Em todo o mundo, as empresas aplicam processos cada vez mais sofisticados e especializados para selecionar os candidatos certos para as vagas.
E é que para facilitar os processos de seleção de pessoal em organizações de todos os tipos, Nos últimos anos, foi desenvolvida uma grande variedade de ferramentas projetadas especificamente para se adaptar às diferentes fases de recrutamento.. Aqui veremos vários dos mais populares e úteis.
As ferramentas de seleção de pessoal que você precisa saber
Se você deseja aprender mais sobre as ferramentas de seleção de pessoal mais populares da atualidade, continue lendo; aqui você encontrará um resumo do essencial.
1. Sistema de rastreamento do candidato
O software Applicant Tracking System é um dos mais utilizados por empresas de todo o mundo na seleção de pessoal, por sua eficiência, precisão e transparência no gerenciamento de grande parte do processo de recrutamento. Candidato por meio de interfaces adaptativas e intuitivas.
Este sistema oferece muitas vantagens, em particular unificação de todas as informações do processo seletivo em um único banco de dados, A possibilidade de automatizar a publicação de ofertas de emprego, maior precisão na filtragem e seleção, otimização de tempo e custos para a empresa, possibilidade de seguimento de candidatos durante o processo e automatização de feedback aos candidatos
Por exemplo, o sistema Bullhorn é um dos ATS mais usados para a seleção de pessoal por empresas de todo o mundo, sendo também uma das mais valorizadas por recrutadores e profissionais da área de RH.
2. Centro de avaliação
Embora não seja em si uma ferramenta baseada principalmente no mundo do software, o Assessment Center ainda é uma das soluções tecnológicas mais utilizadas para selecionar candidatos levando em consideração as informações associadas ao tipo de trabalho a ser realizado em caso de contratação. Consiste em uma série de testes e exercícios elaborados ao longo de anos de pesquisa no campo do trabalho e da psicologia organizacional, que visa avaliar certas aptidões, capacidades ou competências do (s) candidato (s).
As principais competências avaliadas nesse tipo de processo são liderança, análise, raciocínio, comunicação verbal e escrita, trabalho em equipe e capacidade de trabalhar sob pressão.
3. Codilidade CodeLive
A plataforma de recrutamento remoto Codility CodeLive é a ferramenta ideal para avaliar as habilidades e capacidades tecnológicas do candidato, Por videochamada e com a possibilidade de interagir ao vivo graças a testes de programação.
E é que esta ferramenta dá a possibilidade de fazer testes desenhados por perfis tecnológicos no âmbito de um processo de recrutamento individualizado, bem como de organizar avaliações em grupo ao vivo.
4. ScheduleOnce
ScheduleOnce é um planejador de reuniões conhecido que sincroniza com seu calendário pessoal e permite que você importe os detalhes de contato do candidato em seu próprio dispositivo e também organize reuniões de grupo.
É uma ferramenta muito utilizada na área de seleção de pessoal, pois ajuda a otimizar o tempo de organização de reuniões e a identificar rapidamente os melhores horários para agendar cada reunião.
5. Visão traseira
O Hinterview é outra das plataformas mais utilizadas por empresas e organismos internacionais para realizar entrevistas de emprego ao vivo com um ou mais candidatos.
Essa ferramenta oferece diversas modalidades, como organização de conferências em grupo, envio de vídeos pré-gravados com instruções ou veiculação de vídeos em que o candidato responde a uma série de perguntas personalizadas.
6. Aluguel de faísca
Spark Hire é um dos softwares de entrevista por vídeo mais amplamente utilizado e prestigioso de uma perspectiva multinacional na área de seleção de pessoal.
É um software que oferece todos os benefícios das entrevistas de emprego online e também permite que você salve cada sessão e compartilhe-as entre a equipe de recrutamento para analisá-los em profundidade.
7. Foco
Docusing é a empresa líder em gestão e assinatura de documentos eletrônicos, E seus serviços são usados por milhões de usuários em todo o mundo.
Com esta plataforma, é possível assinar qualquer documento eletronicamente de forma segura e fiável, razão pela qual é amplamente apreciada como uma ferramenta essencial para agilizar os procedimentos no mundo das relações de trabalho.
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