Teste Alfa do Exército e Teste Beta do Exército: o que são e para que foram projetados

Com a eclosão da Primeira Guerra Mundial, os Estados Unidos precisavam com urgência de um bom exército para garantir a vitória.

Mas a questão não era tão simples, pois nem todos sabiam manejar as armas ou organizar as missões. Era preciso gente competente e antes de mandá-la para o campo de batalha era preciso conhecer suas habilidades.


é por isso o grupo Yerkes e Terman projetou dois frascos, o Exército Alfa e o Exército Beta, Para descobrir quais soldados valiam e quais não valiam, bem como se havia alguém que pudesse se destacar como líder. Vamos dar uma olhada mais de perto abaixo.

    Quais são os testes do Exército Alfa e do Exército Beta?

    Os testes Alfa do Exército e Beta do Exército são questionários que foram desenvolvidos para os militares dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. Eles foram introduzidos pela primeira vez em 1917 devido à necessidade de desenvolver uma ferramenta sistemática para avaliar a inteligência e a capacidade emocional dos soldados.

    O teste Alpha avaliou inicialmente a capacidade verbal, numérica e de seguir instruções, além de levar em consideração o conhecimento e as informações que os soldados possuíam antes de ingressar nas fileiras. Essas pontuações foram úteis para determinar se os soldados poderiam servir em seu país., Além de selecioná-los para cumprir diferentes funções nas forças armadas, como ser líderes de grupo.

    O teste beta foi uma adaptação ao Alpha, pois os pesquisadores descobriram que nos Estados Unidos, na virada do século passado, nem todos eram alfabetizados, além de uma significativa imigração da América.

    a história

    Exército Alfa e Exército Beta são eles foram baseados nos primeiros testes de inteligência, semelhantes aos de Alfred Binet. Quando a Primeira Guerra Mundial estourou, os militares dos EUA reconheceram a necessidade de selecionar bons soldados para garantir a vitória.

    O Alpha Army foi criado pelo grupo de Robert Yerkes, junto com seus colegas WV Bingham, Henry H. Goddard, TH Haines, Lewis Terman, GM Whipple, FL Wells. Esses especialistas em medir construções psicológicas, especialmente inteligência, se reuniram em 1917 e começaram a projetar um método padronizado e rápido para avaliar as habilidades dos recrutas.

    A intenção desses questionários era separar aqueles que eram mentalmente incapazesNas palavras dos próprios pesquisadores, além de classificar os soldados de acordo com suas habilidades mentais e escolhê-los para posições especializadas.

    Alpha Army

    Durante a gestão do Alpha Alpha, por só poderem ser preenchidos por pessoas sem problemas de leitura e com nível nativo de inglês, os analfabetos foram separados dos que sabiam ler.

    O tempo de resposta do Alpha Army foi de aproximadamente 40 a 50 minutos e foi administrado em grupos., Com cerca de 100 a 200 homens em cada grupo.

    Estrutura do Exército Alfa

    O Alpha Army é dividido em 8 testes. Os recrutas tinham que responder aos testes o mais rápido possível, e estes consistiam em testes de aritmética, “bom senso”, vocabulário, classificação de palavras, padrões numéricos, analogias e complementação de frases. A seguir, veremos brevemente o que foram esses testes.

    1. Descrição dos recrutas

    Este primeiro teste consiste em verificar se os recrutas são capazes de dar informações básicas sobre eles, Como nome e sobrenome, idade, local de nascimento, raça e título universitário mais alto.

    2. Problemas aritméticos

    Existem 20 problemas aritméticos de dificuldade crescente, que incluem adição, subtração, divisão e multiplicação.

    3. Bom senso

    São feitas perguntas nas quais são fornecidas três respostas alternativas. As perguntas referem-se a aspectos relacionados à cultura geral americana. Um exemplo de pergunta seria.

    Por que os lápis são usados ​​mais do que canetas?

    1. Porque eles são coloridos.
    2. Porque são mais baratos.
    3. Porque eles não são tão pesados.

    4. Vocabulário

    Este teste consistia em avaliar o vocabulário, tem que indicar se duas palavras são iguais ou opostas. Por exemplo: “seco” e “molhado” na frente ou também?

    5. Palavras em ordem

    São apresentadas frases muito simples e os recrutas devem indicar se, sintaticamente falando, estão na ordem correta. Eram frases muito básicas, mas isso também, em casos que estavam na ordem correta, fazia sentido. Por exemplo, leões fortes (reais, significativos) e comendo bom ouro ou prata são (falsos, sem sentido).

    6. Determine os modelos digitais

    São apresentadas séries de números e os recrutas devem indicar quais números seriam os seguintes. Por exemplo: 3, 4, 5, 6, 7, 8, … (9, 10)

    7. Analogias

    O participante deve fazer uma analogia usando as palavras apresentadas a eles como respostas alternativas.

    • A pistola está para a faca assim como os tiros …
    • Correndo, xícaras, chapéu, pássaro. Resposta: cortes.

    8. Frases completas

    As frases devem ser preenchidas, as quais eles se referem a aspectos da cultura comum. Por exemplo:

    • A América foi descoberta por …
    • Drake, Hudson, Colom, Balboa. Resposta: Colom.

    Beta do exército

    O Exército Beta de 1917 é um suplemento ao Exército Alpha, usado como uma alternativa não verbal. este questionário foi usado para avaliar pessoas que são analfabetas, fora da escola ou não sabem inglês. Esse questionário foi considerado o arquétipo dos modernos testes de habilidades cognitivas, como o WISC e o WAIS.

    Esse teste foi administrado por um período de 50 a 60 minutos e foi administrado em grupos, como no caso do Alpha Army. Diferentemente do Alpha Army, o Beta era administrado em pequenos grupos, como 60 pessoas, pois sendo analfabetos que deveriam completá-lo, era preciso ter certeza de que todos entendiam as instruções que ele dava oralmente ao aplicador do teste. .

    O objetivo principal deste teste era poder avaliar pessoas que apresentavam algum tipo de problema de leitura e fala. Assim, apesar das barreiras na linguagem oral e escrita, foi possível avaliar habilidades que, em princípio, pareciam não ter nada a ver com habilidades de linguagem e que poderiam ser úteis no campo de batalha.

      Estrutura beta do Exército

      O beta do Exército foi dividido em sete testes, que descreveremos brevemente a seguir.

      1. Labirinto

      os participantes eles devem unir com uma linha a entrada e saída de um labirinto que é desenhado em um dos tokens administrados a eles.

      2. Pequeno

      Nas cartas, eles tinham figuras feitas de cubos e deviam indicar quantos cubos tinham.

      3. X e O

      O administrador desenha um X e um O em um quadro, pedindo aos participantes que façam uma série do tipo XOXO …

      4. Codinomes

      Existem dez símbolos que são atribuídos a cada um deles em números de 0 a 9. Os assuntos devem indicar, sob cada símbolo, a qual número ele corresponde.

      5. Números diferentes

      Este teste mede a capacidade de veja se eles percebem as diferenças, dando-lhes duas linhas cheias de números, E veja se são os mesmos números ou não.

      Por exemplo:

      • 2345132 ….. 2345132 Eles devem marcar que são iguais.
      • 4765847 …. 4765947 Eles devem marcar que são diferentes.

      6. Complete um desenho

      São apresentados a eles desenhos de objetos do cotidiano, como um rosto, uma mão ou um violino, que possuem uma parte em branco ou incompleta. Os recrutas devem completar a figura.

      7. Construir figuras geométricas

      Para os assuntos damos a eles caixas que são usadas para fazer figuras geométricas que são representados nos arquivos administrados a eles.

      Para que foram usados ​​esses testes?

      Os dois questionários visavam não apenas conhecer as habilidades dos soldados e, portanto, ser capazes de classificá-los de acordo com as áreas onde poderiam ser mais úteis.. Eles também procuravam encontrar pessoas com alguma forma de deficiência intelectual, que na época eram conhecidas como “mentalmente fracas” e, assim, impediam que uma pessoa que simplesmente não pudesse desempenhar uma função benéfica para os militares acabasse nas filas.

      No entanto, o grupo que desenvolveu esses testes estava ciente de que obter uma pontuação baixa em um questionário não era sinônimo de deficiência intelectual, o que foi visto quando eles começaram a aplicar o Alpha do Exército e viram que as pessoas que tinham habilidades cognitivas normais a olho nu, não tiveram um bom desempenho nos testes porque não conseguiam entendê-los por causa das barreiras do idioma ou porque não sabiam ler.

      tb, obter notas baixas no Exército Beta não significava necessariamente que a pessoa avaliada tinha deficiência intelectual., Que os criadores dos questionários estavam cientes e, para garantir que nenhum soldado fosse desperdiçado, todos os esforços foram feitos para encontrar um uso para eles.

      Deve-se notar que os Estados Unidos, na virada do século passado, precisava desesperadamente de vidas que pudessem ser sacrificadas no campo de batalha. Ninguém foi oficialmente declarado “mentalmente fraco” até que uma completa entrevista psicológica individual foi conduzida para confirmar essa hipótese.

      controverso

      Usar questionários e outros testes de inteligência para tomar decisões importantes sobre as pessoas sempre foi um aspecto muito controverso na medição da capacidade cognitiva. Muitos psicólogos treinados para escrever o teste tiveram uma visão excessivamente extremista da herança de traços de inteligência e outros aspectos comportamentais, Além de ser muito favorável à eugenia.

      Yerkes e seus colegas, usando o Exército Alfa e o Exército Beta em não-brancos ou não-americanos, usaram-no como uma justificativa contra a imigração e a miscigenação racial, alegando que eles tinham raças e etnias inferiores e que a imigração excessiva para os Estados Unidos estava recebendo na época, era algo que poderia prejudicar o QI da América. Os psicólogos que realizaram esses questionários após o fim da Primeira Guerra Mundial contribuíram para a legislação de leis anti-imigração.

      Indignado, no Exército Alpha há um claro preconceito cultural, especialmente no teste de cultura comum. Não mede inteligência, mede o conhecimento esperado em um americano branco médio. Dadas as diferenças entre brancos e negros na época, em termos de direitos e oportunidades educacionais, era de se esperar que os negros tivessem pontuação inferior neste teste.

      Referências bibliográficas:

      • Waters, BK (1997). O Exército Alfa no CAT-ASVAB: Oitenta anos de testes de seleção e classificação de pessoal militar. Em RF Dillon (Ed.), Manual on Evidence (pp. 187-203). Westport, CT: Greenwood Press.
      • Schmidt, FL e Hunter, JE (1998). A validade e utilidade dos métodos de seleção em psicologia de pessoal: implicações práticas e teóricas de 85 anos de resultados de pesquisas. Psychological Bulletin, 124, 262-274.

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