7 habilidades profissionais importantes para trabalhar ou realizar

Vivemos em uma sociedade imersa em constantes mudanças, e isso afeta principalmente o trabalho, ou melhor, a forma como trabalhamos e desenvolvemos nossas carreiras.

O trabalho ou as mudanças de funções no trabalho, a necessidade de adquirir novas competências em menos tempo e, sobretudo, a necessidade de começar a gostar da vida com o próprio negócio, apesar das dificuldades de arranque, são cada vez mais frequentes. Quais são os segredos para se adaptar a tantas mudanças?


    As 7 habilidades profissionais mais importantes

    Há 10 anos, como coach e psicólogo, tenho apoiado pessoas que desejam realizar mudanças profundas e duradouras em suas vidas; novos objetivos relacionados à sua autoestima, relacionamentos pessoais, gerenciamento de emoções e, principalmente, em termos de objetivos profissionais.

    As necessidades podem ser muito numerosas: aprender a gerir uma equipa de trabalho (porque existem más relações pessoais), aprender a comunicar com a equipa ou clientes, aprender a delegar, desenvolver a produtividade, ultrapassar o medo de despedimento ou insucesso em determinados aspectos profissionais e medo de mudar de emprego, superar o estresse, etc.

    Em todos esses casos, descobri que não importa quais sejam os objetivos ou situações específicas de cada pessoa, a chave era sempre a mesma: o desenvolvimento das principais habilidades profissionais. O resultado dependerá dessas habilidades tanto com a equipe quanto com clientes, usuários, alunos ou com projetos e iniciativas.

    Por isso criei o Empodérate, um programa gratuito de desenvolvimento de competências para crescer como profissional, onde ajudo as pessoas a dar os primeiros passos e que você pode visitar aqui.

    Vamos ver abaixo quais são as principais habilidades para que você possa detectar sua principal necessidade de melhoria.

    1. Gerenciamento de emoções

    A cada segundo do dia sentimos emoções, e elas influenciam você não apenas em nosso humor, mas também em todas as decisões tomadas.

    Gerenciar emoções pode, sem dúvida, ser considerado a habilidade profissional mais importante tanto para trabalhar com pessoas quanto para melhorar o clima de trabalho, liderar uma equipe ou iniciar um negócio de sucesso. Emoções como medo, raiva, culpa, ansiedade, insegurança ou frustração podem nos bloquear se não formos capazes de compreender totalmente e lidar com seus efeitos sobre nós.

    Essa necessidade é bastante comum entre pessoas com muitas responsabilidades no trabalho, como gerentes, gerentes, coordenadores, etc. Quanto maior a responsabilidade, mais comum é a necessidade de saber como administrar nossas emoções. Para o empreendedorismo, este é um pilar fundamental, pois há muitos medos a serem superados.

    2. Comunicação empática e assertiva

    A comunicação empática é a capacidade de se conectar um com o outro, e assertividade envolve saber como comunicar seus limites e responsabilidades de maneira transparente e ao mesmo tempo atenciosa.

    Quando essas habilidades estão faltando você pode correr o risco de não conseguir dizer não, acumulando trabalho, estresse e ansiedade. Saber como se comunicar com empatia também é importante se você estiver trabalhando com usuários, clientes ou até mesmo alunos, se você trabalhar com educação.

    3. Relações pessoais (influência positiva e liderança real)

    Se você trabalha com pessoas, as relações pessoais são essenciais para trabalhar em paz e com crescimento e sucesso. Liderança não é realmente orientar, ordenar ou aconselhar, mas sim influenciar positivamente em outros, acompanhá-los em um processo onde você os aprimora e onde a responsabilidade da equipe e sua cooperação aumentem.

    Os líderes, na verdade, são todos em algum sentido. Por esse motivo, desenvolver sua liderança é especialmente importante se você estiver trabalhando com pessoas e em equipe.

    4. Tomada de decisão

    Às vezes não saber como tomar decisões ou não tomar nenhuma pode paralisar o trabalho e sua eficiência, Além de gerar ansiedade, insegurança e culpa. O problema é principalmente emocional, mas a solução está em fortalecer a tomada de decisões.

    A tomada de decisão significa que você é mais eficiente, mais eficiente, enfrenta desafios e necessidades mais cedo e aumenta a velocidade do trabalho, mas ao mesmo tempo o estresse diminui, pois nada mais estressante do que a paralisia diante de uma decisão de ser feito. O que nos impede de tomar decisões importantes é o medo, assim como a insegurança, e esses são fatores psicológicos que precisam ser domados.

    5. Gerenciamento de tempo e recursos

    O tempo é relativo, mas se não soubermos fazer de plástico você se cansa do trabalho e da falta de tempo, o que gera mais frustração e estresse. Gerenciar tempo e recursos torna você mais eficiente e, acima de tudo, eficiente, E este também é um fator em que as emoções são vitais.

    Se você aprender a ter tempo ao seu lado por meio de organização adequada, tomada de decisões e gerenciamento emocional, você será um profissional que alcançará mais e melhores resultados com menos tempo e esforço, Qual é o grande objetivo do trabalho.

    6. Planejamento e organização

    Essa habilidade, junto com a tomada de decisões e o gerenciamento de tempo e recursos, é o que o torna uma pessoa produtiva ou improdutiva. A produtividade o livra do estresse, economiza mais tempo livre, permite que você se concentre mais e, então, você possa desfrutar de sua vida pessoal e familiar. É algo que também pode ser treinado.

    7. Delegar e confiar

    Por fim, saber delegar e confiar é uma habilidade pessoal e psicológica que isso fará com que a equipe cresça, os relacionamentos vão melhorar e você será capaz de encontrar a atenção de que precisa para seguir em frente.

    Por que é tão difícil confiar e delegar? Novamente, é um fator emocional, hábitos e crenças. Delegar e confiar não é apenas compartilhar responsabilidades, mas saber quando, com quem, como e como supervisionar. Uma série de atitudes e tarefas complicadas.

    conclusão

    No final das contas, as habilidades profissionais mais importantes não são ensinadas na faculdade ou em qualquer escola de negócios, mas são adquiridas gradualmente no trabalho; Mas é muito estressante aprendê-los em situações de mudança e pressão. Por isso é tão importante passar por um processo de mudança onde você desenvolve essas habilidades e as tem ao seu lado em tempo recorde.

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