Apoio psicológico nas empresas: o que é, suas características e para que serve

A figura do psicólogo organizacional adquiriu particular importância na última década, pois as empresas sabem que para ter o máximo desempenho devem evitar conflitos entre seus trabalhadores, além de detectar possíveis problemas de comunicação e mal-entendidos. .

Porém, o exercício da organização está diretamente ligado ao bem-estar psicológico de seus trabalhadores, questão de saúde mental que diz respeito à figura do psicólogo clínico.


O apoio psicológico às empresas, tanto do ponto de vista organizacional quanto clínico, é um aspecto que toda organização deve considerar incorporar. para obter um melhor desempenho, aspecto que refletiremos nos parágrafos seguintes.

    Apoio psicológico às empresas e sua importância

    As empresas valorizam cada vez mais tratar melhor seus funcionários, proporcionando-lhes ambientes estimulantes e confortáveis ​​para se desenvolverem profissionalmente. No entanto, e embora esta ideia seja muito bem intencionada, às vezes não é suficiente para que os trabalhadores se sintam totalmente à vontade no trabalho ou desfrutem de um bem-estar completo.

    Nem todo mundo acha que além de um bom suporte tecnológico, melhor infraestrutura e um bom salário, o apoio psicológico é essencial. um aspecto crucial para alcançar um bom clima de trabalho.

    Durante anos, a figura do psicólogo ganhou notoriedade e se libertou da ideia de que esse tipo de profissional é exclusivo das consultas clínicas e centros de saúde. Os psicólogos, especialmente os psicólogos organizacionais, mas também os médicos, são cada vez mais valorizados nas empresas porque muitas pessoas sabem que sua presença tem todos os tipos de vantagens.

    Desta maneira, cuidar da saúde mental dos trabalhadores resulta em um melhor funcionamento da organização e também mais lucros.

    O papel do psicólogo empresarial vai além da seleção de pessoal. O psicólogo pode lidar com todos os problemas relacionados com o desconforto emocional que os trabalhadores experimentam, as dificuldades de comunicação com os colegas ou na vida privada, as dificuldades que encontram para se adaptarem à nova função de trabalho e os conflitos que possam surgir. , entre muitos outros. outros.

    O bem-estar psicológico está relacionado à prática de trabalho, ou seja, um funcionário feliz é um funcionário trabalhador, eficiente e produtivo.

    O desconforto do trabalhador pode ser tratado tanto em consulta clínica quanto em sala da sua empresa, mas neste último caso é especialmente útil no que diz respeito à sua prática de trabalho porque o psicólogo que os cuida está ciente da dinâmica do trabalho e dos problemas relacionados ao ambiente de trabalho de que o paciente sofre.

    É por isso que muitas empresas estão empenhadas em contratar psicólogos clínicos para ajudá-los a melhorar a saúde mental de seus trabalhadores, criando assim espaços psicoterapêuticos no local de trabalho e lidando em primeira mão com o estresse e outras questões emocionais que podem surgir entre seus funcionários.

      Mais dinheiro não é mais bem-estar

      Eles dizem que dinheiro não compra felicidade. Embora alguns possam questionar essa premissa, a verdade é que a crença de que é melhor ter mais dinheiro é um mito. Obviamente, quase todo mundo quer ter dinheiro, mas não é a única coisa que nos aproxima de um maior bem-estar psicológico.

      O trabalhador quer receber um bom salário, mas também quer trabalhar em um ambiente onde se sinta confortável, respeitado e não tenha problemas com os colegas.

      A velha visão que as empresas tinham de seus trabalhadores era que quanto mais bem pagos fossem, melhor se sentiriam. Hoje, já sabemos que não é assim. Os trabalhadores continuam sendo seres humanos que, quando eles entram em seu espaço de trabalho, eles não se desvinculam de seus problemas pessoais.

      Além disso, o contexto de trabalho pode dar mais desconforto que não será compensado por mais dinheiro, ou seja, se houver problemas com os colegas ou o trabalho os estressar, podem até receber um salário alto.

        Com quais temas você trabalha com apoio psicológico para empresas?

        O apoio psicológico às empresas baseia-se no conhecimento do psicólogo organizacional e do clínico.

        Graças ao seu trabalho conjunto, é possível intervir em múltiplas questões que dizem respeito à empresa como um todo e aos trabalhadores individualmente. Assim, podemos citar alguns questões em que o apoio psicológico para empresas pode melhorar.

        • Ansiedade diante da incerteza econômica

        • Gerenciando o isolamento social durante o trabalho eletrônico
        • Problemas de família e convivência
        • Ansiedade com problemas de saúde, consigo mesmo e com as pessoas próximas
        • Problemas de concentração e má gestão do tempo
        • Desmotivação e mau humor
        • Depressão

        • Problemas de comunicação e dificuldades em habilidades sociais

        Esses tipos de problemas não são apenas uma fonte de sofrimento psíquico para a pessoa que deles sofre, mas, como já mencionamos, eles também interferem na forma de trabalhar.

        Portanto, para a empresa não tratar adequadamente esses distúrbios psicológicos e interpessoais resulta em uma pior experiência de trabalho, ou o que é igual, mais acidentes de trabalho, mais acidentes de trabalho, mais estresse no escritório, problemas de comunicação entre os funcionários, não cumprimento das entregas

          A importância da psicoterapia nas organizações

          Pelo que vimos até agora, podemos entender que bem-estar e produtividade do trabalho não são valores independentes.

          Por isso, cada vez mais empresas, além do porte e da renda, integram serviços de atendimento psicológico e psicoterápico, que buscam identificar fontes específicas de desconforto para os funcionários, aspectos do ambiente familiar e profissional que os precipitaram e questões de personalidade.

          A importância da psicoterapia nas organizações é que, uma vez identificados os problemas emocionais de seus funcionários, eles podem ser resolvidos com a oferta de recursos e estratégias para superar as adversidades e atender às necessidades.

          Por outro lado, a intervenção psicológica também nos negócios tem efeitos que vão além de cada um dos indivíduos que compõem a organização. E isso tem consequências no clima de trabalho e até na filosofia empresarial que emerge das políticas de Recursos Humanos; Não em vão, as empresas que oferecem uma melhor cobertura para o bem-estar dos seus colaboradores beneficiam de uma melhor imagem junto dos colaboradores e no exterior, gerando um elemento de bom marketing e relações públicas.

          Tudo isso é feito, conforme planejado, respeite o sigilo da psicoterapia, que deve ser informado corretamente ao paciente para que entenda que nada do que ele diz sairá daqui, que sua cabeça não se entende pelo que ele explica e que o psicólogo não é o espião de seus superiores.

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