O mundo dos recursos humanos é um dos mais procurados e procurados oportunidades de carreira em psicologia.
Não é apenas que a figura do psicólogo organizacional está cada vez mais consolidada nas empresas; é que, além disso, à medida que avançam as pesquisas em ciência e tecnologia comportamentais associadas à seleção de pessoal, vários espaços de trabalho são criados nesse campo.
Portanto, não é surpreendente que, ano após ano, muitos graduados em psicologia, bem como em administração e gestão de empresas, decidam especialize-se profissionalmente para começar a trabalhar na área de recursos humanos. Agora … como você escolhe um programa de treinamento que está à altura da tarefa?
Nas linhas a seguir, veremos os diferentes critérios a serem levados em consideração para decidir onde estudar recursos humanos por meio de alunos de mestrado e pós-graduação.
Onde estudar recursos humanos? Um guia rápido
É perfeitamente compreensível que, antes de investirmos tempo e dinheiro em um programa de especialização, busquemos indícios de que o que vamos escolher é qualidade.
Essas são as características que devem ser atendidas por um programa de treinamento de Recursos Humanos com duração de vários meses (ou mais de um ano). para ter certeza de que o que você aprender será útil procurando um bom emprego relacionado a este setor.
1. Existe a possibilidade de fazer estágios
Diz-se que não existe teoria sem prática, mas sim no campo dos recursos humanos, que é aplicado principalmente. Não adianta acreditar que sabemos trabalhar no contexto organizacional se, no momento da verdade, a realidade nos nega.
Os estágios são a etapa ideal para se familiarizar com a dinâmica de trabalho característica das empresas e das equipes e departamentos que as integram. Eles nos dão tempo para aprender e ensaiar, para ver o que funciona e o que não funciona, para nos acostumarmos a adotar uma forma metódica de trabalhar e controlar o tempo necessário para obter resultados com os recursos disponíveis.
2. O corpo docente é dedicado à empresa
Seguindo a lógica da funcionalidade acima, é importante que a maioria dos professores esteja acostumada a estar imersa no cotidiano. como funciona o mundo dos negócios.
Obviamente, sempre há espaço para contribuições de especialistas que não têm que trabalhar prioritariamente em organizações e podem ministrar cursos sobre temas específicos, mas como regra geral é essencial que os professores dediquem a maior parte do seu tempo. Seu tempo na intervenção nas empresas . com recursos humanos além dos acadêmicos.
3. Seu conteúdo está atualizado
O que sabemos sobre o comportamento humano está mudando constantemente, assim como o ambiente em que as organizações operam.
Portanto, é muito importante que o mestrado ou pós-graduação em recursos humanos que você escolher conteúdo atualizadoTanto ao nível das estratégias de trabalho com os membros da empresa, como ao nível das tecnologias utilizadas na seleção e gestão de pessoal.
4. Ensina não apenas a selecionar, mas também a reter talentos.
Um sistema de recursos humanos que leve em consideração apenas a seleção de pessoal será falho; trabalhadores não se juntam a empresasEles também tentam se ajustar a isso quando entram e, se não se sentirem confortáveis, vão embora.
Na verdade, a fase em que o trabalhador e a organização tentam se compatibilizar é muito mais longa do que a fase de seleção.
Portanto, ao considerar onde estudar recursos humanos, você também deve verificar se esses programas de treinamento incluem conteúdo deste tópico e dar a eles a importância que eles merecem.
5. Também ensina pequenos detalhes cruciais
Familiarizar-se com os recursos humanos não é apenas saber aplicar técnicas comprovadas de seleção ou desenvolver planos de retenção de talentos estimulantes e até criativos.
É também conhecer pequenos detalhes que parecem banais mas básico para desepmeñarse dia a dia. Por exemplo: como funciona a folha de pagamento, como os contratos são celebrados, etc.
O próprio Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos (UMA) da Universidade
Se você chegou até aqui, ficará interessado em saber que o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga ele tem todos os recursos que vimos até agora. Este é um programa de especialização em recursos humanos de um ano e meio com uma taxa de colocação superior a 70%.
Além disso, o Mestrado possui dois módulos que podem ser realizados de forma independente como graduados: um para seleção de pessoal e outro para gestão e retenção de talentos.
A estes dois blocos temáticos devemos adicionar as práticas, Em que os alunos podem aplicar muitas das estratégias e ferramentas aprendidas.
Relativamente a estas ferramentas utilizadas em Recursos Humanos, ao longo do Mestrado Universitário em Selecção e Gestão de Talentos, os alunos entrarão em contacto com todas as mais utilizadas e eficazes, bem como aquelas de surgimento mais recente e resultantes do desenvolvimento de novas tecnologias aplicadas. o mundo organizacional, como Big Data ou Aprendizado de Máquina.
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