a presentismo de trabalho é uma das questões mais importantes que as empresas enfrentam hoje. Muitos são os fatores que podem afetar o desempenho de uma organização, e o ambiente socioeconômico e social é extremamente importante nesse sentido.
Desde o início da crise econômica na Espanha, as condições de trabalho para muitos trabalhadores mudaramE o medo de perder um emprego pode fazer com que muitos trabalhadores mantenham seus empregos sem ficarem motivados ou chateados.
Presentismo profissional ou “síndrome da cadeira vazia”: causas e consequências
Em nosso artigo “Síndrome do sobrevivente: trabalhar em tempos de crise pode ser prejudicial à saúde”, falamos sobre as consequências negativas da crise para o bem-estar dos trabalhadores. O presentismo, por outro lado, afeta negativamente a organização à medida que a produtividade e o desempenho dos funcionários diminuem.
Presentismo no trabalho ou absenteísmo presencial: o que é?
O absentismo face a face, ou presentismo no trabalho, refere-se a ir e estar presente no local de trabalho, mas dedicando parte da jornada de trabalho a outras funções que não são específicas da função. Entre essas funções podemos encontrar: conectar-se a redes sociais, visualizar páginas da web, fazer chamadas, etc.
Embora o presentismo seja o oposto do absenteísmo, suas consequências para a organização são igualmente prejudiciais.
Consequências negativas do presentismo dos trabalhadores
No passado, o principal problema das organizações era o absentismoMas, à medida que diminuiu devido à crise econômica, aumentou a porcentagem de funcionários que sofrem de presentismo no trabalho. De acordo com a Adecco, uma em cada duas empresas espanholas admite ter até 10% de trabalhadores presentistas. Por outro lado, um estudo da Harvard Business Review sugere que o presentismo custa às empresas americanas cerca de US $ 150 trilhões por ano.
Apesar da redução do absentismo, não houve melhoria da produtividade e do desempenho laboral das empresas, porque o que aconteceu é que o fenómeno do absentismo cedeu lugar ao presentismo. Os funcionários parecem saber o destino do mercado de trabalho e não querem correr o risco de perder seus empregos. Em seguida, vão para o local de trabalho para que não possam ser responsabilizados pelo fato de terem cometido absenteísmo, mas mesmo assim sua dedicação nesses momentos não é tão eficaz quanto deveria ser.
Efeitos negativos para a empresa
Sabendo disso, deve-se mencionar que o presentismo do trabalhador afeta a organização de diferentes maneiras:
- Menor produtividade do trabalhador e da organização
- Piorando a saúde ocupacional dos funcionários: O presentismo de longo prazo causa fadiga e tédio (também chamado de “ síndrome de perfuração ”)
- Estimule a transmissão de doenças: Quando a pessoa está doente, mas decide ir trabalhar para não perder o emprego, isso pode favorecer a transmissão de doenças
Fatores que influenciam o presentismo do trabalho
Se essas são as consequências de ter apresentadores no trabalho, devemos perguntar quais são as razões pelas quais os funcionários adotam comportamentos relacionados ao presentismo no trabalho. Aqui está uma lista das causas mais comuns:
- Falta de segurança no emprego pode fazer com que uma pessoa não queira se afastar do trabalho apesar de doença ou falta de motivação, porque a incerteza sobre a possibilidade de encontrar um emprego pode fazer com que ela não queira perder o emprego em nenhuma circunstância.
- Pessoas que têm certos empregos podem ser mais propensas ao presentismo. A pesquisa parece indicar que o professores e profissionais de saúde eles são mais vulneráveis a isso.
- Ocupações com maior carga horária estão associadas a mais casos de presentismo, pois os trabalhadores podem querer evitar o acúmulo de tarefas caso estejam ausentes do trabalho.
- A pressão excessiva de superiores também é um fator causal no presentismo no trabalho.
- Falta de motivação está na origem de muitos casos de presentismo. Além disso, outras possíveis causas podem ser: a falta de promoção e o desempenho de tarefas monótonas em seu trabalho
