Conhecemos o número de ofícios existentes e, com ele, as possibilidades de desenvolvimento em termos de empregos em um ou outro campo. Existem muitas ferramentas que permitem identificar os ofícios ou profissões que melhor correspondem a determinados perfis. Um deles é o inventário de interesses profissionais.
Este inventário foi desenvolvido em 1927 pelo psicólogo Edward Kellog Strong, embora tenha sido posteriormente revisado e alterado. Seu objetivo é orientar as pessoas na escolha de sua carreira profissional. Neste artigo, conheceremos suas características, estrutura, aplicações, pontuações e utilizações. Além disso, conheceremos a teoria na qual este teste se baseia.
Inventário sólido de interesses profissionais: características
O Strong Vocational Interest Blank (SVIB) é um teste psicológico desenvolvido pelo psicólogo Edward Kellog Strong Jr. em 1927.
Primeiro, foi desenvolvido para orientar o pessoal militar que deixa o serviço militar e para encontrar emprego adequado aos seus interesses, Motivações e características pessoais. O Inventário possui diferentes formas de acordo com o sexo (masculino ou feminino), e é composto por 291 itens, onde o candidato deve indicar sua preferência entre três respostas possíveis. Quanto ao tempo de sua administração, leva cerca de 25 a 35 minutos para fazê-lo.
O inventário de interesses profissionais de Strong foi revisado por dois outros autores, David Campbell e Jo-Iada Hansen. Finalmente, anos depois foi publicado como o Inventário de Interesses de Strong-Campbell.
formulários
O Inventário de Interesses de Carreira da Strong é utilizado principalmente na área de educação e no aconselhamento acadêmico e de carreira, com o objetivo de orientar os alunos no curso ou estudo que melhor corresponda às suas características e interesses.
Por outro lado, o inventário também é utilizado no campo da pesquisa, com o objetivo de analisar as diferenças individuais das pessoas em relação aos seus interesses profissionais. Além disso, também é útil para estudar o caráter e a personalidade das pessoas, bem como a origem e os efeitos de certos tipos de interesses. tudo isso pode ser útil para fins de seleção de pessoal, consultoria e consultoria de negócios.
Como é administrado?
O sujeito examinado deverá responder 291 itens com 3 possibilidades de resposta, indicando a que melhor se adequa às suas preferências. O teste dura entre 25 e 35 minutos, e o que afirma ser compare os interesses do assunto com os interesses das pessoas que exercem profissões ou profissões específicas.
Para que serve isso?
Assim, o Inventário de Interesse Profissional da Strong é uma ferramenta de avaliação psicológica que avalia os interesses de uma pessoa a nível profissional. Em outras palavras, ele detecta as atividades de trabalho que podem ser mais adequadas para uma pessoa em particular. É um dos testes mais usados para detectar interesses profissionais, especialmente na América do Norte.
Baseia-se nas preferências do examinado em várias áreas, com o objetivo de encontre a (s) ocupação (ões) que melhor correspondem ao seu perfil psicológico e motivacional. Suas pontuações indicam se as preferências de trabalho da pessoa estão mais próximas de um determinado grupo ocupacional ou de outro.
Áreas de avaliação
O inventário de fortes interesses profissionais é composto por 6 áreas, onde os diferentes elementos são agrupados. Essas 6 áreas são: profissões (esta é a maior área, composta por 107 itens), áreas temáticas (composta por 46 itens), atividades (85 itens), atividades de lazer (28 itens), pessoas (16 elementos) e características específicas ( 9 elementos).
resultados
Resultados do inventário de interesses profissionais da Strong inclui 5 tipos de pontuação:
1. Pontuações no nível de interesse
Aqui, o assunto é avaliado em relação às chamadas “Questões Profissionais Gerais” (GOT). Formam categorias de interesse diferenciadas e caracterizam o assunto examinado em 6 tipos diferentes: pesquisa, artística, social, realista, convencional e empreendedora.
2. Pontuações nas escalas de juros básicos
Nesse caso, as pontuações referem-se a 30 escalas básicas de interesse, relacionadas a disciplinas ou profissões como arte, oratória ou ciências.
3. Pontuações em escalas profissionais
Essas pontuações vêm de 244 escalas que se referem a diferentes ocupações ou profissões. O Inventário de Interesses Profissionais da Strong vincula os interesses da pessoa sob exame aos interesses das pessoas que estão desenvolvendo seu trabalho em 122 ofícios ou profissões diferentes.
4. Pontuações em escalas de estilo pessoal
Essas pontuações são obtidas a partir de 5 escalas alusivas ao estilo pessoal. Esse estilo refere-se ao trabalho, liderança, orientação da equipe, aprendizagem e tomada de risco.
5. Pontuações em escalas administrativas
Por fim, encontramos pontuações obtidas em 3 escalas administrativas; seu objetivo é detectar possíveis erros de teste, bem como perfis incomuns.
interesses profissionais
Mas o que é um interesse vocacional, um objeto que avalia o inventário de Strong? Por um lado, os interesses são aquelas coisas que nos motivam, que os amamos ou despertamos a nossa curiosidade. Os interesses profissionais, ainda mais específicos, definem as áreas de estudo (ou áreas de trabalho) que nos interessam. Ou seja, eles fazem parte do que queremos fazer e têm muito a ver com vocação.
A vocação, por outro lado, é uma sensação interior que gera uma inclinação para tal e tal assunto., E isso nos orienta, dizendo o que queremos fazer da vida.
Taxa de juro
A EK Strong levou esses conceitos em consideração ao desenvolver seu inventário. Além disso, para fazer um balanço dos interesses profissionais de Strong, o próprio autor baseou-se na distinção de taxas de juros de Fyrer (1931), que pode ser subjetiva ou objetiva.
Assim, enquanto os interesses subjetivos consistem em sentimentos (positivos ou negativos) em relação a objetos ou atividades, os interesses objetivos são todos aqueles reações, também positivas ou negativas, que uma pessoa mostra em relação a diferentes objetos ou comportamentos.
Habilidades e interesses
Mas os interesses também têm muito a ver com atitudes. Fryer foi o primeiro autor a discutir uma possível relação entre as aptidões de uma pessoa (habilidade para realizar certas tarefas) e interesses pessoais. Posteriormente, o próprio Strong seguiu essa mesma linha teórica, conceituando suas ideias em teorias de aprendizagem.
Assim, em consonância com o exposto, e entre as ideias que Strong desenvolveu para desenvolver o Inventário de Interesses Profissionais de Strong, existe também a suposição de que as habilidades de cada pessoa nos levam a ter interesse em uma coisa ou outra., Ou seja, são conceitos relacionados , e uma coisa (habilidade) leva a outra (interesse).
Por outro lado, de acordo com Strong, os interesses de uma pessoa são, na verdade, motivações aprendidas; ou seja, seriam comportamentos aprendidos, com base no que gostamos e no que não gostamos.
Referências bibliográficas:
- Fernández-Ballesteros, R. (2011). Avaliacao psicologica. Conceitos, métodos e estudos de caso. Ed. Pyramid. Madrid.
- Strong, E. (1951). Interesses profissionais 18 anos após a universidade. Minneapolis: Universidade de Minnesota.
- Super, D. (1967). Psicologia de interesses e vocações; Buenos Aires, Argentina; Editorial Kapelusz.
- Tolbert, I. (1982). Técnicas de aconselhamento de orientação profissional; Espanha; Oikos-tau, suas – edições.
