O assédio sexual no trabalho é uma forma de violência, sofrida principalmente pelas mulheres devido à desigualdade estrutural de gênero. Embora seja um tipo de problema de trabalho muito comum, poucos ousam denunciá-lo, o que pode significar que o assédio sexual no ambiente de trabalho é uma violência silenciosa.
Abaixo falaremos sobre assédio sexual no trabalhocomo se considera que um ato é propriamente este tipo de assédio e, de acordo com a lei espanhola, o que fazer se tiver sido vítima deste tipo de violência.
Assédio sexual no trabalho
Assédio sexual no trabalho é uma forma de violência no trabalho, resultado da desigualdade estrutural entre homens e mulheres. Embora possa atingir homens e mulheres, com assédio sexual heterossexual e homossexual, a verdade é que a maioria das vítimas são mulheres jovens que foram assediadas por homens, geralmente em situação de emprego. Nesse grupo de mulheres, fatores como o primeiro emprego, ser imigrante, ter deficiência, pertencer a uma minoria étnica ou ter um contrato temporário tornam mais provável o assédio.
O assédio sexual no trabalho é uma realidade, e as mulheres são as principais vítimas. Isso acontece em todos os países do mundo, mas, para ilustrar sua gravidade, vamos destacar alguns dados do caso da Espanha. Segundo dados da UGT (União Geral dos Trabalhadores) entre 2008 e 2015, 2.484 mulheres sofreram algum tipo de assédio sexual no trabalho. Apenas 49 condenações condenaram os perpetradores. Embora sejam dados relativamente desatualizados, servem para ilustrar a gravidade da situação e como, apesar de ser tão comum, muitas mulheres não recebem justiça.
De acordo com o disposto no artigo 184 do Código Penal espanhol, podemos definir o assédio sexual no trabalho como qualquer comportamento verbal ou físico, de natureza sexual, que tenha por objetivo ou efeito minar a dignidade da pessoa a ele submetidagerado em um contexto intimidador, ofensivo ou degradante.
O autor do assédio sexual no trabalho pode ser qualquer pessoa do ambiente profissional da vítima. Não apenas podem ser colegas ou seus próprios chefes, mas também clientes ou fornecedores. Às vezes, esse assédio sexual é conhecido do restante do ambiente de trabalho da vítima, mas por vários motivos eles ignoram conscientemente a situação.
É importante notar que Assédio sexual no trabalho não é considerado violência de gênero. Para que assim seja, esta situação de assédio, assédio, sexualização, violência ou qualquer outro tipo de agressão sexual à vítima deve ser perpetrada por um homem contra uma mulher e os dois já tiveram um relacionamento amoroso no passado ou mantê-lo .
Tipos de assédio sexual no trabalho
Existem duas formas principais de assédio sexual no local de trabalho.
Troca ou chantagem sexual
Chantagem sexual ocorre quando o stalker tenta condicionar a vítima com base em sua resposta à sua insinuação sexual. Dependendo se ela está ou não disposta a satisfazer suas exigências sexuais, o assediador insinua à sua vítima as repercussões benéficas ou prejudiciais que ela poderia receber. Esse tipo de assédio geralmente é gerado por um superior, como o chefe.
Assédio Sexual Ambiental
Assédio Sexual Ambiental refere-se à situação em que se cria um ambiente intimidador, hostil, desagradável ou humilhante para a pessoa assediada. De acordo com a lei espanhola, o Tribunal Constitucional considera que um caso será considerado assédio sexual ambiental se houver os seguintes três fatores:
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Deve haver comportamento abusivo verbal ou físico, manifestado em ações, gestos ou palavras.
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Deve ser percebido pelo destinatário como indesejado e não deve ter havido qualquer consentimento.
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O comportamento de assédio sexual deve ser sério.
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Exemplos de assédio sexual no trabalho
Algum situações comuns de assédio sexual está:
- Envie fotos, vídeos, e-mails, mensagens, etc. à vítima, de natureza sexual, com conteúdo explícito ou implícito.
- Telefonemas sexuais e ofensivos.
- Compartilhe fotos e vídeos privados da vítima com colegas.
- Chantagear a pessoa em questão com conteúdo sexual.
- Constantemente insinuando-se para um colega
- Tratar a vítima de maneira depreciativa e obscena.
- Esfregar, tocar as partes íntimas da vítima de forma excessiva e contínua.
- Pressione ou chantageie para namorar ou namorar a vítima.
- Solicitando expressamente que você faça um favor sexual a ela.
- Sexualize essa pessoa prejudicando seu desempenho no trabalho e sem seu consentimento (por exemplo, piadas sobre sua condição sexual, etc.).
É muito importante entender que essas situações serão consideradas assédio sexual no ambiente de trabalho não só porque têm um conteúdo sexual notório e ocorrem no ambiente de trabalho, mas principalmente quando são prejudiciais à vítima, indica. Estas situações devem ser ofensivas, intimidantes, indesejadas ou afetar direta ou indiretamente o desempenho e a reputação profissional da vítima que as recebe..
Um caso de assédio sexual no trabalho não deixa de se dever ao facto de a vítima não ter reclamado expressamente que não quer sofrer com esta situação. Embora não queiram que a situação continue ou se sintam assediadas sexualmente, as vítimas podem se sentir intimidadas o suficiente, física ou verbalmente, para temer consequências negativas caso ousem denunciar, inclusive o risco de serem demitidas. , que a denúncia se volta contra elas. , perder sua identidade social e reputação profissional ou arruinar sua carreira.
Consequências do assédio sexual no trabalho
O assédio sexual, onde quer que ocorra, ainda é um tipo de violência e, como tal, tem um impacto negativo na vida do destinatário. No caso do que acontece no local de trabalho, esta tem várias consequências psicológicas na vida profissional e pessoal da vítima.
No trabalho temos:
- Menor produtividade.
- Maior absenteísmo.
- Demissões contínuas.
- Conflitos no ambiente de trabalho, tanto com colegas quanto com clientes.
A nível pessoal, achamos que a vítima pode ter os seguintes problemas psicológicos.
- Declínio da auto-estima.
- Sentimentos de culpa.
- Depressão e ansiedade.
- Transtorno de estresse pós-traumático (TEPT)
- Problemas de sono e descanso.
- Mudanças de personalidade
- Somatização do estresse: dores de cabeça, náuseas, vômitos, problemas gastrointestinais, hipertensão e aumento da propensão a adoecer.
Ser assediado sexualmente no trabalho também piora as relações pessoais da vítima com familiares e amigos.
E se sofrermos assédio sexual no trabalho?
Se for vítima de assédio sexual no trabalho ou achar que foi vítima de um ato malicioso, é aconselhável seguir estes passos.
A primeira coisa é conversar com a pessoa que está nos assediando, e indique muito claramente quais são os limites. Na melhor das hipóteses, a situação pode ter sido um mal-entendido ou a outra parte pode ter interpretado erroneamente nosso interesse nela e, ao esclarecer o que você não está disposto a tolerar, o problema é resolvido nesse ponto.
No entanto, muitas vezes este primeiro passo não funciona. No caso de um colega de trabalho nos assediar sexualmente, é seu trabalho dizer ao nosso supervisor, ou a ele, o que acharmos mais provável para acabar com a situação. Se nosso chefe nos assedia ou se a reclamação sobre nossa situação não funcionou, o próximo passo seria conversar com o conselho de trabalhadores.
Se todas as etapas anteriores falharem ou não houver comitê, o próximo passo é conversar com um advogado. Será este profissional que nos dará mais detalhes sobre os próximos passos, jurídicos e administrativos, a dar para acabar com a situação de assédio sexual no trabalho de que somos vítimas e como fazer o agressor pagar.
Em seguida, falamos sobre o caso particular do que geralmente é feito na Espanha. Os meios legais à sua disposição são as seguintes.
1. Solicitar o rompimento do vínculo social
Pelo tribunal social, é solicitada a cessação da relação de trabalho (art. 50º do estatuto dos trabalhadores). Nós teremos:
- Desemprego e compensação.
- Direito de pleitear indenização por lesão ou dano moral.
2. Instituir uma ação judicial
Uma reclamação é apresentada. Pode ser solicitada uma inspecção do trabalho, o que implica que um inspetor se reportará à empresa e emitirá um relatório oficial.
3. Faça uma reclamação
A lei espanhola afirma que o assédio sexual no trabalho é um crime, então isso é algo a ser denunciado. Ele é condenado a até 2 anos de prisão (Art. 184 do Código Penal).
O relatório psicológico de assédio sexual
Durante o julgamento, além do depoimento da vítima e das testemunhas, bem como de elementos que possam comprovar o caso de assédio sexual, é necessário mostrar que aqueles que foram assediados sofrem de problemas psicológicos decorrentes desse tipo de violência. Muitas provas físicas são difíceis de obter porque os perseguidores se certificam de não deixar rastros, o que é um problema real, porque se não forem coletadas provas suficientes, todo o processo legal não pode levar a nada.
Para descobrir se há consequências psicológicas em ser assediado sexualmente no trabalho, deve ser feito um exame psicológico. Trata-se de laudo emitido por psicólogo especializado em processos judiciais e forenses. O psicólogo realizará uma análise empírica e objetiva da vítima e seu ambiente profissional e pessoal, especificando os seguintes aspectos no laudo:
- O contexto de trabalho: função na empresa, atividades que exerce, interlocutores, etc.
- Antecedentes pessoais: idade, sexo, filhos, estado civil, responsabilidades familiares, etc.
- As implicações psicológicas do bullying para a pessoa afetada em seu cotidiano
- Como essas consequências afetam sua atividade profissional.
Para recolher toda esta informação, a vítima é entrevistada e submetida aos respetivos testes psicológicos. Uma vez recolhidas todas as informações, é elaborado um relatório pormenorizado sobre a situação profissional e pessoal do requerente. Este relatório é considerado uma evidência importante perante os tribunais, porque servem para provar cientificamente que a vítima foi assediada sexualmente no trabalho e que isso o afetou psicologicamente.
conclusão
O assédio à mulher no trabalho é uma realidade que atinge principalmente as mulheres. Tais situações têm um efeito muito negativo no seu desempenho no trabalho, na sua saúde mental e nas suas relações pessoais, mas em muitos casos não se atrevem a denunciar ou ativar o procedimento para conter o medo e a intimidação que receberam de seu agressor, acompanhados de o medo de ser demitido ou sofrer represálias no local de trabalho.
Apesar deste receio, a verdade é que a denúncia é a forma mais eficaz de acabar com o assédio sexual no local de trabalho e punir o agressor com até 2 anos de prisão se comprovado e dependendo da gravidade do assédio. . Se passar pelo processo judicial, devem ser reunidos todos os meios para provar a situação, informação que servirá para preparar uma perícia psicológica que ajudará a vítima a obter justiça.
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