Personalidade é o padrão geral de comportamento, percepção e pensamento que cada um de nós tem, sendo nossa configuração individual única e distinta da dos outros. No entanto, as características inerentes que constituem essa personalidade são mais ou menos as mesmas, embora as tenhamos em diferentes graus ao longo de um continuum.
As grandes diferenças entre eles significam que foi feita uma tentativa de integrar o conhecimento da personalidade em diferentes correntes de pensamento, gerando diferentes modelos de personalidade e possuindo alguns para um propósito específico. O modelo tipológico da Holanda é um exemplo, Que oferece uma série de modelos básicos de personalidade, usados principalmente no campo do aconselhamento de carreira.
O modelo tipológico da Holanda
O Modelo Tipológico de Holland é uma proposta de modelo de personalidade que surge da intenção do autor de gerar uma teoria explicativa sobre a escolha de uma profissão profissional, relacionando diferentes características e traços a serem cumpridos corretamente e ao gosto por determinadas tarefas e áreas de trabalho. Para o autor, tendemos a querer encontrar um alto nível de congruência entre nossa personalidade e o tipo de tarefa que realizamos.
Para a Holanda, a escolha de uma carreira ou profissão específica dependerá do desenvolvimento de todos os elementos e traços que constituem a personalidade, sendo mais competente e sentindo maior satisfação da pessoa em seu trabalho baseado na harmonia entre sua personalidade e tipo. da tarefa que você está executando.
Para ajudar na orientação profissional, o autor gerou um modelo hexagonal com seis tipos principais de personalidade, que ele associa a certos tipos de ambientes e interesses. Isso não significa que não possamos realizar uma tarefa que não corresponda ao nosso tipo de personalidade, apenas que desde o início procuramos um emprego onde possamos desenvolver nossas principais competências, tenderemos a buscar e nos sentiremos mais confortáveis em certas áreas. Seria uma questão de encontrar empregos para os quais pudéssemos sentir uma vocação, Embora possamos acabar realizando tarefas que não são adequadas para isso.
A relação entre profissão e personalidade é de mão dupla: não apenas certas profissões exigem certas habilidades e certas maneiras de fazer as coisas, mas também decorre do fato de que o tipo de tarefa atrai pessoas com uma personalidade particular. Como resultado, um grande número de profissionais de um determinado setor geralmente apresenta, se o exercerem por vocação e não por simples necessidade, características de personalidade relativamente semelhantes.
A afiliação a um determinado tipo de personalidade ou a escolha de uma ou outra carreira não é nem melhor nem pior, todas elas igualmente positivas e necessárias. Também tenha em mente que dificilmente uma pessoa será totalmente refletida com um tipo de personalidade: Todos nós temos características diferentes que nos tornam seres complexos e que podem fazer com que nos encaixemos em diferentes perfis. Nestes casos, a escolha da carreira pode parecer mais complicada, embora em geral algumas características ou interesses prevaleçam sobre outros.
Os diferentes tipos de personalidade
Como já dissemos, o modelo holandês estabelece, de acordo com as características predominantes de cada indivíduo, o pertencimento ou a posse de um dos seis tipos de personalidade dos quais eles facilitam a orientação para certos tipos de profissões. Os seis tipos são os seguintes.
1. Realista
A personalidade realista se refere àquele padrão de comportamento e pensamento que tende a ver o mundo como um todo objetivo e concreto. Eles aceitam o mundo como ele chega até eles. Geralmente são realistas, dinâmicos, materiais e, embora não sejam anti-sociais, o contato com outras pessoas não é a prioridade principal para eles. Eles também são geralmente pacientes e consistentes.
Esses tipos de personalidades tendem a se sentir mais confortáveis trabalhando diretamente, com sólidos componentes práticos e que requerem certas habilidades motoras e o uso sistemático dos elementos. Eles geralmente se destacam no uso de instrumentos mecânicos e requerem precisão manual. Áreas como agricultura e pecuária, arquitetura ou engenharia seriam propícias a esse tipo de personalidade.
2. Intelectual
Este tipo de personalidade tende mais a observar e analisar o mundo, muitas vezes de forma abstrata e tentando fazer associações e encontrar relações entre os fenômenos que ali ocorrem. São personalidades curiosas e analíticas, com tendência à introspecção e a usar a razão acima da emoção. Eles não são particularmente sociáveis e tendem a ter uma visão de mundo bastante teórica., Não é tão interessante a prática.
Essa personalidade corresponde a tarefas baseadas principalmente em pesquisas. Física, química, economia ou biologia são alguns dos campos em que esse tipo de personalidade é visto com mais frequência.
3. Social
O aspecto mais notável das pessoas com este tipo de personalidade é a necessidade ou desejo de ajudar os outros lidando com eles, e sua grande necessidade de interação humana. Geralmente são pessoas muito empáticas e idealistas, muito comunicativas e têm certa facilidade ou gosto por relacionamentos e cooperação.
O tipo de tarefas em que este tipo de personalidade costuma se encontrar são todas aquelas que envolvem o contato direto com outras pessoas e nas quais essa interação visa a ideia de apoiar o outro. Psicólogos, médicos, enfermeiras, professores ou assistentes sociais freqüentemente exibem características desse tipo de personalidade. Geralmente, as tarefas mais mecânicas não são do seu agrado.
4. Artístico
A criatividade e o uso de materiais em busca de expressão são alguns dos principais elementos que caracterizam a personalidade artística. Não é incomum para eles serem pessoas impulsivo, idealista e altamente emocional e intuitivo. A estética e a capacidade de projetar seus sentimentos para o mundo são importantes para eles, e geralmente são pessoas independentes. Embora também tentem ver o mundo da abstração, tendem a se concentrar mais na emoção e tendem a não gostar do intelectual simples, possuindo o desejo de elaborar e criar.
Pintores, escultores ou músicos estão entre os profissionais que atendem a esse tipo de personalidade. Também dançarinos e atores, escritores e jornalistas.
5. Empreendedor
As habilidades de persuasão e comunicação são aspectos típicos da personalidade empreendedora. Um certo nível de domínio e a busca de sucesso e poder são comuns entre esses tipos de pessoas, junto com o valor e a capacidade de assumir riscos. Geralmente são pessoas com habilidades sociais e muito extrovertido, Com capacidade de liderança e alto nível de energia.
As profissões em que predomina este tipo de pessoa são as bancárias e empresariais. Vendedores e empreendedores também costumam ter traços desse tipo de personalidade.
6. Convencional
Trata-se de um tipo de personalidade caracterizado pelo gosto pela ordem sem necessidade de grandes mudanças. Eles também não precisam de contato social significativo no trabalho. Geralmente são pessoas muito organizadas, ordeiras, disciplinadas e formais. Não é incomum ter uma certa tendência ao conformismo, porque eles se identificam com a organização já estabelecida. Eles são geralmente ágeis e lógicos.
Dentro deste tipo de personalidade encontramos pessoas com vocação para aspectos como contabilidade, trabalho de escritório, trabalho de secretariado, bibliotecários … em geral com tendência a buscar pedido.
conclusão
O modelo tipológico holandês, apesar de suas limitações e de ter sido criticado por diversos motivos (por exemplo, não prevê se no mesmo tipo de ambiente profissional um local ou outro pode ser mais desejável e também é necessário avaliar se haverá pessoas cujas características se sobrepõem a mais de um dos tipos), ainda é até hoje um dos mais relevantes em termos de orientação de carreira.
O teste que Holland criou com base neste modelo, o Inventário de Preferências Ocupacionais, é amplamente conhecido, mas também serviu de base para a criação de outros questionários e modelos que fornecem uma melhor abordagem da relação entre características do trabalho, personalidade e adaptação a determinadas áreas profissionais.
Referências bibliográficas:
- Holland, J. (1978). Escolha profissional. Teoria da carreira. Trilhas editoriais: México.
- Martinez, JM; Valls, F. (2008). Aplicação da teoria holandesa à classificação das ocupações. Adaptação do inventário da classificação de ocupações (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Sociedade Mexicana de Psicologia, México.
