Suponha que trabalhássemos em um escritório oito horas por dia em frente a um computador, mas esta empresa tinha as telas dos computadores na mesma altura de nossas pernas.
Obviamente, essa seria uma situação complicada e poderia até nos causar problemas nas costas e / ou na visão. Agora, vamos pensar em trabalhos que exigem concentração, como o de um cirurgião. Não ter a iluminação certa pode ter consequências catastróficas. Por fim, imagine que temos uma deficiência física e que temos uma cadeira menor ou muito reclinada que a nossa.
Em qualquer caso, vemos como a existência ou ausência de certos elementos pode modular a eficiência e o grau de dificuldade de execução de uma tarefa ou utilização de um serviço. Tem como objetivo prevenir e ser capaz de resolver este tipo de situação. o que torna a ergonomia necessária.
O que é ergonomia?
Conforme indicado pela Associação Espanhola de Ergonomia, é denominado ergonomia o corpo de conhecimento de diferentes disciplinas científicas que se aplicam a adaptar produtos, sistemas ou ambientes às necessidades e características das pessoas que os utilizam.
É uma disciplina científica de grande importância quando se trata de garantir a segurança e adequação dos bens, serviços e ambientes às necessidades das pessoas que os utilizam, sendo responsável pela avaliação das características dos utilizadores. Ou trabalhadores e produtos ou ambientes. em questão para poder implementar as alterações necessárias para otimizar ao máximo esta relação.
A ergonomia visa melhorar o nível de segurança, bem-estar e eficiência dos trabalhadores ou clientes, melhorar a qualidade de vida enquanto melhora a produtividade. Também visam controlar o ambiente, otimizar a adaptação das características do local ou do produto às necessidades da pessoa e detectar e solucionar as ameaças ao seu bem-estar.
Os tipos de conhecimento levados em consideração para atingir esses objetivos são múltiplos: medicina, anatomia, psicologia, engenharia ou design são algumas das disciplinas das quais a ergonomia extrai conceitos e conhecimentos para desempenhar sua função.
Sua aplicação para trabalhar
Conforme observado acima, uma das principais áreas de aplicação da ergonomia é o ambiente de trabalho.
Neste sentido, pretende-se tornar os materiais, instrumentos, vestuários ou mesmo ambientes de trabalho os mais seguros possíveis, bem como melhorar as competências e a produtividade dos colaboradores. Também é experimentado criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, Promove a satisfação do funcionário e permite o bom desenvolvimento de suas funções.
Aspectos como a luminosidade, a exposição ao ruído, a dimensão dos espaços, a temperatura, o uso de vestimentas adequadas e que permitam a proteção do trabalhador caso o seu trabalho envolva perigo, a separação das fontes de luz, a posição dos materiais e instrumentos (por exemplo, separação da mesa ou inclinação do encosto da cadeira).
E não apenas em termos do que está presente: o possível impacto e adequação da introdução de novas metodologias e instrumentos também devem ser avaliados pelos funcionários. Outros aspectos importantes são a postura corporal, horários e pausas e a própria instrumentação.
No caso de necessidades mais específicas, como deficiência ou diversidade funcional, procura gerar adaptações que permitam não ter uma deficiência que impeça o exercício normal das suas funções sem que surjam dificuldades.
O design ergonômico da estação de trabalho e dos materiais tem grandes vantagens, pois permite reduzir o risco de sofrer doenças ocupacionais, lesões e acidentes. Também reduz o absenteísmo e aumenta a produção, o bem-estar, o comprometimento e o clima de trabalho.
Em outros contextos
Geralmente está associado ao ambiente de trabalho, onde a maior ênfase é colocada neste aspecto devido à responsabilidade existente pela segurança e bem-estar dos funcionários, embora também é aplicado na concepção e fabricação de produtos e bens de consumo.
Além disso, o conhecimento desta disciplina também é utilizado para a adaptação de materiais e ambientes de trabalho ou a avaliação e prevenção de problemas (por exemplo, problemas de saúde) nestes e outros contextos.
Tipos de ergonomia
A ergonomia é uma disciplina diversificada, que lida com diferentes aspectos da realidade e da relação pessoa-produto-ambiente ou ajuste. Esta grande diversidade permite-nos apreciar a existência de diferentes tipos de ergonomia.. Embora existam muitos mais, os quatro mais conhecidos são os seguintes.
1. Ergonomia física
Quando falamos em ergonomia, a maioria das pessoas imagina a adequação física do ambiente ou dos produtos. É ela a responsável por promover equipamento de trabalho, postura corporal durante o horário de trabalho ou espaços para evitar o aparecimento de problemas físicos ou para facilitar o desempenho no trabalho, tendo em conta, nomeadamente, o fator fisiológico / mecânico.
2. Ergonomia cognitiva
Este tipo de ergonomia é muito diferente do anterior, estando centrada nas implicações e na adequação do local ou do produto às capacidades e necessidades psicológicas do sujeito.
Estamos falando sobre aspectos como gerenciamento de estresse e a presença de dispositivos ou serviços para reduzi-lo, carga de trabalho, O tratamento do impacto emocional de certos lugares (por exemplo, o cirurgião no exemplo inicial) ou da interação entre os materiais e as capacidades cognitivas do sujeito.
3. Ergonomia organizacional
Nesse caso, é uma espécie de ergonomia voltada não para a relação sujeito-trabalho, mas sim para a relação sujeito-instituição. Nesse sentido, analisa as atividades desenvolvidas por cada pessoa, a gestão de recursos humanos ou a comunicação interna da empresa.
4. Ergonomia ambiental
Dedicado à avaliação e alocação de espaços, avalia elementos como o ruído ou o nível de luz ou temperatura que podem afetar o assunto.
Referências bibliográficas:
- Associação Espanhola de Ergonomia (sf). O que é ergonomia? Disponível em: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.
