Os estudos críticos de gestão são um corpo de trabalho que se baseia na teoria crítica para formular diferentes maneiras de compreender os suportes e o funcionamento diário das organizações.
Neste artigo veremos com mais detalhes o que são estudos críticos de gestão ou estudos críticos de gestão, De onde vêm e quais são algumas das suas principais proposições.
O que são estudos críticos de gestão?
Os Estudos Críticos de Gestão são uma coleção de artigos que aplicam a teoria crítica à análise e funcionamento das organizações.
Ou seja, é um conjunto de estudos sobre gestão, organizações e trabalho que, do ponto de vista crítico, eles abordam questões sociais relevantes para essas áreas, Como gênero, poder, identidade, etc. (Baleriola, 2017). Alguns de seus principais objetivos são, em geral, os seguintes:
- Oferecer uma visão alternativa à proposta tradicional dos estudos de gestão.
- Use diferentes metodologias de análises quantitativas e experimentais.
- Estude relações de poder e ideologia dentro das organizações.
- Estude os aspectos da comunicação entre as pessoas que compõem uma organização, bem como os valores subjacentes.
Veremos a seguir de onde vêm os estudos críticos de gestão e quais são algumas de suas contribuições para a gestão das organizações.
Teoria crítica aplicada à gestão
A teoria crítica é uma corrente de filosofia e ciências sociais nascida em meados do século XX. Rompe com a teoria tradicional, A partir de um projeto de objetividade científica e típico das ciências naturais; pois, além de gerar explicações ou descrições dos fenômenos que estuda, a teoria crítica pretende valorizá-los sob um componente político omitido na teoria tradicional.
Esta teoria considera que qualquer objeto de pesquisa, e quem investiga, eles foram construídos socialmenteEm outras palavras, eles estão em uma visão particular do mundo que corresponde a um contexto histórico e cultural específico. Portanto, as pessoas e as ciências sociais têm um potencial transformador que a teoria crítica direciona especialmente em termos de poder e dominação.
Isso tem aberto crises, debates, objetos e metodologias de pesquisa tanto nas ciências sociais e em outros campos, quanto no mundo do trabalho e das organizações. Mais precisamente, teve a oportunidade de problematizar alguns fundamentos da gestão empresarial tradicional, bem como suas consequências no cotidiano de quem compõe as organizações.
Três elementos fundamentais
Baleriola (2017) nos diz que as contribuições da teoria crítica para a gestão empresarial, E as propostas resultantes podem ser resumidas nos seguintes pontos:
1. Crítica de posições técnicas e autolimitantes
Eles se questionam sobre os fundamentos científicos e metodologias que mudaram na atividade e gestão das organizações, pois acabaram reduzindo as explicações de seu funcionamento a variáveis ou categorias ligadas entre si por números. Eles estavam se afastando do que realmente está acontecendo dentro das organizaçõesEm outras palavras, não foi levada em consideração a existência de mais variáveis, ou a capacidade das pessoas de interpretar o que os outros dizem e fazem, etc.
Daqui novas metodologias são propostas para a análise das organizações.
2. Crítica do poder e da ideologia da teoria tradicional
Em conexão com o acima, estudos críticos de gestão analisam o impacto da linguagem, valores e ações implícitas nas relações interpessoais, cultura organizacional, Metas e objetivos, etc. O primeiro foi omitido pela teoria tradicional ou considerado um elemento secundário.
3. A busca de ideais
Trata-se de pensar e construir outras formas de agir, ou seja repensar o que é dado como certo ou que foi naturalizado dentro das organizações. A partir daí, busque alternativas, neste caso crítico e com abordagens éticas.
Metodologia e prática ética
Os estudos críticos de gestão objetivam realizar análises aprofundadas dos fenômenos que estudam. Da mesma forma, baseiam-se em uma metodologia essencialmente qualitativa, que dá suporte à possibilidade de escolha crítica. Em outras palavras, os estudos críticos de gestão explicitam o uso político do estudo e da análise dos fenômenos que ocorrem nas organizações (Baleriola, 2017).
Algumas das técnicas e fundamentos metodológicos utilizados pelos estudos críticos de gestão são a etnografia e a análise do discurso, bem como a possibilidade de transformação ao mesmo tempo que o estudo do fenômeno.
A respeito disso, o pesquisador se posiciona como uma ferramenta de empoderamento, E por fim, analisam o compromisso ético na atividade organizacional, que envolve a compreensão das tensões entre as demandas da própria organização e de seus membros.
Da mesma forma, os estudos críticos de gestão criticam os pressupostos tradicionais da responsabilidade social corporativa, que geralmente enfatizam a responsabilidade individual e mantêm uma preocupação particular com a imagem que projetam em seu contexto imediato.
Também problematizam preconceitos reducionistas sobre a prática ética, por exemplo, a ideia de que a responsabilidade ética é um exercício que se aplica apenas aos níveis mais altos da organização (Tirado e Gálvez, 2017). Eles procuram, pelo contrário tornar visível que os indivíduos ativa e diariamente se constituem como sujeitos morais, O que implica analisar a ética não como uma realidade universal, mas no contexto específico em que ela ocorre.
Referências bibliográficas:
- Baleriola, I. (2017). Estudos críticos de gestão: uma introdução. In Tirado, F., Baleriola, I. e Gálvez, A. Critical Management Studies. Rumo a organizações mais éticas e sustentáveis. Editorial UOC: Barcelona.
- Tirado, F. e Gálvez, A. (2017). Questões essenciais em estudos críticos de gestão. In Tirado, F., Baleriola, I. e Gálvez, A. Critical Management Studies. Rumo a organizações mais éticas e sustentáveis. Editorial UOC: Barcelona.
