Como falar sobre suas fraquezas em uma entrevista de emprego

Participar de uma entrevista de emprego é uma situação que costuma cansar e irritar a maioria das pessoas, pois sabemos que seremos valorizados e pode depender dessa primeira impressão se somos selecionados ou não.

Por isso, é importante que você se prepare bem para um evento como esse, para aumentar sua confiança e segurança e ter uma ideia do que eles podem pedir de você.


Uma pergunta típica que o entrevistador costuma fazer é o que achamos que são nossas fraquezas, ou nossa maior fraqueza?. A necessidade de responder a tal pergunta pode ser assustadora, pois estamos expressando uma qualidade negativa ou desvalorizada dentro de nós, mas se soubermos expressá-la, ela pode trabalhar a nosso favor, aumentar nossa credibilidade e nos beneficiar no processo de seleção . comparado a outros aplicativos.

Neste artigo, faremos algumas perguntas que você deve considerar antes de participar de uma entrevista de emprego. como você deve se preparar para a possibilidade de ser questionado sobre suas fraquezas.

    Como falar sobre seus defeitos durante uma entrevista de emprego?

    Quem nunca teve uma entrevista de emprego? É normal que quando procuramos emprego, tenhamos que entrevistar um trabalhador selecionador ou um funcionário da empresa ou local onde pretendo trabalhar, para avaliar se somos válidos e temos as características que procuram para a vaga . .

    Por si só uma entrevista de emprego já dá uma impressão e tende a criar ansiedade e tensão, Não há problema em ficar nervoso, porque esta é uma situação em que seremos avaliados e julgados.. Este é o primeiro contato com uma pessoa que trabalha na empresa onde quero ingressar e também será decisivo na decisão de conseguir ou não o emprego. Por isso, é importante enfrentarmos a situação com segurança e nos prepararmos para os diversos problemas, dúvidas que possam surgir.

    Embora algumas perguntas ou tópicos possam não surgir na entrevista que não esperávamos, esse tipo de entrevista de seleção geralmente segue um padrão bastante semelhante, ou seja, eles tendem a ser levantados da mesma maneira. Por esta razão, Ele o ajudará a preparar como você responderia a alguns dos pontos que certamente surgirão, a fim de aumentar sua autoconfiança e adotar estratégias eficazes. e tente certificar-se de que dizemos tudo o que queremos comunicar ao entrevistador.

    Mesmo assim, ao preparar as respostas para as possíveis perguntas, não queremos dizer a resposta de forma concreta, com isso queremos dizer que devemos pensar como gostaríamos de responder aos pontos que queremos trazer à tona em nossa resposta , mas não qual será a nossa resposta porque , com ponto e vírgula, porque é melhor deixar espaço para a flexibilidade e poder dar a resposta de acordo com a pergunta que nos fazem. Como não sabemos ao certo o que o entrevistador vai nos perguntar, pode ser bom pensar em diferentes pontos que queremos enfatizar e adaptar às diferentes formulações possíveis.

    Não apenas em entrevistas de emprego; em nossa vida em geral é difícil para nós expressar nossas fraquezas, fazer nossas fraquezas conhecidas, pois acreditamos que, se mostrarmos ou divulgarmos nossos traços negativos ou menos valorizados, eles causarão rejeição na outra pessoa. Mas, ao contrário dessa crença, se soubermos comunicar corretamente nossas fraquezas, elas podem nos ajudar e nos beneficiar, mesmo quando queremos conseguir um emprego.

    Reconhecer nossas fraquezas aumenta nossa credibilidade, uma vez que todos têm fraquezas e, portanto, saber expressá-las e criá-las não nos machuca, mas pelo contrário, nos apresentamos como alguém ciente de suas características e damos verdade às outras respostas dadas, as quais não vamos esconder informações, pois que, como dissemos, todos nós temos traços negativos e não dizê-los significa que queremos escondê-los ou pior, que não estamos cientes deles.

    Então, para nos conhecermos melhor, é muito provável que durante uma entrevista de emprego nos perguntem sobre nossa maior fraqueza, para tentar nos surpreender e ver como respondemos essa pergunta, mas como já antecipamos essa pergunta, também é possível jogar a nosso favor.

      Recomendações para comunicar suas fraquezas durante uma entrevista de emprego

      Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se preparar para o típico “quais são seus pontos fracos?” em uma entrevista de emprego.

      1. Pense em seus pontos fracos específicos do trabalho

      É óbvio que para responder adequadamente à pergunta sobre qual é a nossa maior fraqueza, devemos primeiro saber quais são as nossas fraquezas. sempre com referência ao trabalho oferecido. A resposta deve fornecer informações relevantes no contexto da seleção de pessoal, pois a não realização denotará problemas no fornecimento de informações condizentes com o que a empresa solicita e reduz nosso valor como candidatos.

      Não devemos perder de vista que estamos em uma entrevista de emprego e que, portanto, o que interessa ao entrevistador é saber como estamos no trabalho. Então, ao responder seus pontos fortes e fracos, é importante que você se refira a questões ou características que você pode aplicar ou relacionar no trabalho, caso contrário a resposta não fará sentido.

      Temos que ir mais longe e buscar especificamente uma qualidade ou característica que seja única para nós e que esteja especificamente relacionada ao trabalho que estamos optando, porque assim se torna mais relevante.

      Se você não tiver certeza sobre esses pontos, Pode ajudá-lo a anotar em um caderno situações ou eventos em que você acha que não fez a coisa certa. e ver por que tal circunstância surgiu.

      Dessa forma, além de nos conhecermos melhor, também podemos aproveitar para refletir sobre as ações que podemos tomar para melhorar nossas fraquezas e como nos adaptar para que elas não nos afetem demais ou tenham consequências negativas. O que nos leva à próxima dica.

        2. Aborde as fraquezas

        Conhecer suas fraquezas também lhe dá a oportunidade de poder refletir sobre como melhorá-las ou como você evoluiu e progrediu positivamente, para que elas não o prejudiquem ou prejudiquem. Desta forma, mostramos também ao entrevistador que Além de reconhecer todas as nossas características, temos soluções para que os aspectos negativos ou mais fracos melhorem ou não nos afetem tanto., não prejudicar o trabalho.

        Mostrar que somos resolutos e que podemos ter boas ideias para poder resolver possíveis problemas jogará a nosso favor e ajudará a obter uma melhor avaliação, porque o importante não é ter fraquezas, mas saber gerenciá-las. Aproveitamos as fraquezas para mostrar força, como saber enfrentar e resolver problemas.

          3. Mencione suas fraquezas sem ignorar a pergunta

          Quando apontamos nossas fraquezas é muito melhor não mentir ou tentar escondê-los respondendo à pergunta com uma característica que na verdade é um ponto forte. É comum usar respostas como “sou muito perfeccionista”, com as quais realmente evitamos ter que falar sobre nossas próprias fraquezas expressando uma força como se fosse uma imperfeição, o que nos faz perder toda credibilidade com esse fato.

          É melhor dizer realmente o que você acha que é sua fraqueza mais relevante, colocando um exemplo e um contexto em que essa característica se expressa no ambiente de trabalho e como já dissemos, aproveite para propor qual solução você encontrou para que isso aconteça não afete você.

            4. Conheça o trabalho que deseja

            Ser honesto e expressar suas fraquezas não significa que você tenha que se auto-sabotar. É importante que você saiba quais valores, características, traços, busca e prioriza na empresa ou cargo que escolher, pois isso garantirá que sua resposta não significa sua eliminação como candidato. Por exemplo, se você quer conseguir um emprego onde a ordem seja muito importante, que tudo esteja organizado, pode não ser a melhor opção dizer que você é muito bagunceiro.

            Seja habilidoso e represente uma fraqueza sincera, mas sem que isso possa prejudicá-lo, por isso, além de conhecer a si mesmo, também é recomendável conhecer o site que deseja obter e que você pode combinar os dois critérios.

            5. Primeiro fraqueza, depois força

            É aconselhável que, se lhe for pedido uma força e uma de suas fraquezas, eleve primeiro a fraqueza, depois a força. Em diferentes estudos de psicologia sobre como a memória funciona ou funciona em diferentes situações, observou-se que quando é relevante reter a informação no momento presente, logo após tê-la dado, é melhor dar a informação importante no final, quando ocorre efeito de revisão; Lembramo-nos melhor da última coisa que foi dita. Desta forma garantimos a mensagem que é mais forte, que vale a redundância, sejam os nossos pontos fortes.

              6. Não use palavras fortes

              Outro ponto a considerar ao expressar suas fraquezas é tentar não usar palavras como “sempre” ou “nunca”, pois são palavras totalitárias, significando que eles expressam que algo é dado ou não dado permanentemente de uma forma. Portanto, é melhor usar expressões como “às vezes” ou “ocasionalmente”, ou seja, elas não significam que tal comportamento sempre ocorra.

              Referências bibliográficas

              • Roullin, N. (2021) A psicologia das entrevistas de emprego. Universidade de Santa Maria.
              • Colson, J. (2018) Entrevista de emprego. A Revisão de Antioquia.
              • Stimsom, J. (2021) Preparando-se para uma entrevista. Goucher.

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