Como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego? 8 dicas

Muitos de nós estudamos, fizemos estágios … até entrarmos no mundo do trabalho. Quando começamos a mergulhar nele, este mundo parecia tão interessante quanto desconhecido para nós.

Todos nós nos imaginamos dizendo “Sim!” a uma oferta de emprego, mas … o que acontece quando decidimos recusar uma? Muitas vezes acontece que não temos certeza de como proceder para não dar errado com a empresa. Portanto, neste artigo, veremos diferentes ideias-chave sobre como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego.

Como rejeitar educadamente uma oferta de emprego

Muitos de nós pensamos como seremos felizes se nos contarem sobre aquela entrevista que fizemos para nos dizer que fomos selecionados para o trabalho em questão, mas … o que acontece quando estamos no lugar? Decidimos recusar uma oferta de emprego?

Em primeiro lugar, deve ficar claro que é fundamental levarmos nossos processos de seleção a sério, Que valorizamos o trabalho dos recrutadores (profissionais de recursos humanos que se dedicam a entrevistar e selecionar candidatos) e que sejamos honestos e sinceros em todo o processo.

Sem mais delongas, vamos verificar algumas das melhores dicas para rejeitar cordialmente uma oferta de emprego:

1. Seja transparente durante todo o processo

A primeira dica sobre como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego diz respeito à sinceridade durante todo o processo de seleção. Portanto, na realidade, deixar uma boa imagem de nós quando recusamos uma oferta é prático. mostrar uma atitude positiva desde o início do processo, não apenas no final.

Com isso, queremos dizer que se você estiver em mais de um processo de seleção, deve dizer isso logo no início das entrevistas; Isso não o priva de pontos como candidato, por outro lado, os recrutadores já sabem que quando você está procurando um emprego (e mesmo que não esteja procurando ativamente) o candidato provavelmente estará em mais de um processo .

Saber esses dados os ajudará a conhecer sua situação, bem como seu perfil, e tornará mais fácil caso você finalmente recuse a oferta (Como eles já sabiam que você estava mais envolvido no processo, isso não os pegará desprevenidos e eles podem se organizar melhor).

2. Comunique-se imediatamente

Assim que souber que não está interessado na oferta, quer tenha ou não sido informado de que foi selecionado ou não (e especialmente neste último caso), é importante que comunique a sua decisão de rejeitar a oferta. o mais rápido possível. .

Por aqui, demonstrar que você valoriza o trabalho dos responsáveis ​​pelo processo, Porque será ótimo para eles saberem o mais rápido possível se organizarem e não contarem com você, chamarem outros candidatos, etc.

3. Faça uma ligação (evite e-mails)

Imagine que você já optou por outra oferta ou apenas deseja recusar uma determinada oferta por “X” motivos (há muitos).

Portanto, se você já avançou nas diferentes fases do processo seletivo e foi informado que é o selecionado, mas deseja rejeitar a oferta, é melhor comunicar por telefone.

Como regra geral, é melhor evitar e-mails, pois mais informações podem ser fornecidas por meio de uma ligação, e é um ato muito mais próximo que o recrutador apreciará.

De qualquer forma, se você finalmente decidir comunicar sua decisão por e-mail, pelo menos certifique-se de não cometer nenhum erro ortográfico ou gramatical (pule o revisor!) E use uma linguagem simples, concisa e respeitosa.

4. Seja honesto

Outra dica sobre como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego é na linha do primeiro, como deve ser feito mais uma vez com sinceridade e franqueza.

Esses dois valores também devem prevalecer quando você comunica que, em última análise, rejeitou a oferta. Claro, nem sempre temos que explicar tudo aos responsáveis ​​pelo processo, mas resumindo, quais são os seus motivos para rejeitar a oferta.

5. Declare suas razões

De acordo com a seção anterior, é recomendado que você compartilha os motivos que o levaram a decidir recusar a oferta Na pergunta. Portanto, esta é outra das ideias-chave sobre como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego.

Além disso, pode servir como feedback para os investigadores e saber mais sobre o setor de vagas (por exemplo, que há muita mobilidade neste setor, que os salários variam na faixa “X”, se os candidatos preferem viajar – ou não -, etc.).

6. Valorize o trabalho dos recrutadores

Neste ponto, é importante enfatizar a importância de avaliar o trabalho do recrutador e / ou pessoas com quem tivemos contato durante todo o processo de seleção.

Podemos expressar isso com frases como: “Obrigado pela boa comunicação que manteve comigo durante todo o processo”, “Foi um prazer entrar em contato comigo”, “Obrigado pelos comentários após a entrevista”, etc.

7. Seja grato

Existe uma linha que diz: “Ser talentoso abre muitas portas para você, ser grato as mantém abertas”. Quem sabe se no futuro não vai querer bater na porta que decide fechar hoje?

Isso é mais comum do que você pensa e, embora possamos não estar interessados ​​em uma determinada oferta de trabalho hoje, talvez no futuro nossos planos, expectativas, desejos ou necessidades mudem.

Obrigado no final do processo, quando decidimos rejeitar a oferta, além de dar uma boa impressão, isso nos permite manter as portas abertas nesta empresa para o futuro. Além disso, é uma forma de agradecer o trabalho dos recrutadores, que certamente apreciam.

8. Não feche as portas

Em relação ao ponto anterior sobre como rejeitar cordialmente uma oferta de emprego, Uma dica é não fechar as portas principalmente desse negócio (Caso você esteja realmente interessado e / ou a oferta não seja atraente para você).

Podemos expressar isso com uma frase no final da conversa, como: “Espero que possamos entrar em contato para futuras ofertas, pois o seu negócio / oferta me parece muito interessante …”

Referências bibliográficas:

  • Blasco, RD (2004). Recrutamento e seleção de pessoal: antigo e novo papel do psicólogo. Journal of Psychology: Organizations and Work, 4 (1): 91-122.
  • Equipe Vertex. (2007). Seleção de pessoal. Vertex Editorial. Espanha.
  • Jiménez, DP (2016). Manual de recursos humanos. (3ª ed.). ESIC, Escola de Negócios e Marketing. Livros de negócios profissionais.

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