A gentileza é um traço de personalidade que na cultura popular sempre é visto como algo positivo e desejável.. Se este for parcialmente o caso, deve-se dizer que ser muito bom às vezes pode ter suas desvantagens.
De qualquer forma, a seguir vamos dar uma olhada mais de perto neste traço de personalidade, como estão as pessoas que o elevaram muito, como estão aqueles que o elevaram muito baixo e como isso se relaciona com o sucesso na carreira e com o perdão.
O que é gentileza como traço de personalidade?
No modelo Big Five, dos psicólogos Paul Costa e Robert McCraeA gentileza, também conhecida como cordialidade, é um dos traços que moldam a personalidade.
A bondade é descrita como a tendência das pessoas de serem compassivas e colaborar com outras. Pessoas com pontuações altas nesta dimensão são geralmente vistas como calorosas, amigáveis e diplomáticas.
Ser amigável é ter uma visão otimista dos outros, bem como colocar os interesses dos outros antes dos seus e manter um bom relacionamento com seus colegas. Ele busca agradar a todos, possuir harmonia social. Em outras palavras, ter um alto grau de fofura está ligado a exibindo comportamentos pró-sociais.
Como resultado, pessoas gentis tendem a se exercitar particularmente bem em situações sociais e atividades de equipe, ao mesmo tempo que promovem um bom ambiente interpessoal, evitando confrontos e tentando resolver problemas de relacionamento.
Contudo, pessoas com a pontuação mais baixa nesta dimensão tendem a ser altruístas. Não são a favor de colocar seus interesses acima dos dos outros, sendo frequentes o suficiente para optarem por comportamentos egoístas, embora isso não deva ser algo negativo em si. Eles tendem a ser mais competitivos e até manipuladores.
Aqueles com baixos níveis de fofura têm sido associados a níveis mais elevados de manifestação do que é conhecido como a “tríade escura”. ou tríade sombria, uma série de traços relacionados a aspectos negativos da personalidade. Entre eles, estariam o maquiavelismo, o narcisismo e a psicopatia. Deve-se notar que eles também têm maior probabilidade de sofrer de doenças cardíacas e envelhecer mais acelerado.
Cada uma das características que constituem o modelo dos Cinco Grandes são responsáveis por alguns aspectos positivos da vida. A gentileza, como já dissemos, é um indicador de relacionamentos interpessoais bons e fortes.
Indivíduos amigáveis eles tendem a ser mais bem aceitos em grupos de pares e vivenciar menos situações de bullying. Além disso, eles se beneficiam de um melhor contato com o sexo desejado, seja no namoro ou em contextos mais íntimos. Desfrutam de um maior grau de satisfação no relacionamento, além de serem menos propensos a rompimentos.
Pessoas com grande cordialidade geralmente são bem-sucedidas em profissões onde habilidades sociais são necessárias ou quando uma tarefa é realizada em ambientes de trabalho colaborativos. Também tendem a se envolver em situações de assistência aos mais desfavorecidos, como os voluntários, além de se envolverem menos em situações criminais.
Facetas desta funcionalidade
Na dimensão da fofura, como as outras dimensões da personalidade do modelo Big Five, podemos encontrar várias outras facetas concretas. No caso de fofura, eles são os seguintes.
1. Confiança
Esta faceta se referiria à tendência de suponha que a maioria das pessoas que você conhece é justa, honesta e tem boas intenções.
2. Franqueza / sinceridade
Uma pessoa legal tende a não manipular os outros, Mostrando franco e sincero.
3. Abnegação
Trata-se de ajudar os outros e obter prazer realizando tarefas altruístas. Fazer coisas pelos outros os satisfaz, em vez de vê-los como uma forma de auto-sacrifício.
4. Atitude de conciliação
Confrontos são evitados e visa se dar bem com os outros.
5. modéstia
Compreendemos pela modéstia na maneira de se mostrar ao mundo como ele é, sem exagerar os atributos positivos. Isso é feito sem necessariamente haver falta de auto-estima e diminuição da confiança nas próprias habilidades.
6. Empatia / simpatia
Pessoas que têm bom desempenho em empatia eles se preocupam emocionalmente com os outros e sabem como se colocar no lugar deles. Eles são compassivos em face da desvantagem que outra pessoa pode enfrentar.
Bondade e sucesso profissional
A pontuação elevada nessa característica tem sido associada ao sucesso na carreira. Este, embora parcialmente, deve ser agarrado com uma pinça, pois traços de personalidade devem ser vistos como contextualmente benéficos. Existem algumas situações em que a gentileza é benéfica, enquanto em outras pode ser um problema para a integridade física e mental da pessoa.
Na maioria dos casos, ter aptidões sociais e ter uma personalidade geralmente amigável está associado a uma boa aptidão para o trabalho e a um bom relacionamento com os colegas de trabalho, além de ser um fator que pode contribuir para o aumento salarial e promoções.
Como vimos, pessoas agradáveis são consideradas mais calorosas e agradáveis. Em um contexto de trabalho como um escritório, ter funcionários que contribuam para o desenvolvimento de uma dinâmica interpessoal correta neste local pode aumentar a produtividade da empresa, Além de reduzir o risco de baixa por doença. Isso pode ser explicado pelo fato de os trabalhadores ficarem mais ansiosos para trabalhar porque encontram pessoas com quem se divertem.
No entanto, se uma pessoa anti-social for encontrada neste mesmo trabalho, é muito provável que a empresa tenha um problema sério. Por um lado, situações tóxicas podem se desenvolver dentro e fora do escritório, e por outro lado, a pessoa má terá muito pouca vontade de ir trabalhar, o que por si só corre o risco de ser ferido. ‘ outros têm que fazer. apoiar alguém que não dá tudo.
Contudo, o perfil de uma pessoa simpática pode não ser o mais adequado para quais profissões. Por exemplo, em um colégio, onde os alunos são adolescentes que podem estar potencialmente em conflito, não é aconselhável que o professor seja sempre gentil, principalmente se houver um caso de bullying na sala de aula ou se for do jovem as pessoas interrompem a sessão. O professor deve ser firme e expulsar o aluno, ou parar a agressão caso aconteça.
Outra área em que ter um perfil de baixa cordialidade pode ser uma vantagem, em vez de uma desvantagem que temos nas forças armadas. Um soldado não precisa ser uma pessoa gentil que vê o melhor dos outros, porque para fazer isso durante a guerra, é muito provável que ele não veja o inimigo e acabe pagando com sua vida. Em outras palavras, a gentileza não se mostra muito útil em profissões onde um certo espírito competitivo é exigido.
O que isso tem a ver com perdão?
Evidências científicas sugerem que a fofura pode ser o preditor mais robusto de comportamentos pró-sociais, como perdão e seu antagonismo, vingança.
O perdão pode ser entendido como um processo no qual uma pessoa consegue, por meio da fala, restabelecer uma relação que foi prejudicada pela realização de um ato, tanto físico quanto verbal, que prejudicou outra pessoa. Pedir perdão predispõe a não atacar depois, além de relaxar a situação gerada e diminuir as emoções negativas.
Visto que pessoas menos agradáveis são antagônicas, hostis, irritáveis e tendem a mostrar pouco respeito pelos outros, também parecem ser pessoas que optam por se vingar com mais frequência, em vez de perdoar qualquer pessoa que possa tê-las feito.
Por outro lado, pessoas afáveis tendem a buscar relacionamentos mais significativos com outras pessoasAssim, caso sejam prejudicados por um ato nocivo, como uma agressão ou um insulto, eles optarão por estratégias de redução do estresse, sendo o perdão a mais importante e a mais recorrente delas.
Referências bibliográficas:
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