A área de recursos humanos é uma daquelas áreas de trabalho que dificilmente deixará de criar empregos.
Num mercado de trabalho cada vez mais marcado pela especialização dos profissionais e pela necessidade de formação permanente, este tipo de tarefas assume cada vez mais importância. É preciso ter especialistas que saibam se desenvolver não só nos aspectos burocráticos e formais da gestão e do atendimento aos trabalhadores e candidatos; além disso, devemos estar a par das ferramentas e métodos de intervenção mais eficazes nesta área.
Portanto, é natural que muitas pessoas se interessem pela possibilidade de se especializarem nessa área profissional após concluírem seus estudos em psicologia ou relações de trabalho, entre outros. Contudo … Como você encontra os melhores programas de formação de recursos humanos de pós-graduação? Veremos aqui quais são os principais critérios a serem considerados para fazer a escolha certa.
5 dicas para encontrar o melhor treinamento de recursos humanos
Siga essas orientações para garantir a escolha do melhor programa de especialização em recursos humanos, levando em consideração seus gostos e necessidades. Num ambiente caracterizado pela competitividade e necessidade de aumentar a produtividade, pode fazer a diferença a médio e longo prazo.
1. É ministrado por profissionais da área de organizações
Os Recursos Humanos têm a sua razão de ser no quotidiano da organização, pelo que todos os objectivos traçados nesta área são eminentemente aplicados.
É por isso que é importante que grande parte do corpo docente se dedica fundamentalmente a atuar na área de empresas e organizações em geral, Embora também seja muito positivo contar com a colaboração de profissionais de outros setores, como a pesquisa em ciências do comportamento.
2. Não se concentre apenas na seleção da equipe
A seleção de pessoal é o aspecto mais conhecido dos recursos humanos a nível popular, mas, além disso, existem muitas áreas essenciais de trabalho: treinamento, formação de equipe, análise de tarefas e fluxo de trabalho, etc.
Portanto, um bom programa de formação de recursos humanos em geral não pode se limitar a ensinar apenas conteúdos relacionados a entrevistas de emprego, publicação de vagas e tarefas semelhantes, a menos que o aluno não esteja especificamente procurando estudar apenas isso. Porque ele já tem experiência em outras áreas.
3. Permite a realização de práticas em importantes empresas do seu setor
Os estágios são essenciais: toda a teoria deve ser aplicada o mais rápido possível a contextos reais de desempenho profissional para aprender a fazer tudo relacionado a recursos humanos.
4. Ensine detalhes técnicos e administrativos do dia-a-dia
Não podemos esquecer que os recursos humanos estão a evoluir num contexto em que existem diferentes protocolos e critérios administrativos a ter em consideração: celebração de contratos, aquisição de espaços para publicação de ofertas de emprego, tratamento de licenças médicas, etc. É importante até mesmo entender como esses processos funcionam em geral para que, desta forma, possamos ter um bom desempenho no trabalho desde o primeiro dia, sem surpresas desagradáveis por não conhecer os aspectos aparentemente banais do dia a dia.
5. O conteúdo que você ensina está atualizado
Por fim, os conteúdos ministrados nos programas de pós-graduação e mestrado devem ser atualizados levando-se em consideração os últimos estudos em psicologia social, modelos de recrutamento, estratégias de formação, etc.
Opção a considerar: o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos (UMA)
Se pretende orientar a sua carreira profissional para os recursos humanos e pretende adquirir todas as competências desta área de trabalho, lembre-se o próprio mestrado em seleção e gestão de talentos promovido pela Universidade de Málaga.
Este mestrado, com 75 créditos ECT, permite-lhe conhecer todos os aspectos da selecção de pessoal utilizando as técnicas clássicas e mais inovadoras, intervenção nas organizações para formar e melhorar o bom funcionamento dos equipamentos, desenhar e implementar um plano de comunicação interna, estabelecendo estratégias de liderança , análise e avaliação de trabalho e muito mais.
Por outro lado, este programa de formação divide-se em dois blocos de conteúdos, estágios em organizações líderes do seu setor e a realização de uma dissertação de mestrado.
Por outro lado, ambos os blocos também podem ser feitos de forma independente como um terceiro ciclo, Que lhe permite obter um dos dois diplomas seguintes: Perito universitário em seleção de talentos, por um lado, ou Perito universitário em formação, desenvolvimento pessoal e organizacional, por outro. A realização de todos os conteúdos permite obter o título de Mestre em Seleção e Gestão de Talentos.
Se você quiser saber mais sobre o Master, pode ver mais informações sobre ele, bem como seus detalhes de contato, nesta página.
Referências bibliográficas:
- González Hernández, NL (2015). Áreas funcionais de uma empresa. Obtido em https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
- Goodale, JG (1994). A entrevista. Técnicas e aplicações para a empresa. Madrid: pirâmide.
- Palací Descals, FJ (2004). Psicologia organizacional. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
- Zedeck, S. (2010). Manual de Psicologia Industrial e Organizacional da APA. Washington, DC: American Psychological Association.
