Se você está interessado em um emprego, e ao enviar seu Curriculum Vitae, você passou com sucesso para a próxima fase, ou seja, a entrevista, parabéns! Agora você tem a oportunidade de demonstrar ao entrevistador as qualidades que possui.
Causar uma boa impressão durante a entrevista será fundamental se você realmente quiser provar o seu valor, como ele indicou, para o recrutador, esteja ou não apto para o cargo que aspira. Portanto, durante este curto espaço de tempo você tem que mostrar o melhor de si mesmoE você tem que usar bem as palavras, porque o que você diz pode dar uma imagem boa ou ruim de quem você é e do que pode trazer para o negócio.
Artigo recomendado: “Como enfrentar uma entrevista de habilidades: 4 segredos para conseguir o emprego”
O que você não tem a dizer em uma entrevista de emprego
No artigo de hoje, fizemos uma lista com 7 coisas que você não deve dizer em uma entrevista de emprego.
1. Eu não tenho culpa
Uma pergunta clássica em entrevistas de emprego é: “Você pode me dizer uma falha e uma virtude que você tem?” Recomenda-se preparar esta questão, pois é sempre melhor dizer uma falha além de suas virtudes. Se você disser que não tem falhas, o entrevistador acreditará que você mencionou, para que eles possam interpretar que você não é uma pessoa sincera. Eles vão querer um funcionário que não seja sincero em seus negócios? Provavelmente não.
Se essa pergunta fosse feita a você em uma entrevista, a resposta correta seria: “Às vezes sou um pouco perfeccionista. Não gosto de deixar as tarefas pela metade”. Dessa forma, você levanta um possível defeito, mas pode até ser positivo para a empresa.
2. O que sua empresa está fazendo?
Outra das perguntas mais frequentes durante uma entrevista de emprego é: “Você conhece nossa organização? Se, quando foi chamado para a entrevista de emprego, você não sabia muito sobre a empresa, é normal. Depois de saber que eles estão interessados em sua perfil, você terá feito uma pequena pesquisa online para descobrir o que eles fazem: qual é o seu produto, quem são seus clientesetc.
Muitas vezes acontece que eles próprios lhe dizem qual é o negócio. Agora, se não fizer isso, não pergunte o que a empresa está fazendo, especialmente se você disse que a ideia de trabalhar com eles é muito motivadora. certamente se você não sabe nada sobre a organização, não vai parecer que está muito interessado em conseguir o emprego.
3. Quanto tempo leva para promover os funcionários?
É normal que você queira fazer parte de uma empresa que leva em conta a possibilidade de os funcionários crescerem dentro da organização e poderem progredir nos cargos oferecidos pela empresa.
Agora, quando se interessam pelo seu perfil, costumam fazê-lo por uma vaga. Se, por exemplo, o lugar que eles oferecem é um caixa, não faz muito sentido que você já queira ser um supervisor. Mesmo se você pensar sobre isso, agora não é a hora de dizer isso. O tempo virá.
4. Durante as férias na Tailândia …
Em entrevistas de habilidades, é comum que o entrevistador faça perguntas para que você possa contar uma história na qual explique claramente as habilidades nas quais é proficiente. Por exemplo, um recrutador pode perguntar a você: “Diga-me como você resolveu um problema sério em seu último emprego”.
As histórias são uma ótima maneira de se conectar com o entrevistador e, além disso, são ideais para explicar como você se comporta em um determinado contexto. No entanto, durante uma entrevista de emprego, você não tem muito tempo para mostrar seus pontos fortes. Coloque o material irrelevante de lado e veja o cascalho.
5. Eu não gosto de trabalho em equipe
O trabalho em equipe é uma das competências mais valorizadas pelas empresas hojePorque quando você trabalha de forma eficaz em equipe, surge a sinergia, ou seja, os esforços dos membros da organização são reforçados, aumentando a eficácia dos resultados.
Além disso, se você não gosta de trabalhar em equipe porque tem habilidades sociais fracas e está em conflito com outros colegas, isso pode ter consequências negativas não só no seu desempenho, mas no da empresa. Portanto, nunca diga que você não gosta de trabalho em equipe porque o entrevistador pode ignorar seu perfil rapidamente.
Se você quiser saber mais sobre o trabalho em equipe, pode ler nosso artigo: “Os 5 benefícios do trabalho em equipe”
6. Ugh, na minha última empresa …
Não importa o quão longe você chegou ou quão longe você terminou no último emprego, nunca use a entrevista de emprego para magoá-los e criticá-los. Isso pode funcionar contra você, porque se você sair do novo negócio, poderá se comportar da mesma maneira.
Portanto, mantenha uma atitude positiva e neutra, apesar de seus rancores, e concentre-se no que aprendeu e na experiência que adquiriu neste negócio.
7. Eu não conseguia lidar com a minha cabeça
Semelhante ao ponto anterior, nunca critique seu antigo chefe. Mesmo que seu último supervisor tenha tornado isso impossível para você no trabalho anterior, é melhor enterrar o passado e deixá-lo estar.
Além disso, mencioná-lo em uma entrevista de emprego pode fazer com que o entrevistador faça perguntas comprometidas, portanto, no final, custará para você sair dessa situação. Isso pode levar o recrutador a falar contra você.
Erros comuns durante uma entrevista de emprego
Além das coisas que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego, existem certos comportamentos ou hábitos que você deve deixar de fora quando estiver na frente do entrevistador. Chegar atrasado, vestir-se inadequadamente ou interromper o entrevistador são alguns exemplos.
Se você quiser saber mais sobre os comportamentos que perdeu durante uma entrevista de emprego, pode ler nosso artigo: “Entrevistas de emprego: Os 10 erros mais comuns”
