Mobbing ou assédio é uma série de comportamentos violentos contra um funcionário em um contexto de trabalho que visam degradá-lo psicologicamente e afetar todos os aspectos de sua pessoa.
Esse assédio pode ser exercido por uma pessoa ou grupo de pessoas, geralmente ocupando cargos superiores ou similares na posição hierárquica que a vítima ocupa no organograma da empresa. A princípio, isso é feito sutilmente usando táticas invisíveis de difamação, humilhação ou descrédito no trabalho, tudo com o objetivo de não ser descoberto; No entanto Com o tempo, essa dinâmica de violência física e/ou psicológica normaliza e faz parte da dinâmica habitual da organização.
O mobbing é mais comum entre colegas de trabalho, embora também possa ser exercido por superiores ou chefes para forçar a pessoa a deixar o emprego.
Com esta forma de assédio no trabalho, muitas vezes aparecem uma série de sintomas psicológicos de desconforto, que podem levar a sintomas físicos ou psicossomáticos, os quais têm um efeito muito prejudicial na saúde mental da pessoa. Por isso É importante agir rapidamente e certificar a existência desses casos de assédio.
Por que é importante detectar o bullying o mais cedo possível?
Os sintomas psicológicos associados ao bullying são cognitivos, físicos e emocionais e devem ser abordados o mais rápido possível, pois podem se intensificar à medida que o assédio continua ao longo do tempo.
Alguns dos sintomas mais comuns de mobbing são baixa autoestima, estresse, falta de confiança, segurança e tomada de decisão, falta de concentração, insônia, ansiedade, angústiadesvalorização pessoal, irritabilidade e rejeição de relações sociais espontâneas.
Conforme mencionado, cada um desses sintomas pode ser agravado quanto mais durar o assédio no trabalho, por isso é muito importante que a organização o detecte e denuncie à vítima.
E é que os sintomas do mobbing podem eventualmente se tornar distúrbios psicológicos que afetam intensamente a vida de uma pessoa, como o aparecimento de casos de depressão, por isso é essencial colocar-se nas mãos de um psicólogo tratá-los profissionalmente.
Um psicólogo qualificado poderá oferecer um atendimento psicológico especializado em caso de assédio moral para tratar as consequências psicológicas do assédio e propor ferramentas e técnicas que permitam à pessoa recuperar os níveis anteriores de autoestima.
No entanto, para poder intervir corretamente, Em primeiro lugar, a própria empresa deve ser capaz de detectar e interromper os casos de assédio a tempo, para o qual é necessário ter ferramentas para avaliar e identificar o assédio no local de trabalho, e que a vítima tenha documentação forense que ateste que esses ataques ocorreram. É por isso que a ferramenta HI-MOBB foi criada.
O que é HI-MOBB?
HI-MOBB é uma nova ferramenta forense criado para atestar a presença ou ausência de casos de assédio moral no trabalhoou seja, detectar casos de falsa acusação de assédio no local de trabalho.
Uma equipa de profissionais liderada pelo psicólogo Fernando Azor, da Azor & Asociados, e composta por informáticos forenses, criminologistas e psicólogos forenses construiu uma ferramenta forense que será muito útil para advogados e psicólogos demonstrarem este fenómeno em todo o tipo de processos. judicial.
As peritagens realizadas com o HI-MOBB integram o trabalho dos psicólogos clínicos ou forenses, do criminologista e do cientista informático forense, uma vez que o trabalho conjunto nestas 3 disciplinas permitirá certificar com mais fidelidade e fundamento o existência de um caso de mobbing.
Com HI-MOBB podemos certificar profissionalmente qualquer tipo de assédio no local de trabalho, bem como casos de falsas acusações. Aqui estão algumas das principais características desta ferramenta.
1. Extração segura e certificação de comunicações entre o trabalhador e a empresa
Usando computadores, tablets e telefones, o HI-MOBB é capaz de extrair e-mails e conversas do Whatsapp, Skype ou qualquer outro aplicativo de mensagens.
2. Extração e certificação de vídeos e áudios
Todo o conteúdo extraído é retirado do ambiente de trabalho da pessoa.
3. Análise forense de qualquer notificação ou comunicação
Ambos feitos por escrito ou por meio de áudio.
4. Análise Forense de Registros no Local de Trabalho
Vale lembrar que nos testes somente são aceitas como válidas as gravações de áudio ou vídeo que tratam de questões de trabalho e onde a vítima é o interlocutor.. E também são admitidos mesmo que a outra parte não saiba que está registrado.
5. Análise de laudos médicos e altas
Todos os tipos de documentos relativos à saúde da vítima que se acumularam durante o período em que durou o assédio.
6. Elaboração de laudo psicológico
O documento essencial durante um arquivamento legal onde o estado emocional da vítima é determinado e que inclui a análise de outros relatórios e documentos fornecidos.
7. Dicas
A assessoria prestada pelo HI-MOBB tem como objetivo denunciar e apoiar a vítima durante o processo judicial. Tudo o que é necessário é fornecido para que a pessoa lide com as declarações e opiniões necessárias da melhor maneira possível.
