Como sair de um emprego? 8 dicas básicas

Nem todo mundo gosta de trabalhar, mas é. Nem sempre podemos desfrutar de uma profissão que nos dá experiências emocionantes, temos bons companheiros e a cabeça é um amor, mas como temos que comer alguma coisa, continuamos agüentando.

Mas, mais cedo ou mais tarde, planejamos crescer mais, ansiar por algo mais ou apenas fazer uma pausa. É quando vem à mente a fantasia de parar de trabalhar em pé na frente de nossas cabeças, dedicando algumas palavras “gentis” e vamos lá.

No entanto, nossa ideia de parar e a maneira certa de fazer isso podem ser muito diferentes. Como sair de um emprego nesta arte e o que quer que façamos, temos que saber como nos comportar, não importa o quanto queiramos atacar a cabeça. Vamos ver.

Dicas para sair de um emprego, passo a passo

Todo trabalhador, em algum momento de sua vida profissional, já se sentiu incomodado com seu trabalho. Se foram as empresas, o chefe ditador que nos afetou, ter que trabalhar em algo que não queríamos, ou qualquer outro motivo pode nos fazer, mais cedo ou mais tarde, querer sair daqui. Em outros casos, podemos ter gostado do nosso trabalho, é claro, no entanto estar preso no mesmo trabalho não nos ajuda a crescer como pessoas, E podemos perder um mundo de novas experiências de trabalho.

Seja qual for o motivo para querer parar de trabalhar, não há como fazer isso. As pessoas que tiveram a infelicidade de aceitar um emprego mental e fisicamente exaustivo vão querer abandoná-lo o mais abrupta e rapidamente possível, e não há muitos que gostariam de contar a seus chefes e colegas de trabalho tudo o que tinham. para eles. Chamá-lo de chefe é a fantasia de muitos trabalhadores, e também o maior erro que pode ser cometido mesmo se você deixar o emprego.

Por mais que queiramos, temos que resistir à tentação de liberar nossos sentimentos e parar de trabalhar de forma suja. Tanto quanto pode nos cozinhar, é importante saia do trabalho com calma, diplomaticamente, gentilmente e agradecendo ao nosso amado pelas oportunidades que ele nos deu. Tudo pode ser uma grande mentira, mas é preciso um pouco de drama para que esta saída não se transforme em um pesadelo no futuro, especialmente quando nosso novo chefe pede referências ao antigo empregador.

Existem várias etapas e recomendações a serem seguidas ao sair de um trabalho da maneira mais elegante e pela porta da frente. Se levarmos em consideração tudo o que lemos a seguir, evitaremos qualquer situação que possa vir a ser contra nós no futuro, além de evitar ganhar inimigos na empresa da qual estamos saindo. Os contatos nunca são deixados de fora, não importa quanta mania possamos ter, então precisamos pensar com frieza e racionalidade ao decidirmos deixar nossos empregos.

1. Avalie os prós e os contras

Já aconteceu conosco em mais de uma ocasião que, depois de passar por uma situação desagradável na empresa, começamos a pensar em deixá-la. As emoções passam por nós e parece que a opressão e a frustração que sentimos trabalhando aqui são sentidas mais do que nunca. Nossa visão do negócio torna-se muito limitada, focando nas coisas ruins e ignorando as coisas boas.

Portanto, como primeiro passo fundamental antes de sair do trabalho, devemos nos acalmar e pensar com frieza e clareza. Não podemos pedir demissão só porque algo ruim aconteceu e pensamos que foi a palha que quebrou o vidro. É por isso que é fundamental valorizar todos os prós e contras de continuar e parar de trabalhar aqui.

Uma vez feito, se virmos que há mais desvantagens em continuar a trabalhar nisso ou que as desvantagens são muito piores do que as vantagensÉ então que temos razões objetivas para justificar nossa partida.

2. Notifique nossa partida

Pode parecer óbvio, mas há muitas pessoas que, em um ataque de raiva e nervosismo, decidem deixar o trabalho no mesmo dia em que são convidadas. Erro muito grave, grave e muito problemático do ponto de vista jurídico.

É imprescindível avisar a saída da empresa, principalmente se o contrato especifica que isso deve ser feito. Em Espanha, os contratos de duração indeterminada e os de duração superior a um ano estabelecem a obrigação de notificação prévia da decisão de cessação da relação laboral., Por empregador e trabalhador

Devemos dar pelo menos 15 dias de antecedência. Em caso de não notificação, a empresa tem o direito de deduzir o que corresponde à liquidação, aliás, quaisquer que sejam os aspectos legais, o incumprimento do contrato celebrado é realmente algo muito pouco elegante.

3. Escreva uma carta de rescisão voluntária

Pode parecer que escrever uma carta de rescisão voluntária seja algo típico de outros tempos, onde formalidade e protocolo eram aspectos que ainda faziam sentido. No entanto, é altamente recomendável escrever este tipo de documento, em particular porque servirá para esclarecer e escrever as razões pelas quais deixamos a ocupação, Data em que deixaremos de oferecer nossos serviços e obrigado por nos contratar.

Esses tipos de documentos são ideais porque nos permitem controlar o tom e evitar que a conversa com nosso chefe fique distorcida. Mais cedo ou mais tarde teremos que falar com ele, mas como ele já saberá que vamos embora, não teremos que enfrentar uma situação de surpresa e tensão.

4. Mantenha o tom

Embora seja uma ótima ideia escrever uma carta de demissão voluntária, nem sempre é possível e, na verdade, é quase preferível falar com nosso chefe em particular para informá-lo. Nesse caso, corremos o risco de cair na tentação de lhe dedicar algumas palavras, com um tom muito estranho que, se torcido, tornará a segurança “mais fácil” para não voltarmos aqui.

Como mencionamos no início do artigo, o ideal é controlar as emoções. Você tem que manter o seu tom, use palavras apropriadas e mantenha a formalidade pois, embora em um futuro não muito distante ele não seja mais nosso chefe, não cabe a nós tê-lo como inimigo. Quando nosso novo negócio pede referências, ele pode usar a conversa contra nós e nunca podemos trabalhar novamente.

Se acabamos de informar que paramos de trabalhar para ele, continuaremos trabalhando por pelo menos mais duas semanas, devido aos aspectos jurídicos que discutimos acima. Dependendo do que dissemos na reunião, você pode aproveitar esse tempo, pois antes de partirmos levaremos uma “bela” lembrança.

Portanto, é essencial praticar o que vamos dizer antes de conhecê-lo, faça várias repetições e veja como é dito. Não importa o quanto pensemos que vamos dizer, uma palavra dita na hora errada ou um tom um pouco tenso pode ser interpretado como arrogância ou desrespeito, e não nos convém.

5. Como não anunciá-lo

Até agora, vimos duas maneiras de dizer a nosso chefe que estamos saindo. Uma é a carta de rescisão e a outra é para solicitar uma reunião para lhe dar as novidades. Junto com a carta, embora já o tenhamos avisado de nossa partida, deve haver sempre uma reunião de despedida, para mostrar-lhe pessoalmente o quanto agradecemos o tempo que trabalhamos com ele e a experiência adquirida.

O que não precisamos fazer é enviar a ele um e-mail ou uma mensagem do WhatsApp, escrita ou áudio, Em que dizemos a ele que estamos indo e já. Estas são formas muito frias de comunicar uma decisão tão importante e, embora eles sejam muito confortáveis ​​conosco, temos que ser formais e educados, caso contrário, estaremos contra nós no futuro.

Só podemos usar e-mail ou celular quando não houver uma maneira humana de ficar pessoalmente com nosso chefe, e mesmo que tenhamos insistido que queremos um encontro com ele. tb, a carta de demissão é a alternativa mais preferível neste caso, seja por correio ou em papel.

Mas não importa como decidamos anunciar nossa saída, a primeira pessoa a descobrir que deixamos o emprego é definitivamente o patrão. Mesmo os colegas de trabalho em que mais confiamos não precisam conhecer nossas habilidades na frente do chefe porque, por incrível que pareça, sempre há um espião do empregador que lhe dirá que iremos mais cedo e diga o que dissermos.

Essa situação pode ser muito embaraçosa, pois o chefe pode nos pedir para encontrá-lo e encontrar aquele de “Bem, um passarinho me disse que você está indo embora, certo?” e interpretar errado. Alguns chefes veem como um verdadeiro desrespeito, traição e até uma conspiração que seus funcionários digam aos outros que eles estão saindo antes deles.

6. E se você reagir mal?

Nós ensaiamos, elaboramos nosso roteiro e até fizemos ioga antes de entrarmos em seu escritório. Estamos calmos e sabemos o que dizer. Dizemos isso e … ele não reage da maneira que gostaríamos. Ele está furioso, blasfema em todas as línguas que já teve e por conseguir e até escapar de um insulto.

Não podemos controlar toda a situação, embora tenhamos feito da melhor maneira. Os chefes são sempre pessoas e, assim como são racionais e bem comportados, os outros considerarão qualquer renúncia como traição. Não há muito que possamos fazer a não ser ficar calmos e esperar que a raiva passe.

É muito importante que ele diga tudo o que a gente fala, nós guardamos os formulários porque se não o fizermos, ele vai se sentir mais legítimo em nos machucar mais depois que sairmos do trabalho. É fundamental que, caso isso aconteça, possamos ver se há uma testemunha ocular para que quando ele estiver mais calmo não se atreva a colocar na nossa boca palavras que nunca dissemos. Não importa o quanto seja, a calúnia pode ficar muito cara.

7. E se você fizer uma contra-oferta?

Em outros casos, ocorre o contrário. Em vez de ficar zangado, sua cabeça fica meio humilhada e ele tenta nos manter oferecendo um salário melhor ou uma mudança de lugar. Pode nos surpreender, mas ainda temos que nos perguntar se realmente funciona para nós.

Talvez os extras de que gostaríamos agora sejam os prós que superam os contras, mas precisamos deixar bem claro que se um chefe começa a nos valorizar adequadamente no momento em que anunciamos que decidimos sair da empresa, isso não é muito bom assinar.

8. E então?

Depois de anunciar nossa saída, é muito importante continuar trabalhando como sempre pelo tempo que nos resta na empresa. Não podemos reduzir nossa produtividade ou nos preocupar sob a filosofia de “total, pa ‘o pouco que me resta”. Não vamos esquecer que o chefe ainda é nosso chefe e, mais do que nunca, ele vai se concentrar no que estamos fazendo e parar de fazer.

O contrato ainda é válido até a data de término dos nossos serviços, por isso trabalhamos dentro deste acordo. Precisamos terminar tudo o que ficou sem resposta e nos preocupar em retratar alguém como trabalhador e responsável, mesmo sabendo que pouco nos resta. Mostrar profissionalismo até o último momento é a melhor maneira de sair de um emprego pela porta da frente.

Referências bibliográficas:

  • Etkin, J. (2000). Política, governo e gestão das organizações, Buenos Aires, editorial Prentice Hall. (Capítulo 3: Fatores de complexidade).
  • Schultz, DP Schultz, Sydney E. (2010). Psicologia e Trabalho Hoje: Uma Introdução à Psicologia Industrial e Organizacional. Upper Saddle River, Nova Jersey: Prentice Hall.

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