Classificador de temperamento de Keirsey: o que é e quais categorias contém

Classificador de temperamento de Keirsey é uma ferramenta utilizada na área de crescimento pessoal e recursos humanos. Ele permite que você saiba que tipo de personalidade você tem e a relacione a um papel útil na vida cotidiana.

Esse questionário é interessante porque parte da ideia ancestral de temperamento, já descrita pelos gregos clássicos, embora reformulada em uma perspectiva moderna. Vamos examinar mais de perto esse modelo interessante e complexo.

Classificador de temperamento de Keirsey: o que é?

O classificador de temperamento Keirsey é um modelo e, ao mesmo tempo, um questionário criado para ajudar as pessoas a se entenderem. Foi desenvolvido pelo psicólogo americano David Keirsey, Que se inspirou em conceitos ancestrais de temperamento como as proposições de Hipócrates e Platão, como algumas mais recentes, como a de Myers-Higgs e Ernst Kretschmer.

Nesse modelo, Keirsey tem uma visão um tanto peculiar de como seria o temperamento. Embora o temperamento seja tradicionalmente considerado um estilo de personalidade, relacionando-o com a reação emocional que um sujeito pode enfrentar a diferentes tipos de eventos, a concepção de Keirsey compreende aspectos relacionados à inteligência e preferências, Algo relacionado à dimensão da abertura para vivenciar o modelo dos cinco fatores principais.

O questionário utilizado é composto por 70 questões, cada uma com duas opções de resposta nas quais são medidas as preferências da pessoa. Embora esteja relacionado ao conceito de inteligência, não o mede, nem mede até que ponto recebemos habilidades específicas.

Ao final, o sujeito que o fez terá comentários sobre seus comportamentos mais realizados.. Esses comportamentos permitem que você saiba como é sua aparência e entenda em primeira pessoa como você se comporta. Também mostra quais são os pontos fortes, não em termos de habilidades medidas, mas o que se pensa ser o mais forte.

Este questionário geralmente é usado individualmente e é muito fácil de usar. Algumas organizações, como o governo dos Estados Unidos, escolas e até mesmo grandes corporações como a Coca-Cola ou o Bank of America, usam-no para ter um perfil elaborado da pessoa que está se candidatando a um emprego.

Anéis de Keirsey

Antes de entrar em mais detalhes sobre os temperamentos propostos por Keirsey, torna-se necessário explicar sua proposta a partir de quatro níveis, que ele chama de anéis como se fossem de um tronco de árvore. esses estruturar e moldar cada um dos temperamentos, funções e funções variadas que os compõem.

1. Anel externo: abstrato e concreto

Segundo Keirsey, todo mundo tem um conhecimento do mundo composto por dois processos que não são necessariamente mutuamente exclusivos: observação e introspecção.

No modelo, a observação é entendida como a coleta de informações de fora, de forma objetiva e captada pelos sentidos. Por exemplo, quando olhamos para uma pintura, comemos uma maçã ou ouvimos uma melodia, observamos dependendo do modelo.

A introspecção se tornaria o que o sujeito compartilha de seu mundo interior, de suas ideias. Em outras palavras, ele acredita em algo que não existe, para moldar ele mesmo o mundo real.

Há pessoas que olham mais para o mundo exterior, que é mais objetivo e concreto, enquanto outras optam por olhar mais para a sua abstração.

As pessoas mais específicas seriam aquelas com os pés no chão, Focados em conceitos que se referem a elementos muito específicos de seu ambiente, enquanto os mais abstratos seriam aqueles com a cabeça nas nuvens, centrados em conceitos gerais e amplos.

2. Segundo anel: cooperativo e pragmático

As pessoas mais cooperativas são aquelas que se preocupam com as opiniões e pensamentos dos outros, prestando especial atenção às suas emoções e preocupações.

Pessoas pragmáticas, por outro lado, focam mais em seu próprio pensamentoE concentre todos os seus esforços no uso de métodos que realmente funcionem antes de conhecer a opinião dos outros ao realizar uma determinada ação.

Estes são o primeiro e o segundo anéis desta árvore proposta por Keirsey que compõem os quatro temperamentos do modelo: racional (pragmático e abstrato), artesãos (pragmáticos e concretos), idealistas (cooperativos e abstratos) e tutores (cooperativos e concretos) .

3. Terceiro anel: pró-ativo e reativo

No terceiro anel, é feita uma distinção entre aqueles que se comunicam com os outros informando-os de uma ação a ser tomada, os pró-ativos, daqueles que dão as ordens e dirigem as reativas. Cada um dos quatro temperamentos tem essas duas funções. Isso leva a até 8 funções principais no modelo.

4. Quarto anel: expressivo e atencioso

Finalmente, temos o quarto anel, no qual podemos encontrar as funções variantes, que são duas para cada função geral do modelo, O que perfaz um total de dezesseis deles.

O papel expressivo refere-se àquele que opta por expressar, ou seja, mostrar claramente suas intenções, enquanto o atento opta por trabalhar mais secretamente.

Os 4 temperamentos do modelo

Tendo visto a estrutura dos temperamentos, passamos a explicar, em mais detalhes, cada um deles:

1. Artesão

De acordo com o modelo de Keirsey, o temperamento do “artesão” é definido como o de uma pessoa que tende a se adaptar à situação e que é levada a tomar medidas concretas. Eles são pragmáticos e concretos. Os artesãos precisam de estímulos constantes e querem melhorar suas habilidades para se tornarem virtuosos naquilo que amam. Eles querem se destacar pelo que amam fazer.

Geralmente têm disposição para trabalhar com as mãos, além de possuírem boa agilidade mental para se adaptar a ambientes e situações em mudança. Eles são bons em resolver problemas.

O papel proativo do artesão é o dos operadores, sendo a habilidade mais notável a exploração, E seus dois papéis diferentes são os “artesãos” ou artesãos (atentos) e os promotores (expressivos).

O papel do artesão reativo é o de artistas ou “artistas” familiarizados com a improvisação. Seus dois papéis variantes seriam o dos compositores (atento) e o dos intérpretes (expressivo).

2. Guardião

Seu comportamento é mais organizado do que intuitivo, e eles buscam segurança. Eles são cooperativos e concretos. Eles sentem uma grande necessidade de pertencer a alguém, de se apegar a outra pessoa. A responsabilidade e o dever são extremamente importantes para os tutores. Eles são muito bons em organizar, registrar e são uma boa fonte de confiança para os outros. Eles devem ter horários bem organizados. Sua força máxima é a logística.

O papel proativo do tutor proativo é o dos administradores, que se beneficiam de regulamentos e organização muito bons. Nessa função temos fiscais (atentos) e supervisores (expressivos).

O papel do tutor reativo é o de conservadores, a habilidade mais desenvolvida é apoiar os outros. Dentro dela, temos os protetores (atentos) e os provedores (expressivos).

3. Idealista

Idealistas são cooperativos e abstratos. Para eles, o mais importante é um senso de identidade. Eles estão procurando por sua identidade pessoal, seu crescimento como indivíduos. Sua habilidade natural mais desenvolvida é a diplomacia. Esse temperamento é de gente que inspira confiança, de quem inspira.

Com uma função pró-ativa idealista, temos mentores, que são responsáveis ​​por ajudar o desenvolvimento de outras pessoas. Neles estariam conselheiros (atentos) e professores (expressivos).

No papel reativo idealista, temos os promotores, aqueles que são muito bons em mediação. Neles temos os curandeiros (atentos) e os campeões (expressivos).

4. Racional

Pessoas os racionais são pragmáticos e abstratos. Para eles, o importante é conhecimento e competência. Eles querem ser bons no que fazem e trabalhar para dominar o que gostariam sem ter que sofrer pressão externa. Eles são bem versados ​​em estratégia, teorização, coordenação de projetos, desenvolvimento de conceitos e são bons em engenharia.

Do papel proativo racional, temos os coordenadores, que são bem ordenados. Neles temos os espíritos mestres (atentos) e os marechais de campo ou comandantes (expressivos).

Papel reagente, temos engenheiros, a habilidade mais desenvolvida é construir. Dentro temos os arquitetos (atentos) e os inventores (expressivos).

Referências bibliográficas:

  • Cattell, RB (1947). Confirmação e esclarecimento dos principais fatores de personalidade. Psychometrics, 12, 197-220.
  • Keirsey, D. (1978). Por favor, me entenda II: temperamento, caráter, inteligência (1ª ed.). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.

Deixe um comentário