A Grande Renúncia, ou Grande Resignação, é um fenômeno surpreendente que começou nos Estados Unidos em meados de 2020em meio à pandemia do COVID-19.
De repente, milhões de trabalhadores americanos começaram a deixar seus empregos. Essa tendência começou a se espalhar rapidamente pelo mundo, reproduzindo-se quase mimeticamente em quase todos os países industrializados ocidentais.
O que está por trás da Grande Renúncia?
As razões dessa profunda revolução silenciosa ainda precisam ser definidas, dada a juventude do fenômeno e a ausência de estudos sobre o assunto. Mas os dados falam por si. Na Espanha, um estudo da Infojobs mostra que 27% dos trabalhadores em nosso país pretendem deixar seus empregos no próximo ano.
Muitos especialistas veem essa renúncia como mais uma consequência da pandemia que recentemente devastou o planeta, enquanto outros, a maioria, inclusive eu, acreditam que o COVID-19 só para dar o impulso final a uma tendência que já existia há muito tempo.
Ela decorre da percepção do contexto de trabalho
De fato, há muito tempo, principalmente entre os profissionais qualificados mais jovens e de meia-idade, há uma evidente insatisfação e insatisfação com seu trabalho e desenvolvimento profissional.
O referido estudo corrobora alguns números que quantificam as causas desse desafeto no trabalho. Dos 27% dos trabalhadores que estão pensando em deixar o emprego, não menos 32% fariam isso por motivos de saúde mental. 27% baseiam sua decisão em razões econômicas, 26% dizem que querem se dedicar a uma atividade diferente e, finalmente, 24% precisam de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
No que nos diz respeito, não podemos ignorar o impacto da saúde mental neste fenômeno. A questão é, será a deterioração mental, já instalada, secundária à pandemia, a causa desta demissão? Ou foram as próprias condições de trabalho, agravadas pela pandemia, que iniciaram a tendência?
Se considerarmos os outros três casos; razões econômicas, mudança de atividade ou necessidade de conciliação, é claro que A pandemia é apenas a ponta do iceberg e que no fundo há uma desilusão absoluta entre as pessoas com seu trabalho e o papel que ele desempenha em suas vidas.
Galinha ou ovo, o fato é que temos outro argumento para explicar o agravamento da deterioração da saúde mental em decorrência da pandemia e que nada mais é do que a relação desesperada de muitos de nossos concidadãos com o respeito ao trabalho presente e futuro.
renúncia silenciosa
A este termo, a Grande Renúncia (Grande Renúncia) ou Grande Dimensão (Grande Desistir), foi recentemente adicionada a Renúncia ou Dimisión Silenciosa (Quiet Quit). Em outras palavras, não é mais apenas o fato de renunciar ao cargo, mas que, permanecendo nele, o trabalhador se adapta exclusivamente ao seu horário de trabalho e às suas funções predeterminadassem realizar uma hora ou esforço a mais do que o estipulado em seu contrato.
Conhecido tweeter, Zaidleppelin explica com clareza meridiana: “Você não desiste do seu trabalho, você desiste da ideia de crescer e ir mais longe. Continue fazendo suas tarefas, mas não se inscreva na cultura de esforço (…) O trabalho não é a sua vida”.
Essa reflexão combina perfeitamente com a de deterioração da saúde mental. Na minha opinião, o mercado de trabalho evolui em parâmetros de exigência e incerteza tão brutais que, associados a uma remuneração cada vez mais baixa e a uma menor valorização do mérito do trabalhador, acabaram por minar a motivação deste. Alguns porque estão desmoronando emocionalmente e outros porque não querem colocar sua sanidade em risco, o fato é que o fenômeno é imparável.
Um exemplo
Há pouco tempo, recebi uma solicitação de um vendedor de uma empresa digital que veio nos oferecer um serviço inovador. Ele era um excelente vendedor que, de fato, o fez aceitar sua oferta.
Porém, na conversa, eu o vi tão ansioso e confuso que perguntei um pouco sobre seu trabalho profissional. Ele era o trabalhador de 1865 de uma enorme multinacional. Como tal, dentro da empresa, ele tinha um número, ele era um número. Os complementos para atingir as metas de vendas aumentavam a cada ano, então era quase melhor não vender tanto, pois no ano seguinte, para atingir a mesma remuneração, tinha que vender cada vez mais, e assim por diante. ‘infinito.
Nossa reunião acabou, com o contrato de sua oferta assinado, ele se sentou no meu sofá fazendo terapia e acabou deixando seu emprego na incipiente multinacional. E não fui eu quem o empurrou para sair, foi algo que, ao longo das linhas deste artigo, ele estava trabalhando em sua cabeça. Basta um momento de calma, um sofá e um amigo para largar seu emprego maluco.
Como uma conclusão
Acho que esses fenômenos e tendências, como quase tudo, têm origem multifatorial, multicausal, mas no fundo está o sentido da vida e da sanidade. Nosso modelo produtivo da classe trabalhadora, nosso modelo social e até mesmo nosso modelo de assistência à saúde estão fazendo ondas, e desta vez não parece estar produzindo revolução política ou agitação nas ruas.
A resposta é o silêncio, uma espécie de desafeto, resignação ao tipo de vida e de trabalho em que estamos imersos e que começa a perder o sentido. Acho que os profissionais médicos têm muito a dizer sobre issoé uma pena que a deterioração da saúde mental continue a aumentar exponencialmente e possa acabar sobrecarregando o sistema.
Autor: Javier Elcarte. Fundador e diretor da Vitaliza. Especialista em traumatologia.
