O cerne da psicologia organizacional é o processo de seleção de pessoal e gerenciamento de talentos. E não é à toa: o fator humano é fundamental para qualquer negócio, seu coração. Sem os trabalhadores certos, a quantidade de recursos materiais disponíveis é inútil: os projetos não serão viáveis.
O Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga (UMA) centra-se nestes dois pilares da gestão de pessoas com o objetivo de formar profissionais adaptados ao contexto real de trabalho.
O novo curso, que abre no dia 23 de outubro, às 17h30, na sala de diplomas da Faculdade de Psicologia, Também incorpora uma novidade: o perfil de talentos enriquecidos e o uso de novas tecnologias, como Aprendizado de Máquina, Big Data ou metodologias baseadas em Blockchain.
O que é o Master of Talent Selection and Management?
Aqueles que desejam se especializar em recursos humanos e psicologia organizacional e do trabalho têm uma opção interessante no Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga. este terceiro ciclo permite que você se torne profissional em tudo relacionado à construção e gestão de equipes no contexto de negócios.
Isso é conseguido combinando dois aspectos básicos da construção de equipes. Por um lado, existe a seleção de pessoal, adaptando-se às necessidades da empresa, às capacidades dos candidatos e às motivações destes. Por outro lado, a criação de contextos de trabalho que estimulem o bem-estar e a inclusão dos trabalhadores e que lhes permitam desenvolver mais facilmente os seus talentos e escolher a empresa da qual fazem parte como espaço de sustentabilidade. profissionalmente e pessoalmente.
Assim, o Master of Talent Selection and Management é projetado por treinar nos processos porta a porta e na dinâmica de adaptação e renovação do contexto organizacional para que quem contribui com a empresa faça parte dela.
Assim, em seu plano de ensino encontramos temas como a dinâmica de promoção de liderança, o uso de diferentes entrevistas de seleção de pessoal e outras ferramentas de seleção como o centro de avaliação, gestão de conflitos., Criação de planos de comunicação interna, usando diferentes tipos de incentivos, e muito mais.
Seu corpo docente é formado por profissionais com trajetória consolidada e que trabalham em empresas tão importantes como a Leroy Merlin ou El Corte Inglés: directores de recursos humanos, CEOs, gestores de formação, advogados, etc., bem como com os melhores professores universitários.
O que há de novo neste ano
O desenvolvimento de novas tecnologias tornou possível desenvolver ferramentas úteis tanto na avaliação e seleção de trabalhadores como nas ações de formação e desenvolvimento pessoal.
Para além de propor técnicas, estratégias e ferramentas para captar e desenvolver talentos e dar continuidade ao trabalho em equipa, a flexibilidade dos novos ambientes digitais permite criar métodos de adaptação a objectivos muito específicos e adequados. A cada negócio, seja explorando enormes quantidades de dados usando big data. , usando o aprendizado de máquina para criar programas adaptados às motivações e objetivos do trabalhador, etc.
Por isso, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da UMA introduz este novo campo de atuação no plano educacional. O chefe deste módulo recém-criado é Alejandro González, fundador e CEO da Taalentffy.
Uma ótima opção para entrar no mercado de trabalho
A formação em gestão de pessoas que encontramos neste Master dá-nos a oportunidade de fazer parte de empresas com perfis muito diversos, todas as quais necessitam de um fluxo constante de especialistas na área.
No caso do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga, a passagem por este programa de profissionalização traz o valor agregado dos métodos e técnicas de ensino para reter talentos e aproveitar as novas tecnologias no processo., O que muitas vezes é esquecido apesar de seu impacto positivo no bem-estar dos funcionários e na redução de custos na empresa.
O Master enfrenta sua quinta edição com uma taxa de colocação de mais de 70%. Para além de uma aposta muito forte na qualidade e nos estágios de longa duração (100% dos alunos da quarta promoção conseguiram fazer estágios remunerados).
Nada disso passou despercebido aos candidatos desta nova edição, que triplicaram o número de vagas disponíveis. Como diz sua diretora Margarita Bravo, Professora Titular da Universidade de Málaga, “Os alunos de mestrado vão para as empresas para aprender, mas os alunos de mestrado em seleção e gestão de talentos contribuem para a empresa desde o primeiro dia. Você percebe que eles são diferentes”.
Você pode encontrar mais informações sobre este mestre clicando aqui.
