Perguntas ilegais durante uma entrevista de emprego

Recentemente, foram descobertos vários casos em que, no âmbito do processo seletivo para um cargo específico numa empresa, candidatas foram convidadas a fazer um teste de gravidez. Este teste não tem conexão com o site em questão ou é legal ou legal e de fato a empresa em questão foi denunciada e multada. Mas este não é o único caso.

Muitos processos de seleção de pessoal desafiam aspectos que não concorrem com a empresa ou afetam o desempenho do trabalho oferecido. Alguns deles são até ilegais. É exatamente nisso que nos concentraremos neste artigo: alcançar perguntas ilegais durante uma entrevista de emprego.


    O processo de seleção de pessoal

    Vivemos em um mundo onde o mercado de trabalho é competitivo e muitas pessoas estão interessadas em quase todos os empregos que podem ser criados. Portanto, quando uma empresa precisa preencher uma vaga ou crescer e tornar essa demanda visível, ela normalmente recebe centenas (às vezes até milhares) de respostas. E nesta situação você deve escolher entre os candidatos filtrando aos oponentes de uma forma mais ou menos sistemática, Algo que já se fazia há milhares de anos (já se fazia no Império Chinês).

    A seleção de pessoal é o processo pelo qual a empresa, depois de estabelecidos os critérios relativos ao tipo de trabalhador pretendido e os conhecimentos necessários para o preenchimento do cargo em questão, procede à procura do candidato mais adequado para a função. Para isso, são utilizadas diferentes técnicas, como testes psicométricos que medem as habilidades do sujeito em determinadas áreas. Entrevistar é outro dos principais pilares da seleção de pessoal.

    Durante uma entrevista de emprego, um sujeito pertencente à empresa ou empresa em questão ou diretamente interessado em contratar um trabalhador estabelece uma interação no qual ele pode observar as características e / ou aptidões do candidato e avaliar se isso pode ou não ser apropriado para o local proposto por meio de uma série de perguntas ou mesmo atividades.

    As funções da entrevista de emprego são ter um contacto inicial com o candidato ao emprego e recolher informações sobre a sua idoneidade como candidato, em termos de conhecimentos, competências, aptidões e atitudes que possam ser úteis para a função. Mas eles devem se limitar a isso: eles não devem entrar na vida pessoal do sujeito a menos que seja essencial para o exercício do julgamento.

      Que perguntas são ilegais em uma entrevista de emprego?

      Às vezes, as perguntas feitas pelo entrevistador podem ir além desses limites e referir-se a aspectos que nada têm a ver com os deveres do trabalho ou as aptidões do indivíduo. Essas perguntas são ilegais porque violam o direito à privacidade, além de poderem discriminar e excluir por motivos além de sua competência profissional.

      Entre os aspectos que não devem ser questionados, está estado civil, orientação sexual, expectativa de ter ou não filhos de características físicas (A menos que seja um requisito necessário para o cargo em questão), a presença de uma doença física ou mental, a raça de afiliação ou nacionalidade, crenças religiosas ou políticas (incluindo informações sobre onde milita, se necessário). não relacionado com o exercício da profissão (não inclui pedir exemplos de situações em que teve que usar uma habilidade exigida, por exemplo).

      Então, perguntas tão frequentemente quanto você, você quer ter filhos em um futuro próximo? o vc e casada eles são ilegais. Se outros aspectos precisam ser avaliados com base nessas questões, outras estratégias devem ser empregadas. Mesmo algo aparentemente tão inofensivo como a idade não importa (não é o mesmo com a experiência de trabalho).

      E é isso essas perguntas podem gerar um preconceito que leva à discriminação por razões ideológicas, gênero e orientação sexual ou raça ou religião, o que é contra a lei. Por isso, embora possamos decidir responder, também temos a opção de recusar sem nos prejudicar. Também é possível intentar ações judiciais contra a inspeção do trabalho, o que pode resultar em sanção ou multa para a empresa ou empresa em questão.

        Por que eles estão fazendo isso?

        Devido à alta prevalência desse tipo de pergunta, é legítimo questionar o motivo de sua realização.

        Em alguns casos eles podem ser feitos apenas para observar a reação do candidato antes da questão em questão. Lembre-se de que se trata de um processo seletivo e, dada a importância da atitude na realização de um projeto específico, observe como um sujeito se comporta em uma situação. Uma pergunta estranha ou inábil ou inesperada pode ser utilizada para elucidar o caminho que pensamos e agimos o rosto de pressão ou surpresa.

        Nestes casos, o conteúdo da resposta é irrelevante, mas o que seria apreciado seria como o candidato responde ou mesmo como não responde. Isso não tira o fato de que ainda é um assunto ilegal.

        Porém, na grande maioria dos casos, esse tipo de questionamento visa simplesmente obter informações diretas sobre a vida da pessoa a esse respeito. tente prever sua produtividade. Por exemplo, se uma mulher está grávida ou planeja ter filhos em um futuro próximo, a empresa pode considerar melhor contratar alguém que não tenha esses planos, evitando aspectos como a concessão de licença maternidade ou a busca de possíveis substituições.

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