Obviamente, alguns trabalhos são mais motivadores do que outros. A maioria das pessoas teve experiências de trabalho muito desmotivadoras.
Mas … Por que ocorre o fenômeno da desmotivação do emprego? Com este artigo, conheceremos alguns dos principais motivos que tornam certos tipos de trabalho uma verdadeira tortura para quem tem que fazê-lo e quais são as diferenças daqueles que o motivam.
Quais são as principais causas da desmotivação do emprego?
Há poucas coisas piores em enfrentar um longo dia de trabalho do que enfrentá-lo combatendo as diferentes causas de desmotivação do trabalho. E é que, quando o que você está fazendo, por um motivo ou outro, não lhe dá o mínimo de satisfação, cada dia parece eterno e podemos até sentir sintomas em um nível psicológico com alterações de humor ou sinais de ansiedade e / ou depressão.
As causas da desmotivação do emprego tornam-no um fenômeno muito comum. Na verdade, a Espanha é um dos países desenvolvidos com a maior taxa de trabalhadores insatisfeitos, respondendo por quase 30% do total. Este é um número muito preocupante, porque nos indica que 3 em cada 10 trabalhadores espanhóis se sentem insatisfeitos com o seu trabalho e, portanto, é muito provável que sofram de várias das causas da desmotivação no emprego.
O processo gerado pelas causas de desmotivação do trabalho, além de ter consequências para o próprio funcionário, também as tem para a empresa, por ser uma pessoa incômoda em seu ambiente de trabalho, mais do que propensa a ter um desempenho bem abaixo do qual poderia vivenciar se ele foi motivado por sua tarefa. Portanto, este é um problema que a organização tem que enfrentar, Porque perde um valor que às vezes pode ser muito importante.
Às vezes, ao instituir uma série de mudanças que não deveriam ser particularmente onerosas para a empresa, um efeito motivacional na força de trabalho pode ser gerado, reduzindo as causas da desmotivação do emprego, o que resulta em um aumento muito significativo da produtividade, e é um problema que muitas empresas ignoram.
Quais são as causas da desmotivação do emprego?
Vimos as repercussões que as várias causas da desmotivação do trabalho podem ter, mas agora vamos nos aprofundar em suas pesquisas.
1. Um salário baixo
Com efeito, a primeira ideia que vem à mente quando se pensa nas possíveis causas da desmotivação do emprego é ter um salário baixo. É importante notar que dinheiro não é uma fonte infinita de motivação. Há estudos que mostram que, a partir de certo ponto, o aumento salarial não é mais motivador. Mas esse mínimo deve ser alcançado se quisermos evitar que o trabalhador caia em uma espiral de desmotivação.
Pode significar complementar um salário baixo com algum outro incentivo, mas, no médio prazo, se esse salário ficar em uma faixa inferior ao que a pessoa acha que merece, logo será uma das principais causas do trabalho de desmotivação. Portanto, se o empregador deseja evitar uma alta rotatividade entre seus empregados e objetiva obter o máximo de produtividade com isso, deve cobrir a parcela salarial. Ao contrário, espera-se que o trabalhador saia da empresa assim que tiver oportunidade.
2. Falta de reconhecimento
Outra das causas mais comuns de desmotivação no trabalho é simplesmente a falta de reconhecimento. Se uma pessoa se esforça em seu local de trabalho para dar a melhor versão de si mesma e, assim, proporcionar uma produtividade admirável, mas apenas encontra indiferença e até mesmo uma atitude negativa em relação a ela, é muito provável que a motivação dessa pessoa entre em colapso.
Não basta que nosso trabalho seja remunerado por um salário justo. As pessoas também precisam ver outras necessidades atendidas, e o reconhecimento é uma das mais importantes. O sentimento de injustiça que pode surgir caso isso não aconteça pode desencadear uma perda de interesse no trabalho que está a ser realizado., E, portanto, gerar uma queda na produtividade e, portanto, eficiência.
Algo tão simples como dar a conhecer ao colaborador a importância do seu trabalho, parabenizá-lo pelos resultados alcançados ou valorizar o seu envolvimento nos projetos da empresa, pode ser um diferencial, e nem mesmo um custo para a empresa, apenas uma gestão mais eficiente dos recursos humanos, portanto, esse fator não deve ser considerado levianamente, muito menos.
3. Falta de plano de carreira
Estagnação do emprego, crença de que atingiu o limite ou que não pode mais evoluir no ambiente de trabalho, O que não é nem mesmo uma responsabilidade, é outra causa de desmotivação do trabalho. A conhecida pirâmide de Maslow nos diz que o auge da necessidade é a autoatualização. Portanto, se pensarmos que podemos ir mais longe, realizar tarefas mais complexas ou mais satisfatórias, mas não temos a oportunidade de fazê-lo, é razoável pensar que a motivação diminuirá.
Se, como empregadores, queremos ter funcionários com alto nível de motivação, uma boa estratégia é traçar planos de carreira com critérios claros e definidos, e torná-los conhecidos de todos. Com este método, um trabalhador que tem a ambição necessária de querer desenvolver-se profissionalmente e aceder a cargos superiores na empresa, saberá exactamente qual o caminho a seguir e as acções a tomar para avançar nesta corrida, e portanto a sua motivação será aumentar. .
4. Dissonância cognitiva
Um problema que também pode ser uma das causas da desmotivação no trabalho é a dissonância cognitiva que pode surgir entre os ideais do trabalhador e os comportamentos que ele é forçado a cumprir em seu trabalho do tabaco. Em caso de conflito entre essas duas variáveis, o funcionário terá cada vez menos vontade de realizar suas tarefas. É um fenômeno muito poderoso, porque ataca diretamente os valores da pessoa.
Portanto, para superá-lo e ter uma forte motivação, os outros fatores devem ser particularmente poderosos, porque se não, é muito provável que sejam as crenças do trabalhador que vencem a batalha, i. opte por abandonar o seu emprego em busca de outro que não te cause este infortúnio. As causas podem ser muito pessoais, pois dependem de cada indivíduo.
Alguns exemplos claros seriam ser vegano e animal de estimação e trabalhar em uma empresa de carnes, ser antifumo e trabalhar em uma empresa de tabaco, ser contra o jogo e trabalhar em um corretor de apostas, etc. Obviamente, a lógica é que, tendo um certo número de valores, eles são evitados a princípio trabalhos específicos que atacam suas crenças de frente (Como os exemplos vistos), mas às vezes as necessidades econômicas forçam as pessoas, infelizmente, a renunciar a essa concordância.
5. Monotonia
Pode acontecer que uma pessoa receba um salário razoavelmente bom, se sinta valorizada pelos responsáveis e não tenha conflito moral sobre as tarefas desempenhadas. Porém, seu trabalho pode ser particularmente tedioso e monótono, seja pelas ações repetitivas que tem que realizar, por períodos de baixíssima carga de trabalho que o obrigam a ficar muito tempo sem fazer nada em particular, ou outras situações semelhantes.
Essa monotonia seria adicionada à lista de causas de desmotivação no emprego. E é isso a falta de variedade de tarefas, um ambiente de trabalho sem dinamismoOu ter longas horas em que literalmente não há trabalho a fazer, é um tédio para o trabalhador que resulta, claro, numa percepção mais negativa do seu trabalho e, portanto, uma motivação para o mesmo.
6. Má comunicação
A última das causas da desmotivação do trabalho é aquela que afeta a comunicação na empresa, fator fundamental. É possível para o trabalhador ver que a maioria dos critérios que observamos foram atendidos, mas mesmo assim tê-los sérios problemas de comunicação com seus superiores. As informações que você recebe em suas atribuições podem ser incompletas, contraditórias ou, pior, nem mesmo fornecidas com essas informações.
o problema também pode surgir na outra direção. Suponha que o trabalhador observe um incidente dele e tente comunicá-lo aos gerentes, mas não há uma maneira definida de fazer isso, ou relata mas não recebe resposta. Todas essas situações podem deixar o funcionário frustrado, isolado ou privado das ferramentas necessárias ao bom desenvolvimento de suas funções, o que reduz sua motivação.
Referências bibliográficas:
- Além disso, JL (2005). Motivação profissional e gestão de recursos humanos na teoria de Frederick Herzberg. Gestão no terceiro milênio.
- Rodríguez Wilches, VD (2018). Desmotivação, uma questão crítica para o atendimento ao cliente. Câmara de Comércio de Bogotá. Centro de informações comerciais.
- Salazar, M.; Northía, AG (2016). Motivação profissional na indústria de serviços O que leva um trabalhador a fazer mais do que o esperado? Revista de negócios.
