A entrevista de emprego é certamente uma das situações mais complexas de enfrentar para a enfrentar.. Existem atualmente milhares de dicas, tutoriais, guias e até cursos de coaching para uma entrevista de emprego, não importa qual seja a sua dificuldade.
Outro debate que está em pauta é o papel que algumas empresas determinam perante o entrevistador, ditando regras da empresa cuja legitimidade é questionável, pois algumas são acusadas de discriminar positiva ou negativamente em relação ao sexo.
Frases sexistas a evitar em uma entrevista
Algumas empresas de renome de prestígio, como a companhia aérea espanhola Iberia, IT Hewlett-Packard ou mesmo Coca-Cola Company, receberam reclamações formais severas de tratamento baseado em gênero em relação ao recrutamento, Especialmente em cargos intermediários ou executivos e administradores.
Neste artigo, apresentamos as 23 frases mais inadequadas que são comumente faladas em entrevistas de emprego.
1. Você planeja ter filhos no futuro?
Essa é a frase / questão em destaque do sexismo, principalmente contra as mulheres, onde vêem suas chances de sucesso limitadas pelo chamado desejo materno.
2. Precisamos que você deixe seu cabelo comprido
Aqui está outro exemplo de frase sexista, onde existem trabalhos que colocam a imagem física acima do profissionalismo do trabalhador. Na maioria dos casos, afeta mais as mulheres.
3. Como você se sente em relação a namorar alguém no escritório?
Por mais inacreditável que possa parecer, não há problema em verbalizar essa frase.
4. Você sofre de síndrome pós-menstrual?
As mulheres estão mais uma vez no centro das atenções durante uma entrevista de emprego.
5. Você precisa de mais maquiagem para o dia seguinte
Sem comentários, certo?
6. Tente flertar com os clientes para fazer uma venda
Muitas vezes, as mulheres são contratadas para atrair clientes em potencial.
7. Você será capaz de se adaptar a um ambiente tão masculino?
Em alguns setores, o sexo masculino é o sexo dominante. As mulheres costumam sofrer com esses tipos de problemas por parte da empresa.
8. Onde você se vê no futuro?
Essa simples pergunta esconde o desejo de saber se o candidato formará família ou não.
9. Como pai, não sabemos se você está disponível para viajar.
Ter filhos não significa incapacidade de se mover.
10. Você já tirou uma licença?
As mulheres estão injustamente envolvidas em um grande número de licenças temporárias por doença no trabalho, tanto por razões físicas como fisiológicas.
11. Infelizmente, precisávamos de força física para realizar os negócios da empresa.
Em alguns casos, como no setor de logística, as mulheres são penalizadas por não serem “fortes”.
12. Uma secretária é solicitada no anúncio de emprego, não uma secretária
Os homens também encontram dificuldades em certos lugares populares, como aqueles voltados para o público ou a secretaria.
13. Tem certeza de que não vai ter filhos?
Uma pergunta sexista que se dirige a homens e mulheres.
14. Com que idade você gostaria de ter filhos?
Uma das frases mais comuns hoje.
15. Aqui as meninas devem usar saia e salto alto
A roupa é outro item polêmico tanto para homens quanto para mulheres.
16. Você prefere cuidar da mãe ou do pai?
Essa é uma questão bastante recorrente nos setores comerciais.
17. Precisamos de um homem de caráter para a posição de liderança
Uma mulher não pode ter caráter?
18. Podemos não corresponder ao perfil porque estamos procurando uma mulher
Lojas de roupas para mulheres, bebês ou maquiagens, os homens são discriminados por causa de sua condição sexual.
19. Mesmo se você tiver a regra, este não é um motivo para rescisão
Por incrível que pareça, tais afirmações estão sendo feitas hoje.
20. Você deve usar uma blusa aqui
A aparência externa volta a ser prioridade para algumas empresas
21. Você ou seu parceiro costumam cozinhar?
Um evento muito típico em entrevistas de emprego.
22. Qual dos dois costuma levar os filhos à escola?
Essas dificuldades são encontradas pelos pais em muitas aplicações.
23. Você tem carteira de motorista?
De acordo com um estudo, essa pergunta é feita a 95% das mulheres.
