No mundo do trabalho, cada vez mais são postos em prática meios para potenciar o desempenho dos colaboradores, associando novas formas de apreender o trabalho. E isso geralmente é alcançado melhorando suas condições e sua experiência durante a jornada de trabalho.
O trabalho faz parte das novas formas de trabalhar com que muitas pessoas em todo o mundo veem o seu desempenho e o seu bem-estar aumentados trabalhando em contextos de férias, utilizando estratégias para que, por um lado, possam melhor organizar-se e melhorar a sua produtividade e, por outro, esta a fusão entre trabalho e lazer não lhes causa problemas. Não se trata de ter menos férias e dedicar parte delas ao trabalho, mas sim de integrar trabalho e lazer de uma forma diferente e mais orgânica.
Se você quer conhecer a fundo essa nova forma de trabalhar as férias, continue lendo; detalharemos aqui as noções essenciais de trabalho, bem como suas vantagens e desvantagens.
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O que é trabalho?
O trabalho é uma forma de trabalho cada vez mais popular, especialmente nos negócios integre as férias na jornada de trabalho para aumentar sua produtividade e bem-estar pessoal não colocando as pessoas sob pressão para se prepararem para férias de total desconexão. E é que, embora muitas vezes não seja falado, em alguns empregos sair de férias pode significar trabalho extra durante os dias anteriores e maior exposição ao estresse.
É um termo anglo-saxão produzido a partir da união entre as palavras “trabalho” e “férias”, Pode ser considerado como trabalho de férias ou férias que tiramos durante o dia útil.
O trabalho no trabalho tem sido usado em muitas organizações e empresas transnacionais em todo o mundo, e seus benefícios foram demonstrados tanto na melhoria da produtividade dos funcionários quanto na melhoria do bem-estar geral e da saúde mental.
Existem muitos arranjos de trabalho, e hoje em dia há maneiras cada vez mais criativas e diversas de incorporar as férias de trabalho que as empresas e seus funcionários estão encontrando.
Métodos de trabalho
Empresas e trabalhadores implementam essa forma de trabalho de várias maneiras; o mais comum é os chamados “nômades digitais” trabalhadores autônomos que se instalam por períodos relativamente longos em outro país para trabalhar em um novo ambiente.
A forma como as empresas tornam o trabalho possível depende de oferecer dias de team building ou campos de trabalho organizados em destinos de férias, onde seus funcionários podem desfrutar de férias relaxantes enquanto trabalham no hotel ou em outro lugar.
Por outro lado, uma versão mais convencional de korkation assume redistribuir os dias de férias estendendo-os e incluindo períodos de trabalho muito curtos em alguns desses dias. Por exemplo: trabalhar das 10h às 11h para tirar as dúvidas do restante da equipe, atender a ocorrências, deixar instruções sobre as tarefas a serem executadas aos membros da equipe, etc.
Também podemos encontrar uma prática mais radical em algumas empresas, que é deslocar os seus escritórios nas férias para a praia ou para a serra durante várias semanas, o que é um excelente incentivo para os seus colaboradores trabalharem melhor e aumentarem o interesse. organização, assumindo um mecanismo de retenção de talentos.
Benefícios do trabalho
As vantagens dessa prática de trabalho para o funcionário são inúmeras, abaixo resumiremos brevemente as mais importantes no nível psicológico.
1. Novo ambiente
O novo ambiente em que o funcionário vai trabalhar é um verdadeiro estímulo e um impulso de energia que o ajuda a se aproveitar ao máximo para estar plenamente empregado em suas obrigações profissionais.
Uma mudança de ares é sempre apreciada, especialmente em trabalhos repetitivos em que você tem que se concentrar e fazer todo o possível para que tudo corra bem, e trabalhar em um ambiente de férias ou lazer é sempre mais gratificante do que fazê-lo em um escritório.
Da mesma forma, trabalhar em uma nova cidade ou em um novo país também oferece a possibilidade de conhecer novas culturas, pessoas diferentes e relaxar em lugares paradisíacos para recuperar forças durante as horas de descanso.
2. Melhorar o bem-estar pessoal diante do estresse no trabalho
Como dito, trabalhar em um local diferente dos meios usuais um verdadeiro impulso tanto para a energia do funcionário quanto para sua auto-estima, seu estado psicológico e seu bem-estar geralespecialmente se a estratégia for passar mais tempo fora do escritório.
Como já foi comprovado várias vezes, uma pessoa que trabalha em melhores condições também será mais feliz e bem-sucedida em seu local de trabalho.
3. Sair
A possibilidade de estar de férias enquanto trabalhamos também nos permite desconectar mais do que se estivéssemos em nosso local de trabalho habitual; mesmo que pareça contra-intuitivo, “misturar trabalho e férias”, se bem feito, Isso nos ajuda a esquecer o trabalho e a parar de nos preocupar se deixamos algo sem vigilância..
A possibilidade de conhecer novos ambientes e poder desfrutar de um ambiente de férias ou dias livres também influencia positivamente a saúde do colaborador.
4. Maior produtividade
A melhoria da produtividade é, como se observa, um dos benefícios mais visíveis oferecidos pela implementação do trabalho, que influencia positivamente tanto o trabalhador quanto a empresa.
Esta é uma das razões pelas quais cada vez mais empresas e organizações utilizam esta estratégia de trabalho tão útil e positiva para todos.
Possíveis desvantagens
Algumas das principais desvantagens ao trabalhar no modo de trabalho são as seguintes.
1. Entretenimento
As distrações são a principal desvantagem que podemos encontrar no modo de trabalho, pois quando estamos em um ambiente de férias São muitas as vezes em que se sente a tentação de dar um passeio na praia ou fazer alguma atividade de lazer.
Além disso, alguns trabalhadores podem ter dificuldade em se concentrar quando se encontram em um novo ambiente de trabalho ao qual não estão acostumados.
Para vencer todas essas tentações, recomenda-se privilegiar o trabalho em detrimento do descanso e, em primeiro lugar, cumprir todas as obrigações de trabalho com as quais se compromete.
2. Dificuldade de adaptação
Da mesma maneira, Também pode acontecer que alguns funcionários tenham dificuldade em se adaptar ao novo ambiente.seja porque estão habituados ao seu local de trabalho habitual, seja porque não conseguem concentrar-se ou organizar-se adequadamente na nova situação.
As dificuldades de adaptação são comuns e perfeitamente normais em situações de trabalho, por isso é recomendável não se preocupar muito e tentar aproveitar ao máximo a nova experiência.
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