Tradicionalmente, os relacionamentos de casal tendem a reproduzir uma classe de laços emocionais em que existem dois papéis bem diferenciados: aquele que comanda e aquele que obedece. Este fenômeno foi recentemente questionado com o surgimento do igualitarismo, mas seus efeitos continuam a ser sentidos nos pequenos detalhes de nosso amor e vida íntima: ainda hoje é comum haver patrões e patrões nos relacionamentos.
Existem vários fatores que explicam por que, se examinarmos atentamente nosso relacionamento, provavelmente veremos que estamos inclinados a assumir o papel de um líder ou partido obediente sem atender a critérios razoáveis.
Mais do que diferentes personalidades
Que nos casais existem cabeças e cabeças pode ser visto com relativa facilidade quando se percebe que é muito comum um membro do relacionamento se preocupar mais em agradar o outro, em pedir desculpas com mais frequência e com mais ênfase, e sempre aceitar o do outro. decisões. faz.
Pode parecer que esta é apenas uma amostra deste nos casais, sempre há algumas diferenças de personalidadeMas a verdade é que há mais fatores que influenciam isso e que, em maior ou menor grau, fazem com que muitas pessoas aceitem os papéis de governantes e vassalos.
Quem usa calças no relacionamento?
A dinâmica de dominação em que a pessoa toma decisões, assume grandes riscos e manda na companheira em algo que esteve intimamente relacionado ao papel do homem como chefe de família. Não em vão em várias regiões de língua espanhola, é comum perguntar Quem usa calças no seu relacionamento?, Sirva este recurso baseado em metonímia para conversar sobre quem é a pessoa que torna o casal “másculo”.
Pelo menos na esfera doméstica, ainda há boas razões para acreditar que as mulheres tendem a estar sujeitas a obrigações que os homens ignoram: basta revisar os estudos realizados em praticamente todos os países e explorar as horas semanais que envolvem ambos os sexos nas tarefas domésticas. O sexo feminino ganha maciçamente no tempo gasto nas tarefas domésticas, Muitas vezes complementados por aqueles realizados por homens: trabalho fora de casa e ensino superior.
Portanto, as relações heterossexuais em que as duas pessoas vivem juntas continuam a tender para a liderança masculina em termos de manutenção das condições de vida. As mulheres continuam a fazer a maior parte do trabalho em casa e, em muitas ocasiões, também desenvolvem carreiras profissionais fora dela. Contudo, o chefe ou o chefe de um relacionamento está em uma variedade de maneiras que vão além das tarefas domésticas e a influência coletiva da cultura. Devemos também levar em consideração o que aprendemos cada um de nós individualmente.
O conforto do papel de chefe e obediente
Se começarmos a pensar nos conceitos “cabeça” e “parte obediente” como algo abstrato, é muito provável que cheguemos à conclusão de que ser o primeiro é melhor do que o segundo. Depois de tudo liderança está relacionada às ideias de liberdade, autonomia e poder, Enquanto a obediência transmite sentimentos opostos.
Porém, na prática não é difícil se colocar no lugar de quem prefere assumir o papel de quem obedece. Desistir do papel de chefe significa não ter que se preocupar tanto com o futuro, viver em situações menos imprevisíveis e não tomar decisões complicadas. Esta é parte da razão pela qual existem tantos relacionamentos em que existe um chefe ou líder claro: a outra parte passou a internalizar a ideia de que adotar um papel passivo e obediente lhes interessa ou é “normal”. Ele aprendeu isso com experiências anteriores.
Portanto, se tomar a iniciativa e liderar equipes (formais ou informais) de pessoas nos deixou com bons sentimentos na maioria das vezes, isso também afetará nossos relacionamentos. O mesmo é verdade nos casos em que, embora inconscientemente, aprendemos que é melhor fazer o que nos é pedido. Celebrações e casamentos não são um mundo fora daqueles em que aprendemos a nos relacionar com todas as pessoas em geral.
Ajuste em tempo real
É claro que no surgimento do papel do líder nas relações, não é só a cultura que conta e a vivemos mais ou menos ancorados em nossas experiências passadas. muito é crucial compartilhar tempo e espaço com a outra pessoa, A maneira como nossas personalidades se encaixam em tempo real com base nas situações que costumamos vivenciar juntos e no contexto que compartilhamos.
Assim, uma pessoa proativa com um bom nível de autoestima pode ser movida para o papel de parto obediente se seu parceiro não for uma pessoa particularmente determinada, mas com um nível socioeconômico muito mais alto.
Várias lideranças para várias situações
Além disso, também é comum que um dos casais seja o patrão ou o patrão em contextos muito específicos, mas não em outros. Isso às vezes é assim por razões bem estabelecidas e até certo ponto racionais; por exemplo, o homem pode ser o patrão na manutenção do jardim da casa porque sabe mais sobre isso. Porém, são os outros líderes, aqueles que não podem ser justificados com base em valores como a igualdade, que colocam em risco o equilíbrio da relação.
Alguns dos casos em que surgem líderes injustificados podem ser reforçados pela tradição e cultura; como o velho costume de que um homem tem que pagar uma mulher pelo jantar. Mas outros casos de liderança irracional ou baseados em costumes da comunidade podem simplesmente ser um sintoma de que a relação é baseada em falsa simetria: Nela há alguém que acredita sem justificativa que ela é mais valiosa que a outra pessoa, com quem adota uma atitude de autoridade e paternalismo.
Evitando liderança adicional
Embora o chefe sinta que esse papel se encaixa nele por defeito e que faz parte da normalidade, a verdade é que essa dinâmica das relações cotidianas e emocionais repousa em nada mais do que a simples ideia de que você mesmo merece ser. . e quem decide pela outra pessoa.
Evitar o surgimento de tal liderança autoritária em pequena escala é imperativo fazer com que as duas pessoas envolvidas no projeto do casal sejam capazes de dar e receber igualmente.
