Psicologia para profissionais, estudantes e curiosos. Artigos diários sobre saúde mental, neurociência, citações famosas e relacionamentos.
O absentismo consiste na ausência ao trabalho ou no incumprimento das obrigações laborais, previsíveis e justificadas ou não. Neste artigo vamos falar sobre absenteísmoe veremos em que consiste, que tipos existem, que consequências gera e como tentar reduzi-lo ou controlá-lo. O que é absenteísmo? O absenteísmo é ausência do empregado ao trabalho, deixando assim de …
Hoje, é cada vez mais comum as empresas integrarem todo tipo de novas tecnologias para melhorar seus resultados e aumentar o desempenho de seus colaboradores. Tais ferramentas têm facilitado muito a vida dos trabalhadores, mas em alguns casos, se não forem gerenciadas adequadamente, a gestão constante das tecnologias de informação e comunicação (TIC) pode ter …
Diz-se que no trabalho (numa relação de dependência), como no casamento, os de dentro querem sair e os de fora querem entrar. Desde que o ser humano caminha no planeta, a vida social, mesmo a vida em geral, causa desconforto. Aqueles que são mais felizes não são porque têm sorte ou porque não têm problemas, …
Uma empresa nunca é a soma de todos os seus funcionários trabalhando em paralelo. Trata-se de fato de um ecossistema em que todos os membros da organização se relacionam de forma mais direta ou indireta, compartilhando algo com todas as pessoas que nele estão envolvidas: uma visão global da entidade em que trabalham. , que …
No mundo dos negócios e da organização, o poder geralmente é adquirido à medida que você sobe no poder. Então, quando algumas pessoas chegam a uma posição importante, tentam segurá-la com todas as suas forças, podendo fazê-lo de maneira doentia, estando dispostas a tudo para se manter no poder. A síndrome de Cronos é caracterizada …
As pessoas são o principal ativo das organizações. Sem eles, as empresas não existiriam e, se não estiverem bem ou satisfeitas, é apenas uma questão de tempo até que a organização comece a desmoronar como um castelo de cartas. Isso é bem conhecido das empresas e, por isso, principalmente as maiores, têm um departamento de …
A apatia no trabalho é um dos fenômenos psicológicos mais comuns relacionados ao desconforto em contextos de trabalho. Na verdade, é tão comum que muitas pessoas passaram a normalizar sua existência, como se fosse uma consequência inevitável de ter que trabalhar para viver. Mas a verdade é que não é, nem deve ser, visto como …
Mindgram é uma plataforma on-line completa que ajuda a construir negócios resilientes e produtivos, fornecendo suporte psicológico 24 horas, sessões de psicoterapia e workshops de saúde mental e bem-estar para todos, equipe e suas famílias. Chega um momento em que as organizações têm que lidar com perdas de capital econômico e humano que levam a …
Apesar de sua formação, experiência e formação profissional, muitas pessoas sentem que algo está errado quando estão no trabalho. É comum que, de vez em quando, entremos em crise existencial, nos vendo totalmente incompetentes no que devemos fazer bem ou no que fomos treinados para fazer. Nossa mente muitas vezes nos prega peças e às …
A saúde mental dos funcionários se tornou um dos maiores desafios enfrentados pela maioria das empresas em todo o mundo nos últimos anos. As exigências cada vez maiores dos negócios e o ritmo vertiginoso a que a maioria dos colaboradores está exposta levam muitas organizações a procurarem ajuda profissional para melhorar o bem-estar físico e …
Os líderes de equipe e CEOs mais experientes sabem que remuneração não é de forma alguma a única coisa que os funcionários querem da empresa em que trabalham. Ignorar esse fato pode levar à criação de espaços de trabalho que são um terreno fértil para o burnout: um problema psicológico relativamente comum, com efeitos tanto …
Theodore “Teddy” Roosevelt, o 26º presidente dos Estados Unidos, disse uma vez: A comparação é um ladrão de alegria. Essa felicidade é perfeita para o assunto que vamos falar aqui: como parar de se comparar com seus colegas. A comparação excessiva no local de trabalho não apenas nos tira a alegria, mas também pode comprometer …
Muitas empresas, equipes e departamentos cometem o erro de supor que os trabalhadores são como máquinas, como se simplesmente pagar mais ou menos fosse proporcional às chances de atingir ou não as metas de lucratividade. A verdade é que, para o bem ou para o mal, os profissionais não são robôs, e isso tem fortes …
Para o autêntico desenvolvimento do homem e de uma sociedade que respeite e promova a pessoa humana em todas as suas dimensões, propõe-se alcançar dois objetivos: continuidade e renovação constante. Por um lado, é constante porque permanece idêntica em sua inspiração subjacente, em suas orientações fundamentais de ação; e por outro lado é novo, pois …
A liderança, em sentido amplo, é o que se refere ao conjunto de habilidades que uma pessoa que está à frente de um projeto, negócio ou organização, entre outras, tem que a ajuda a poder exercer sua influência na forma de agir. trabalhar para as pessoas sob seus cuidados; existem diferentes tipos de liderança. A …
As estruturas organizacionais são os sistemas que definem as empresas por meio de um quadro de referência, indicando qual é a sua estrutura, como se dá a comunicação entre suas partes e a alocação de recursos, entre outros aspectos. Então vamos ver quais são os modelos ou estruturas organizacionaisvendo suas principais características, os elementos que …
Existe um mito generalizado de que as organizações e as empresas devem focar-se em duas áreas principais de trabalho: apresentar uma imagem atraente para o mundo exterior, mostrar o seu lado mais “amigável” e humano para o exterior, por um lado, e para o interior. , para administrar tanto os recursos materiais quanto o pessoal …
Muitas vezes, a dinâmica da busca constante pela lucratividade no curto prazo faz com que as empresas funcionem como meras máquinas de geração de lucros monetários; como se todos os processos que ali se desenrolam visassem apenas esse fim. No entanto, isso leva a vários problemas. Entre eles estão a incapacidade de funcionar através de …
Em uma sociedade onde produtividade e eficiência são primordiais, parece absurdo reservar tempo para brincar e levar a sério. É comum as empresas responderem com um “Não temos tempo para jogos”. Enquanto isso, as empresas não estão gastando tempo construindo e melhorando os relacionamentos entre os membros de suas equipes; às vezes eles fazem atividades …
Muitas vezes, a ideia é que os funcionários de qualquer organização terão um desempenho melhor ou pior, dependendo do salário que recebem. A crença é que quanto mais dinheiro você ganhar, melhor será para você. Há muito que sabemos que não é assim. Embora o salário recebido seja uma variável importante a considerar, existem muitas …
As soft skills são uma qualidade de perfis profissionais cada vez mais tidas em conta. No entanto, ainda é relativamente comum que pessoas que trabalham na mesma área há anos desconheçam esse conceito, razão pela qual estão em desvantagem competitiva tanto como candidatos a melhores perspectivas de emprego quanto como líderes de equipe. Neste artigo …
Participar de uma entrevista de emprego é uma situação que costuma cansar e irritar a maioria das pessoas, pois sabemos que seremos valorizados e pode depender dessa primeira impressão se somos selecionados ou não. Por isso, é importante que você se prepare bem para um evento como esse, para aumentar sua confiança e segurança e …
Você conhece alguém que nunca se sentiu estressado no trabalho? Faça o exercício para lembrar a última vez que você sofreu. Tenho certeza que você conseguirá identificar esse momento rapidamente. Vivemos em uma sociedade que vive cada vez mais rápido, e o ambiente de trabalho não nos livra dessa situação. É tudo para ontem. De …
Imagine que você está nesta situação: batem à sua porta para pedir uma doação para uma instituição de caridade que luta contra a pobreza. Talvez nesse ponto você diga não, não tem dinheiro e feche a porta. Agora imagine a mesma situação acontecendo, com uma pequena diferença: desta vez quando você abre a porta, em …
A técnica Flowtime é um método de execução de tarefas que utiliza intervalos de trabalho e períodos de descanso como recompensa para maximizar a produtividade dos sujeitos. O inovador desta técnica é que permite uma maior adaptação às características do sujeito, ao tipo de tarefa, bem como a diferentes variáveis que podem influenciar a sua …
O teletrabalho veio para ficar. Enquanto muitos trabalhadores voltaram ao trabalho de escritório desde que o bloqueio terminou na maior parte do mundo, outros continuaram trabalhando em casa, com seus prós e contras. Antes da pandemia, o teletrabalho era visto como uma chance, algo que todo trabalhador estava farto de mesas, colegas de trabalho pesados …
A Pirâmide do Sucesso de John Wooden é um modelo que fala sobre os valores necessários para alcançar o que nos propusemos a fazer.. Foi originalmente usado para o mundo dos esportes, com grande sucesso, razão pela qual se espalhou para os negócios e até para a vida pessoal. Esse modelo ficou tão famoso que …
Se algo caracteriza a capacidade das empresas de serem viáveis no longo prazo, é a maneira como elas desenvolvem modelos de gestão de recursos tangíveis e intangíveis. Afinal, por mais financiamento e suporte material que uma organização tenha nos primeiros meses de vida, de nada adiantará se você não conseguir encontrar a fórmula para dar …
