A entrada no mercado de trabalho é tão relevante quanto complexa; Este momento em que é necessário encontrar trabalho sem experiência prévia é caracterizado pelo surgimento de um grande número de dúvidas, incertezas e medos de todos os tipos. E a isso se soma um contexto em que as mudanças econômicas, sociais e tecnológicas são bastante rápidas e prevalece a competitividade.
Embora em primeiro lugar possa ser um processo difícil e complexo para algumas pessoas, a verdade é que Existem certas habilidades básicas que devemos ter em mente e que a maioria dos empregadores procura ao contratar novos funcionários.. Muitas delas são chamadas de “soft skills”: habilidades que podem ser aprendidas e internalizadas, mas não a partir da simples memorização de programas ou participação formal nas aulas, mas através da combinação de aprendizado teórico e prático.
Podemos ter algumas dessas habilidades integradas em nossas vidas diárias; No entanto outros podem precisar ser trabalhados ou treinados para aumentar as chances de serem contratados por uma empresa.
Quais são as competências a desenvolver para encontrar o primeiro emprego?
Abaixo está um resumo das principais habilidades que devemos ter e fortalecer para encontrar um primeiro emprego com mais facilidade.
1. Inteligência emocional
A inteligência emocional é a capacidade que nós humanos temos de compreender as emoções e gerir a expressão dos estados emocionais para comunicar com sucesso com as pessoas que nos rodeiam e não cair numa dinâmica de auto-sabotagem. Ajuda-nos a reconhecer as nossas próprias emoções e as dos outros e a modulá-las adaptando-nos em tempo real à situação em que nos encontramos..
É uma competência que a maioria das pessoas desenvolve sobretudo ao longo da nossa infância e adolescência, mas que podemos continuar a treinar, e que é considerada uma das principais “soft skills” que mais solicitam as empresas junto dos seus colaboradores.
A inteligência emocional nos permite identificar as necessidades dos pares e superiores em todos os momentos e também nos ajuda a transmitir informações de forma inteligível sobre as tarefas em mãos, a empresa ou nossas próprias necessidades de todos os tipos.
2. Trabalho em equipe
O trabalho em equipa é outra das “soft skills” mais exigidas no mercado de trabalho atual, uma vez que no mundo empresarial existem cada vez mais projetos que são realizados em grupo ou em equipa.
As principais sub-habilidades de trabalho em equipe que um funcionário preparado deve ter são: tomar as decisões certas tendo em mente que atingir os objetivos da equipe é um processo cooperativoassertividade ou comunicação respeitando os próprios critérios, escuta ativa, resolução de problemas complexos e capacidade de comunicação.
Todas essas habilidades juntas são necessárias para trabalhar diligentemente em equipe e moldar o conjunto de habilidades de um funcionário competente.
3. Flexibilidade Mental
A flexibilidade é a capacidade do colaborador de se adaptar a situações novas ou desfavoráveis, indo além dos mapas mentais que costumamos utilizar em determinado contexto, neste caso com o objetivo de se conectar com o modo de pensar dos outros. Leste algo muito útil tanto nos trabalhos em que você tem que liderar quanto nos trabalhos que o público enfrentaporque clientes e consumidores muitas vezes pensam no que oferecemos a eles de uma forma muito diferente da forma como fazemos, que passam várias horas por semana pensando nisso e também estamos emocionalmente envolvidos em nossas metas de produtividade.
Essa flexibilidade pode ser tanto horária quanto mostrar a capacidade de adotar novas formas de trabalho, individualmente ou em equipe, diante de situações novas, críticas ou problemáticas.
4. Orientação para Objetivos
Saber entender quais são os objetivos de curto, médio e longo prazo é essencial se conectar a um trabalho e alcançá-lo ou mesmo ter a possibilidade de evoluir dentro de uma empresa. As empresas tendem a rejeitar perfis que não são claros sobre o que querem ou esperam deles.
5. Resiliência
Resiliência é uma habilidade que também faz parte das soft skills e é definida como a capacidade de adaptar-se a situações adversas aprendendo com o que aconteceu, e principalmente os erros, mas sem deixar a culpa nos paralisar. Ajuda a sair mais forte diante de experiências ruins ou situações críticas.
As pessoas resilientes aprendem com tudo o que lhes acontece na vida, incluindo as coisas ruins, em vez de tentar não pensar sobre isso ou ficar obcecado com essas memórias e entrar em uma dinâmica de auto-aversão. É por isso que é tão importante ter essa habilidade tanto no local de trabalho quanto entre os funcionários.
6. Comunicação Digital
A comunicação digital é essencial na maioria das empresas e organizações de todos os tipos. Inclui tanto a capacidade de se expressar de forma sintética e ordenada por meio da fala e da escrita, por um lado, quanto a capacidade de usar novas tecnologias para fazê-lo, por outro. É uma das características mais visíveis de uma candidatura através de um CV e uma carta de apresentação.
É por isso que um aspirante a optar por qualquer trabalho deve dominar ferramentas como sistemas de mensagens em plataformas digitais de todos os tipos. Trata-se de entender a lógica em que as TIC funcionam, pelo menos em um nível básico, ser capaz de prever e entender como a maioria das interfaces de programas de computador funciona embora tenhamos pouca ou nenhuma experiência com estes em particular.
Além disso, cabe destacar que muitos recrutadores realizam pesquisas nas redes sociais e outras plataformas, identificando perfis capazes de comunicar efetivamente suas ideias no ambiente digital.
7. Desenvolvimento de Compromisso
O comprometimento com o local de trabalho e com a empresa com a qual trabalhamos também é essencial em qualquer trabalhador que se preze, e isso se baseia no foco no trabalho, atenção, produtividade e motivação.
É baseado em a capacidade de trabalhar honestamente e saber transmitir essa honestidade orientado para objetivos de médio e longo prazo que beneficiem tanto a nós como à empresa. E é a partir desta competência que as organizações são incentivadas a investir tempo e recursos na formação interna dos seus colaboradores, para os ajudar a tirar partido dos seus talentos e interesses e promover posições progressistas.
Compromisso também significa aderir desde o primeiro dia aos interesses ou objetivos corporativos de nossa empresa e ser fiel a eles em todos os momentos, comprometendo-nos a fornecer o melhor desempenho no local de trabalho em todos os momentos.
8. Aprendizado autônomo
Finalmente, outra das principais competências necessárias para encontrar o primeiro emprego é demonstrar uma capacidade de aprendizagem constante e independente.
Isso significa mostre-nos a sua disponibilidade para aprender novos conhecimentos e treinar-se em diversas áreas do conhecimento, seja no campo da tecnologia, programação ou no campo da aprendizagem formal.
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Referências bibliográficas
- Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Gestão de Recursos Humanos. E mais: Editores Cengage Learning.
- Goleman, D. (1998). Trabalhando com inteligência emocional. Nova York: Bantam Books.
