvimento, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
      • Kern, ML, Friedman, HS, Martin, LR, Reynolds, CA e Luong, G. (2009). Conscientização, Sucesso Profissional e Longevidade: Uma Análise de Validade. Annals of Behavioral Medicine: uma publicação da Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154-163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
      • Mike, A., Harris, K., Roberts, BW & Jackson, JJ (2015). Consciência. Enciclopédia Internacional de Ciências Sociais e Comportamentais (segunda edição). 658-665.
      • Ozer, DJ e Benet-Martínez, V. (2006). Personalidade e previsão de resultados consistentes. Annual Journal of Psychology, 57, 401-421.
      • Roberts, BW, Walton, KE e Viechtbauer, W. (2006). Padrões de mudança de nível médio em traços de personalidade ao longo da vida: uma meta-análise de estudos longitudinais. Psychological Bulletin, 132, 1-25.
      • Soto, CJ, Kronauer, A. e Liang, JK (2016). Modelo de personalidade de cinco fatores. Em SK Whitbourne (Ed.), Encyclopedia of Adulthood and Aging (Vol. 2, pp. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.

      Deixe um comentário