Uma das principais preocupações dos cidadãos de diferentes países do mundo é o trabalho e / ou a falta dele. Ter um emprego é necessário porque nos permite desempenhar uma função social que ao mesmo tempo nos permite obter os recursos necessários para nos fornecer os elementos necessários à nossa subsistência e ao nosso bem-estar.
No entanto, o esforço e o tempo despendidos na atividade laboral devem ser recompensados de uma forma ou de outra, foi exigido um acordo entre a pessoa que vai trabalhar e a pessoa, empresa ou instituição que irá beneficiar desse esforço.
Este acordo é o contrato de trabalho. Mas os acordos alcançados terão características diferentes, dependendo da finalidade ou do momento do contrato. é por isso Existem diferentes tipos de contrato de trabalho, Que veremos ao longo deste artigo.
O contrato de trabalho: características
O contrato de trabalho é o acordo entre o empregado e o empregador e pela qual se estabelecem e formalizam os serviços e atividades a serem desempenhados por este pelo empregado, bem como a remuneração que o empregado recebe como remuneração pelos seus serviços.
Da mesma forma, direitos e obrigações são estabelecidos de cada uma das partes, bem como o consentimento mútuo da relação comercial e o objetivo dessa relação.
Outros aspectos a considerar e que devem estar claramente refletidos no contrato são sua duração, existência ou ausência de período probatório, O compromisso e a necessidade de aviso prévio em caso de pretensão de rescindir o contrato antes do prazo acordado, as consequências da sua violação por qualquer das partes e qualquer outro acordo alcançado no processo de adjudicação de mercados.
Tipo de contrato
Em virtude das características que vimos, é possível estabelecer diferentes tipos de contrato. Em Espanha, até há poucos anos, tínhamos um total de 42 tipos de contratos de trabalho.
No entanto, em dezembro de 2013, o número de tipos de contrato foi reduzido para um total de quatro tipos básicos, que detalharemos a seguir.
1. Contrato de duração indefinida
É um tipo de contrato que é estabelecido sem limitação de tempo em relação ao período de execução do serviço. Em outras palavras, esse tipo de contrato não prevê data de término. Isto implica a existência de estabilidade por parte do trabalhador, sendo que caso o empregador decida rescindir a relação laboral, deverá indemnizar o anterior.
Este tipo de contrato só pode ser celebrado oralmente em alguns casos, embora possa ainda ser necessário (e até aconselhável) formalizá-lo por escrito.
Por sua vez, o emprego permanente tem uma série de vantagens não só para o empregado, mas também para o empregador, ser capaz de se beneficiar de diferentes tipos de auxílio ou deduções fiscais dependendo do tipo de trabalhador contratado. Por exemplo, pessoas com deficiência, empresários, jovens, grupos em risco de exclusão social, maiores de 52 anos ou ex-presidiários serão incluídos em diferentes cláusulas específicas à sua condição.
Recorde-se que, salvo no caso de subtipos de contratos temporários, de formação ou de franquia, este tipo de contrato será transferido se forem ultrapassados os dois anos de actividade comercial com a mesma empresa.
2. Contrato temporário
O contrato temporário implica um acordo entre o empregador e o empregado no qual a prestação de serviços é estipulada por um determinado período de tempo.
Geralmente, tudo deve ser escrito, Embora alguns deles possam, em circunstâncias específicas, ser tomados por via oral. Os períodos de avaliação variam dependendo do tempo de contratação estipulado. Na maioria das vezes, as extensões são permitidas. Neste tipo de contrato podemos encontrar vários subtipos, entre os quais se destacam:
3. Por trabalho ou serviço
Este tipo de contrato é usado em relações de trabalho que são conhecidas por terem um certo início e um certo fim, embora a data de término é incerta e é limitado à conclusão de um serviço específico.
4. Finalmente
Esse tipo de contrato, que deve durar no máximo seis meses, é um dos mais comuns hoje. Em princípio, este contrato é usado no momento em que uma empresa ou empregador necessita de assistência temporária devido a circunstâncias imprevistas em que são necessários mais trabalhadores do que o normal.
5. Temporário
O contrato temporário é aquele cujo objetivo principal é cobrir ou substituir uma vaga temporária. A duração do contrato cobre o período de ausência do trabalhador ou da vaga a substituir. Geralmente é feito ao solicitar e conceder licença médica aos funcionários., Nos feriados oficiais ou durante o processo seletivo para preenchimento da vaga.
6. Alívio
Este tipo de contrato é utilizado em situações em que é necessário substituir uma pessoa dentro de uma empresa por um determinado período, quem reduziu a jornada de trabalho devido à aposentadoria parcial. Desta forma, o contrato é celebrado para cobrir a parte da jornada de trabalho correspondente àquela em que o trabalhador substituído deixa de trabalhar.
7. Treinamento e aprendizagem
Esse tipo de contrato só deve ser celebrado com pessoas de dezesseis a trinta anos (até vinte se a taxa de desemprego cair para 15%).
Sua principal função é a de permitir uma alternância entre atividade profissional e formação, Que visa aumentar o emprego e, ao mesmo tempo, fornecer o treinamento adequado para um desempenho adequado. Podem durar até três anos, após os quais é possível (embora não obrigatório) ingressar no quadro de pessoal indefinidamente. A remuneração não deve ser inferior ao salário mínimo interprofissional, sendo acordado mutuamente.
8. Contrato de estágio
Tal como o contrato de formação e aprendizagem, o contrato de estágio é celebrado sob a pretensão de melhorar a qualificação e competência profissional do funcionário a fim de exercer de forma eficaz. Está atrelado a uma formação específica, proporcionando vivência no setor ao mesmo tempo que permite uma melhor compreensão dos conteúdos formativos. A remuneração é fixada por acordo, não podendo ser inferior a 75% do que um trabalhador receberia no mesmo local.
