Com a crescente compreensão, as empresas estão começando a apreciar a importância de cuidar das pessoasporque no talento humano reside a capacidade de gerir bem os processos internos e de tornar as empresas sustentáveis em ambientes competitivos e em mudança.
Ao longo dos anos, no exercício de apoiar as empresas no desenvolvimento de modelos sociais sustentáveis, impactando no volume de negócios, na fidelização e claro nos resultados em termos financeiros, é cada vez mais necessário ter processos que permitam entrar no mundo das pessoas a partir da lógica da responsabilidade.
Nos últimos anos tenho acompanhado grandes empresas no desenvolvimento de modelos de seleção clínica e estou cada vez mais convicto do interesse de colocar o prisma da compreensão do outro, com o interesse de tratar os dois eixos: O ser humano e o produtivo /ambiente competitivo.
O que é o Modelo de Seleção de Interesse Clínico?
Nada é mais bonito do que escolher entre os cuidados, pessoas para os papéis, seja qual for o nível de execução do papel, mas que esteja alinhado com a cultura organizacional, com seus valores e com as possibilidades de desenvolvimento.
O modelo de seleção clinicamente orientado é desenvolvido para se adequar a cada organização e dependerá de quem habita aquele ecossistema; seus líderes, suas conversas, sua razão de ser, seu mercado, sua composição e seu DNA de marca e empresa, tudo atravessado pela percepção e pela fala.
Para onde nos leva um modelo de seleção clínica? O modelo é construído sobre os fundamentos epistemológicos da psicologia clínica, em particular da psicologia dinâmica por sua forte compreensão dos eixos que compõem a Psique do Ser Humano: Eu – Aquele – Super Eu e principalmente o Universo do Inconsciente. Carl Jung é um dos teóricos mais relevantes na fundamentação metodológica do modelo clínico, pois suas pesquisas e suas teorias revelam verdades que facilitam a compreensão do conceito de Self, do individual e do coletivo.
Jung expõe a caracterização do Inconsciente na vida das pessoas, seu manifesto atemporal e inocente, suas leis fundamentais e sobretudo o conteúdo que o habita; o valor da informação que contém. Portanto, aprenda a navegar nessas águas é de particular valor para aqueles que lideram e são responsáveis pelos processos de seleção das organizações, e estão empenhados em garantir a consistência dos seus processos, abordando também um importante desafio relacionado com a responsabilidade e cuidado das pessoas que estão na sua qualidade de candidatos.
O modelo de seleção clínica permite ler os componentes preditivos e pósditivos do comportamento humano, baseado principalmente em antecedentes, história de vida, escolhas, motivação, aprendizado, habilidades, atitudes e habilidades; todo o resto contido no Universo do Inconsciente. Daí a importância de contar com psicólogos e especialistas humanos, para poder navegar nessas águas com elementos curativos e instrumentos facilitadores que permitam o acesso às profundezas do conteúdo inconsciente.
Sabemos, entre outras verdades, que o conteúdo da consciência é limitado, e que contém informações que não são muito úteis quando se trata de nos fazer perguntas que vão além do mundano, que se aprofundam. A profundidade está realmente naquela parte de 90% da psique humana que contém esse conteúdo precioso: o inconsciente.
E como acessar o conteúdo inconsciente? Responsável e empático. Os responsáveis pelos processos seletivos devem ter uma formação fundamentalmente humana e devem ser capazes de manter conversas profundas, capazes de ler a corporalidade, o simbólico, treinados essencialmente no método socrático, com alto nível argumentativo, crítico e criativo que permitirá você permite conduzir o outro no caminho da verdade, então interpreta essa informação e deixa claro com a lógica da organização, de forma responsável.
Onde ele está nos levando?
O modelo de seleção clinicamente orientado permite compreender e apreender a capacidade do indivíduo de se autogerir, e interagir com os desafios e mudanças no ambiente. Além disso, permite traçar o caminho do desenvolvimento para que essa pessoa possa continuar avançando em sua evolução, levando em consideração a geração de valor, sem exigir renúncias insustentáveis para a pessoa que impactam seu sistema mental, sua saúde mental. sua saúde física.
Como seres humanos, somos mais do que a soma de nossas partes; somos corpo (matéria), mente (pensamento) e espírito (alma), e essa tríade mestra entra para interagir em uma dinâmica corporativa robusta que, por meio de suas lógicas de comunicação e interação, pode ou não facilitar o desenvolvimento potencial ou, ao invés , sucumbir à tentativa.
Um modelo de seleção clínica bem ajustado às exigências e realidades do ambiente competitivo dá resultados imediatos, que no final eles estão resumidos no apoio financeiro da organização, porque as pessoas felizes e conectadas em sua profissão, em sintonia com seu objetivo de vida, são pessoas capazes de se desafiar, de ir mais longe; são curiosos, entregam todo o seu potencial e vivem experiências reais de flow ou Flow, como diria Mihaly, e isso é bem explicado em detalhes pela Psicologia Positiva e da Força, onde o modelo clínico também é complementado por essas posições teóricas de bem-estar . seja .
O que deve ser considerado para construir um modelo de seleção clínica?
O primeiro é o valor que as empresas atribuem às pessoas. Engajar-se em um modelo de seleção com uma abordagem clínica de nível básico está ligado à consistência do bem-estar e do cuidado.
Envolve conversas profundas, envolve assumir responsabilidades, envolve ter uma equipe de seleção bem alimentada ou pelo menos sensível às teorias da psicologia clínica, envolve passar pelo desconforto de entender que às vezes o que esperamos não é o que somos, cabe em quem nós somos, envolve movimento, envolve líderes consistentes e responsáveis, envolve olhares críticos, envolve dizer não, aquele que às vezes se incomoda.
É um modelo tão rico que não é estático, isso muda completamenteisso leva, portanto, a conversas profundas e grupos de estudo onde é facilitada a compreensão do indivíduo em torno de novas realidades e formas de existir.
Qual é a sua contribuição mais valiosa?
A entrevista clínica baseada no método socrático e a arte da mayêutica que Sócrates nos deixou de presente. Um modelo de seleção com aparência clínica não precisa de nada mais do que essa entrada. Não requer uma abordagem de teste mental e baterias intermináveis vendendo a você “a verdade”, uma verdade muito fixa que não responde às realidades dos ambientes e das pessoas em sua plena compreensão e dimensão, nada mais são do que indicadores padronizados que eles constroem verdades duradouras no mundo de hoje, um mundo profundo, onde há tantas verdades quanto há seres vivos.
