O mundo dos Recursos Humanos (RH) é um dos campos profissionais mais estimulantes a se dedicar, além de oferecer uma importante fonte de trabalho: sempre há empresas que precisam desse tipo de profissional, por exemplo, sua própria natureza de organização. .
Contudo … Como se especializar em RH? O que você precisa estudar para encontrar um emprego nesta área? Vamos ver.
O que posso estudar para me dedicar aos recursos humanos?
O campo de RH é muito diversificado e se alimenta de contribuições de diferentes disciplinas ligada ao mundo das organizações e comportamento de grupo. Veremos aqui, em primeiro lugar, quais são as carreiras universitárias que podem formar profissionais especializados neste tipo de trabalho.
Em qualquer caso, deve ficar claro que não existem critérios rígidos que limitem o caminho de entrada em recursos humanos; simplesmente, há uma série de carreiras mais bem dotadas para produzir graduados ou graduandos que têm a facilidade de serem contratados por empresas ou aceitos por mestres de especialização. São justamente os programas de formação universitária que vamos destacar aqui.
1. Administração e gestão empresarial
A corrida ADE (Administração e Gestão de Negócios) fornece uma visão sobre como uma empresa funcionaPortanto, esse tipo de graduado tem relativamente facilidade de ingressar para trabalhar na área de recursos humanos.
Graças à sua preparação, poderão compreender facilmente o papel de cada tipo de profissional na organização, bem como as lógicas internas que decorrem nestas entidades e que marcam os ritmos de comportamento dos seus membros.
2. Psicologia
O curso de psicologia permite que você aprenda sobre muitos aspectos centrais do mundo dos recursos humanos: dinâmica de comportamento de grupo, funcionamento da comunicação em diferentes contextos, criação de um clima de trabalho, Tipos de incentivos, fontes de motivação e necessidades a serem abordadas, etc.
Além disso, também fornece aos graduados ou graduados ferramentas para medir a situação de uma empresa, bem como recursos para aplicar em tarefas de seleção de pessoal.
3. Relações de trabalho
Pessoas treinadas em relações de trabalho são treinadas por planejar e executar todos os tipos de funções de gestão de pessoal no mais baixo nível de detalhe, Em tudo relacionado a protocolos de aluguel, planejamento de férias, gestão de pagamentos e liquidação, etc. Eles também sabem tudo o que precisam saber sobre como lidar com sindicatos, negociar acordos coletivos, etc. Portanto, eles têm conhecimento da lei.
Assim, esta área de trabalho centra-se no detalhamento das tarefas mais convencionais e rotineiras da gestão de pessoas no sentido formal e burocrático, bem como nos momentos-chave da negociação em situações onde existem lacunas significativas entre a gestão e os trabalhadores. .
Outros caminhos de treinamento relacionados
Embora a maneira mais fácil de acessar o RH seja estudar as carreiras que conhecemos, há outras que, em menor grau, também ajudam, contanto que você tenha a especialização certa. Eles são os seguintes.
direito
Pessoas com bacharelado ou mestrado em direito podem ser muito úteis para algumas empresas, especialmente em termos de apoio aos profissionais de relações de trabalho, ou liderança direta desta classe de grupos de trabalho. Isso é particularmente útil em grandes empresas sediadas no exterior e propensas a impor novas políticas empresariais com relativa frequência, pois desejam evitar ficar cegas.
Sociologia
O estudo da sociologia fornece habilidades e ferramentas apreciadas por certas organizações quando se trata de enriquecer o funcionamento de seus departamentos de recursos humanos, especialmente em grandes empresas onde a força de trabalho é importante e bancos de dados a serem gerenciados. Os sociólogos podem realizar pesquisas ad hoc para detectar problemas, riscos e oportunidades na dinâmica de trabalho dessas entidades.
Como se especializar?
Se você já possui um diploma de bacharelado ou pós-graduação que corresponde ao que é exigido no mundo organizacional e só precisa estudar para se especializar em recursos humanos, uma boa opção a considerar é o próprio mestrado em seleção e gestão de talentos promovido pela Universidade de Málaga (UMA).
Este programa de formação inclui, para além de 300 horas de estágio em empresas externas e de uma dissertação de mestrado, dois blocos de conteúdos que também podem ser ministrados individualmente em formações de pós-graduação e que definem as duas principais áreas temáticas deste programa. o especialista universitário em seleção de talentos, por um lado, e o especialista universitário em treinamento, desenvolvimento pessoal e organizacional.
Desta forma, graças ao Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos, é possível aprender tanto em termos do processo de seleção no recrutamento e promoção de trabalhadores, quanto no treinamento e desenvolvimento de habilidades das quais já fazem parte da organização. Nesta página você pode encontrar mais informações sobre o Master.
Entre os conteúdos aqui ministrados, sempre por uma equipa de docentes dedicados fundamentalmente ao campo organizacional e a carreiras consolidadas, disciplinas como o domínio de ferramentas de seleção qualitativas e quantitativas, a gestão da relação contratual, o desenho de uma comunicação interna plano, gestão de conflitos, estudo de casos reais em empresas conhecidas (por parte de representantes dessas organizações), lideranças, sistemas de incentivos aos trabalhadores e muito mais.
Referências bibliográficas:
- Bohlander, G.; Sherman, A. e Snell, S. (2001). Gestão de Recursos Humanos. Além disso: Editores Cengage Learning.
- Collings, DG & Wood, G. (2009), Gestão de Recursos Humanos: Uma Abordagem Crítica (pp. 238-259). Londres: Routledge.
- Chiavenato, A. (2000). Administração de recursos humanos. Nova York: MacGraw Hill.
- Ulrich, D. (1996). Campeões de recursos humanos. A próxima agenda para agregar valor e obter resultados. Boston: Harvard Business School Press.
