Estamos perante um mercado de trabalho muito exigente e, embora pareça uma função simples, o curriculum vitae é o documento que servirá de apresentação, E pode nos levar ao sucesso … ou ao fracasso.
Portanto, é essencial saber quais são os segredos para melhorar um currículo o que, embora tecnicamente correto e com todas as informações necessárias, não nos diferencia.
Como melhorar o seu Curriculum Vitae?
Se algo caracteriza os currículos, é que eles apresentam muitas informações sobre uma pessoa de um espaço muito limitado. Essa necessidade de compactar os dados em apenas uma página e meia pode levar a muitas decisões erradas e pintar um quadro que não corresponde ao tipo de candidatos que desejamos inscrever.
O currículo é o primeiro de nós em que as empresas que oferecem um emprego que queremos geralmente se concentram. Isso significa que evitar ser interrompido na leitura ao chegar ao meio do texto é um grande desafio. De acordo com um estudo da “TheLadders”, um recruta leva cerca de 6 segundos para decidir se você está em forma depois de ver seu currículo.
Mas Como desenvolver um currículo de sucesso? Que informações nosso currículo deve fornecer? Neste texto, pretendemos desvendar as principais chaves que impedem um currículo de ir direto para o lixo.
10 pontos-chave para fazer um bom currículo
Então Psicologia e a menteApresentamos todas as informações de que você precisa para desenvolver um currículo que agrade ao recrutador e o ajude a maximizar suas chances de conseguir um emprego.
Melhorar seu currículo só pode ter consequências positivas. O local de trabalho fica muito mais próximo com um currículo poderoso que mostra suas virtudes profissionais e pessoais.
1. Crie seu currículo com base em suas aspirações
Você está se vendendo em uma folha de papel, então você precisa adaptar suas informações para refletir o que a empresa está procurando. Tente pesquisar a empresa e visitar seu site para descobrir quais objetivos ou valores ela promove. Tente capturar a filosofia da empresa e o que está em seu currículo. Crie currículos personalizados e use o formato que melhor se adapta ao setor em que deseja trabalhar.
Por exemplo: se você é um designer gráfico, crie um currículo que demonstre seu domínio nesta área. Se, por outro lado, você aspira a uma posição gerencial em uma empresa multinacional, opte por um modelo de currículo mais clássico.
Quanto a qual modelo de currículo usar, recomendo que você leia este artigo:
- “Tipos de currículos – Os 4 modelos de currículos (vantagens e desvantagens)”
2. Enfatize suas qualidades, mas nunca durante
Você tem que ser honesto porque seu currículo será usado para estruturar a entrevista se você for um dos candidatos selecionados. Não inclua informações falsas, pois podem causar problemas posteriormente no processo. Use seu currículo para mostrar suas habilidades e pontos fortes.
Se você está mentindo, lembre-se de que as chances de eles perceberem o engano são bastante altas e sua imagem ficará permanentemente danificada. Não é uma boa ideia. Recomendo que você seja honesto, com a verdade você pode ir muito mais longe do que com a mentira.
3. Decida se deseja incluir uma meta
Existe alguma divergência entre os especialistas sobre se um objetivo deve ou não ser incluído em seu currículo. Um recrutador pode excluir sua inscrição se achar que você tem expectativas muito altas para o trabalho. Se você quer trabalhar, pule. Por outro lado, se estiver procurando um emprego que não corresponda às suas expectativas, você pode incluí-lo.
Tudo depende do tipo de trabalho a que aspira e da imagem que pretende transmitir como profissional.
4. Seu currículo não precisa ser tão longo quanto seus anos de experiência.
Isso pode ser complicado se você tiver muita experiência e estiver orgulhoso de sua carreira, mas tudo o que você precisa fazer é incluir informações relevantes para o site. Se você está na casa dos vinte anos, provavelmente deve usar apenas uma página. Mesmo que você tenha acumulado muitos anos de experiência, não é aconselhável usar mais de duas páginas (Uma folha escrita na frente e atrás).
É muito melhor fazer uma folha, mas poderosa e atraente aos olhos, do que não usar cinco ou seis páginas intermináveis de currículo. O curto, porém, é duas vezes melhor.
5. Use os espaços para direcionar o olhar do recrutador para pontos específicos
Tente não incluir muitas informações que possam distrair o recrutador. Crie um currículo que seja agradável aos olhos e use espaços em branco para chamar a atenção do recrutador para esses aspectos importantes do seu perfil.
Lembre-se de que a equipe de RH pode passar alguns segundos revisando seu currículo, então facilite para eles e escolha um design que mostre suas habilidades e experiências mais relevantes.
6. Use vinhetas para destacar funções, responsabilidades ou realizações
Abaixo de cada trabalho realizado, especifica funções ou implementações com no máximo quatro ou cinco marcadores. Não use frases inteiras, basta escrever a correta e a necessária. Este espaço dará ao recrutador uma ideia bastante clara das funções e tarefas que você executou em cada uma de suas experiências de trabalho anteriores.
Lembre-se: com as informações certas, não exagere detalhando todos os seus recursos.
7. Incluir resumidamente informações acadêmicas
Inclui apenas informações acadêmicas relevantes para o site: Nome do centro, diploma e ano de graduação. Trabalhadores experientes incluem educação no final de seus currículos. Se você for um recém-formado, pode incluir teses ou dissertações de graduação que incluam aspectos importantes para o cargo que almeja.
A formação acadêmica é importante, mas algumas empresas atribuem a ela uma importância relativa. É sua função saber até que ponto você precisa dar mais ênfase aos aspectos relacionados à sua experiência de trabalho ou treinamento.
8. Não inclua seus hobbies
Os recrutadores só se preocupam com o que você pode fazer pela empresa, então se você não consegue relacionar seus hobbies com o emprego que deseja conseguir, é melhor não incluí-los em seu currículo. Se você acha que seus hobbies ou hobbies estão relacionados ao site, pode incluí-los no final.
Melhore o seu currículo, indicando apenas as informações relevantes para a empresa que podem requerer os seus serviços profissionais.
9. Você não precisa mencionar referências
Se seu futuro empregador quiser falar com seus antigos chefes, não se preocupe, eles o avisarão porque as proporções estão entrando em contato com eles. Não forneça essas informações, a menos que seja solicitado a fazê-lo.Isso lhe dará tempo para notificar seu ex-gerente e ser capaz de atualizá-lo.
Lembre-se de falar com seu antigo chefe e dizer-lhe por que ele vai ligar para ele e o que você acha que seria uma boa maneira de ele explicar suas habilidades e competências para a empresa em que está interessado. Olho, não o force a dizer o que quer, dê-lhe um pouco de liberdade e confiança.
10. Use um CV cronológico
Dependendo de como as informações são organizadas, o currículo pode ser de vários tipos. Este é um dos segredos para melhorar seu currículo
O CV cronológico, que consiste em ordenar os dados do curriculum vitae do mais recente ao mais antigo, É o formato mais usado e aceito pelos recrutadores. Já o currículo funcional, que consiste em ordenar o currículo por blocos temáticos, é recomendado quando a experiência é muito dispersa ou quando há grandes períodos de tempo em que nenhum trabalho foi realizado. Isso pode fazer com que o currículo funcional seja entendido pela maioria dos recrutadores experientes, como um forma de constituição do CV.
Outros pontos a ter em mente para melhorar seu currículo
Lembre-se de que um bom currículo não pode prescindir de algumas características básicas em sua composição estética:
- É claro, concreto e conciso, A extensão mínima e máxima deve ser de 1 ou 2 páginas.
- prazeroso para o ponto de vista do recrutador.
- Escrito por Computador, Sem erros, sem falhas e sem correção manual.
- encontre um Modelo de currículo que atenda às suas necessidades.
- espaço e com margens amplas.
- com o títulos e aspectos mais importantes reprogramação interessante.
- Sem revelar todas as informaçõesSó é necessário para chamar a atenção do recrutador.
Se o seu currículo os impressionou …
Se seguiu os passos que lhe indicámos, entregou o seu CV a uma empresa e eles ligaram-lhe … Parabéns! Você passou no primeiro teste. Mas agora você tem que superar outro: a entrevista.
Neste artigo por Psicologia e a mente Chamado de “Os 10 erros mais comuns em entrevistas de emprego”, damos uma olhada no que você nunca deve fazer em uma entrevista para que possa provar que é o candidato certo. Boa sorte!
Referências bibliográficas:
- Alles, M. (1997). 200 modelos de programa. Buenos Aires: Granica.
- Landrum, R. (2005). O curriculum vitae: um guia para a preparação do aluno. Psi Chi. 9 (2) 28-29.
