Os testes psicológicos para medir todos os tipos de construções são muitos e variados. A maioria deles usa questionários ou entrevistas que o avaliador deve preencher ou preencher seguindo um conjunto de diretrizes; enquanto outros, de natureza muito mais prática, envolvem a pessoa realizando uma série de exercícios práticos que refletem uma gama de habilidades e habilidades cognitivas.
Um desses testes é o teste da Torre de Hanói, Atividade que em suas origens foi concebida como um problema matemático, mas que com o tempo foi introduzida no campo da avaliação psicológica para medir os processos mentais inerentes às funções executivas.
O que é o teste da Torre de Hanói?
Há um grande número de testes projetados para avaliar habilidades como capacidade de planejamento e funcionamento executivo. Um deles é o teste da Torre de Hanói. O teste mede certos aspectos das funções executivas, como, para completá-lo, a pessoa deve antecipar e resolver o desconhecido cognitivamente, Antes de fazer um movimento.
Este teste foi criado em 1883 pelo matemático francês Edouard Lucas. Lucas se inspirou em um templo hindu, bem como na história de sua criação, para desenvolver as características da prova, assim como as três torres que compõem o pote. Essas características permaneceram praticamente intactas desde seu início. No entanto, só em 1975 ele começou a ser usado para entender o comportamento das pessoas e avaliar diferentes habilidades e estratégias durante a resolução de um problema.
As características que discutimos acima, e que deram fama a este teste, são a rapidez e a facilidade de aplicação, bem como a simplicidade da avaliação, a análise dos resultados e a interpretação dos mesmos.
A pessoa que realiza o teste das torres de Hanói ele deve resolver um problema de transformação para o qual precisará de esforço mental, Que servirá para obter a resposta através de uma série de movimentos. A solução do quebra-cabeça requer o uso de raciocínio complexo na resolução de problemas e mecanismos de aprendizagem.
Em que consiste o teste?
O gerente de teste das torres de Hanói é mova a torre do disco ao longo de três hastes que estão na frente da pessoa, Da configuração inicial a uma configuração final indicada pelo avaliador. Esta torre é dividida em blocos ou discos, que o paciente deverá movimentar para retornar a torre à sua posição final.
A segunda haste consiste em uma torre de “suporte” que permitirá que a pessoa coloque temporariamente os discos. No entanto, um dos requisitos do teste é que a pessoa deve realizar o mínimo de movimentos possível e com o mínimo de falhas possível.
Além disso, o teste foi desenvolvido com três condições que restringem os movimentos que a pessoa pode ou não realizar. Essas restrições são:
- A pessoa não tem permissão para colocar um disco grande em outro disco menor.
- a pessoa ele só pode realizar movimentos na mesma ordem em que os discos são colocados. Sempre começando com o disco que você encontrar primeiro.
- Os discos devem estar sempre em um dos três eixos. Em outras palavras, a pessoa não pode ficar em sua mão ou deixá-la sobre a mesa
Qualquer movimento ou tentativa que implique pular uma dessas duas condições será considerado um erro e relatado à pessoa. Na variante digital do teste, o programa impede diretamente um desses movimentos e também é avisado por um sinal sonoro.
Características técnicas do teste
Como todos os testes usados na avaliação psicológica, o teste das Torres de Hanói possui uma série de características técnicas em termos de aplicação do teste, população, material, etc.
1. População alvo
O teste das torres de Hanói pode ser administrado a crianças, adolescentes e adultos, Adapte os níveis de dificuldade do teste em cada caso.
2. Material
O material consiste em três pequenas torres composto por uma estaca cada e três peças de tamanhos diferentes.
3. Administração
O desenvolvimento do teste consiste em que a pessoa terá que mudar a disposição dos discos da configuração inicial para a configuração final com o mínimo de movimentos e com o menor número de erros.
A dificuldade do teste pode variar e aumentar, Uso de 3 a 9 discos diferentes.
4. Pontuação
O avaliador deve coletar a quantidade de movimentos que a pessoa realiza até chegar à configuração final. Do mesmo jeito, você terá que contar o número de erros e o tempo que a pessoa precisa resolva o problema.
As pontuações são convertidas e transformadas em uma pontuação total final que reflete a habilidade da pessoa em resolver o problema. Finalmente, interpreta-se que um baixo número de movimentos e erros é o reflexo de uma boa execução.
Em que contextos é administrado?
Embora pouco conhecido, as torres de Hanói testam é uma ferramenta de avaliação básica e práticaSua administração pode, portanto, ser útil em muitas áreas. No entanto, os contextos em que é mais utilizado são:
- Clínicas psicológicas.
- Centros de orientação profissional e seleção de pessoal.
- Centros de ensino.
- Contexto militar e de defesa.
O que o teste mede?
Conforme declarado no início do artigo, o objetivo do teste das Torres de Hanói é avaliar as funções executivas de uma pessoa. Especificamente, a capacidade de planejar e resolver problemas.
Funções executivas eles se referem a todas as tarefas mentais complexas que a pessoa tem que realizar planejar, organizar, dirigir, verificar e avaliar os comportamentos ou comportamentos necessários à adaptação ao ambiente e à resolução de problemas.
Os processos mentais das funções executivas são:
-
Memória de trabalho.
- Planejamento.
- raciocínio.
- Flexibilidade.
- inibição.
- Tomando uma decisão.
- Estimativa de tempo.
- Execução dupla.
- Capacidade de multitarefa.
No entanto, no teste das torres de Hanói visa focar na avaliação da capacidade de planejamento e resolução de problemas.
