A área de recursos humanos (RH) é um dos mais importantes para qualquer empresa do setor privado. Toda organização deve ter uma área como esta, voltada para a gestão adequada do patrimônio humano e, mais especificamente, da força de trabalho.
Seleção, recrutamento, treinamento, qualificação e retenção de talentos são apenas algumas das tarefas mais importantes neste campo, que muitas vezes são lideradas por profissionais em psicologia, pois compreendem plenamente os processos mentais, como motivação, habilidades pessoais e interpessoais, necessidades … fatores, entre outros, que estão intimamente ligados a a eficiência do capital humano.
No entanto, mais e mais empresas estão optando por incluir um criminologista neste campo, Como o seu conhecimento do fenômeno criminoso é extremamente útil. Mas quais são exatamente as habilidades de um criminologista na área de recursos humanos?
Esclareça o que um criminologista faz
Um criminologista de RH? Que eles não deveriam trabalhar para promotores e prisões?
Em primeiro lugar, é preciso destacar que a função do criminologista é analisar, estudar, quantificar e intervir. sobre comportamento anti-social (Ou seja, aqueles que violam o bem comum e que geralmente transgridem as normas sociais) utilizando para isso o método científico, entendendo o homem como um ser biopsicossocial e que, por isso, a conduta criminosa se desenvolve na conjunção desses três aspectos ( social, biológico e psicológico).
Tarefas do criminologista
Assim, algumas das tarefas do criminologista são:
- Descubra por que uma pessoa ou grupo está infringindo a lei, por que a ideia de ser punido não os detém e quais os fatores que os levaram a cometer esse crime.
- Mitigar as oportunidades criminosas de uma pessoa ou população.
- Avalie possíveis comportamentos de risco e forneça profilaxia para evitar que se tornem um crime subsequente.
- Quantifique as tendências anti-sociais de um determinado sujeito ou grupo.
O crime é um fenômeno universal e complexo, Não só o setor público requer a sua colaboração, mas também o setor privado, ou seja, as empresas.
Se você tem interesse em saber mais sobre o trabalho do criminologista, pode se interessar por este artigo: “Criminologia: a ciência que estuda crimes e contravenções”.
Principais áreas de intervenção do criminologista
Definida a tarefa do criminologista, agora é a vez de definir quais são suas áreas de desenvolvimento no departamento de recursos humanos para entender melhor como você pode fazer seu trabalho:
- Relacionado com o emprego: Inclui todas as atividades relacionadas à força de trabalho, atração de talentos e treinamento
- A partir do fortalecimento das relações de trabalho: Tem como objetivo principal resolver os problemas de trabalho e minimizar o atrito entre os colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho agradável.
- Sobre administração de pessoal: Trata-se essencialmente de gerir de forma eficiente e competente o património humano da empresa.
Competências do criminologista de RH
Nos departamentos de recursos humanos, os criminologistas podem estar envolvidos nos seguintes processos:
Seleção de pessoal
Haverá perfis no modelo que serão necessários passar por filtros de seleção muito mais delicados. Por exemplo, se pedirmos a alguém para controlar o acesso a informações confidenciais, nesses filtros o criminologista pode intervir. Além disso, neste processo, você poderá determinar as possíveis tendências anti-sociais do futuro candidato.
Treinamento dos empregados
Suponha que uma empresa se envolva em fornecer serviços de segurança graças ao fornecimento de elementos de segurança. Quem melhor do que um criminologista corporativo (que fez da organização policial um assunto em sua carreira) para treinar esse pessoal?
Monitoramento e processamento de redundâncias
A demissão de um funcionário pode ser uma situação extremamente complicada e inclusiva. pode comprometer a integridade da empresa se não for manuseado corretamente.
O criminologista compreende perfeitamente a definição de crítica fraca: nesta situação de abandono de um membro da empresa o despedimento pode causar problemas, por exemplo, no caso de pessoas insatisfeitas com a organização ou despedidas por comportamento agressivo e que dependendo do nível de acessar o funcionário terá informações mais confidenciais e recursos privilegiados.
Aplicação de testes psicométricos
O criminologista tem ferramentas padronizadas que permitem que você avalie tendências anti-sociais, tolerância à frustração, limite criminogênico, perigo criminal, propensão para a desonestidade, abuso, etc. e que são muito úteis no processo de contratação e retenção de pessoal.
disputas trabalhistas
O criminologista pode atuar como intermediário na resolução de conflitos pelo seu conhecimento de conciliação e arbitragem.
Prevenção de riscos ocupacionais
Seu conhecimento de avaliação e gerenciamento de risco o torna um elemento valioso na mitigação de objetos e eventos. que poderia prejudicar os funcionários.
Identificação de fatores criminogênicos dentro da organização
A detecção oportuna de fatores criminogênicos a que todo colaborador ou setor está sujeito é um meio eficaz de prevenção de futuros crimes contra a empresa.
Pesquisa de pessoal
Você pode trabalhar para determinar o absenteísmo, delimitar responsabilidades por crimes cometidos pelos funcionários, para avaliar o aspecto social do candidato a uma posição, etc.
O criminologista e psicólogo de RH
Por que isso é importante que o criminologista e o psicólogo trabalhem juntos na área de recursos humanos?
Como diz o ditado popular, “juntos há força” e é que, como vimos, o criminologista pode tornar-se um elemento valioso nesta área de negócio. Esta relação comum deve ser vista como um esforço valioso que pode aumentar o desempenho da empresa, pois permitirá uma gestão produtiva e eficiente dos recursos humanos da organização.
Psicólogos que trabalham e dirigem este departamento eles devem garantir uma relação de interdependência com o criminologista porque vai permitir uma melhor gestão do pessoal da empresa.
Desde a ambos são especialistas em ciências comportamentais, Garantir a reciprocidade entre os saberes que cada um possui permitirá um conhecimento maior, melhor e mais aprofundado das competências, aptidões, motivações, imperfeições e necessidades dos trabalhadores e futuros candidatos.
Boa gestão do capital humano é o primeiro passo para uma empresa competitiva, porque não será apenas reconhecida pelos organismos internacionais que a regulam e fiscalizam, mas também pelos próprios colaboradores; por sua vez, isso aumenta seu valor no mercado.
